金三銀四驾凶、跳槽季、拿獎(jiǎng)金后辭職滩褥、炒老板魷魚……
有多少人在年底公司年會(huì)前后病蛉，獎(jiǎng)金得手后內(nèi)心躁動(dòng)不安的！下班后的朋友聚餐上有多少個(gè)群體的話題是沒有關(guān)于跳槽的瑰煎！又有多少人已經(jīng)在找理由請(qǐng)假去偷摸著面試的铺然！
那么，問題來了酒甸，跳槽多了到底好嗎魄健？
據(jù)鄙人二三兩的HR經(jīng)驗(yàn)，操刀剖析一下此般結(jié)癥插勤。
首先交代背景
一個(gè)人對(duì)于工作的不滿大部分處于錢給的不夠沽瘦，人際環(huán)境堪如甄嬛傳柬甥，升職機(jī)會(huì)為零，加班加到衣帶寬成香飄飄繞地球一圈其垄，領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)得磕磣，客戶的惡毒無影手等等等等……
不同的人有不同的辭職理由卤橄，而不同的人也有不同的職業(yè)經(jīng)歷绿满。下面用經(jīng)典案例分析主題。
案例
A目前是一個(gè)畢業(yè)3年的銷售窟扑，跳槽5次以上喇颁，做過銷售、人事嚎货、行政橘霎、市場(chǎng)等，行業(yè)經(jīng)歷5種以上殖属。A的想法是在有限的時(shí)間里姐叁，多嘗試不同的行業(yè)職業(yè)，找到適合自己的洗显；
B目前是一家公司的市場(chǎng)專員外潜，工作時(shí)長(zhǎng)5年，無跳槽經(jīng)歷挠唆。
現(xiàn)在兩人同時(shí)求職一家公司的市場(chǎng)專員工作处窥，HR該怎么選擇呢？?
剖析
HR收到一位求職者的信息后玄组，大概能從簡(jiǎn)歷里面判斷這位求職者的優(yōu)劣勢(shì)滔驾。A是一個(gè)快速適應(yīng)能力強(qiáng)的人，但是有著很差的穩(wěn)定性俄讹。B是一個(gè)穩(wěn)定性高的員工哆致，但5年才意識(shí)到需要跳槽且仍然跳到基礎(chǔ)崗位，也可能是害怕風(fēng)險(xiǎn)的安穩(wěn)型患膛。
因?yàn)槊總€(gè)工種的崗位需求不一樣沽瞭，例如基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析可能需要B這種穩(wěn)定性高，安分剩瓶、踏實(shí)的員工驹溃，而相反A可能適合銷售、市場(chǎng)拓展的挑戰(zhàn)類型工作延曙。當(dāng)然豌鹤，這些只是一個(gè)非常淺顯的判斷。
如果時(shí)間充足枝缔，HR有可能兩位都不選擇布疙。在有限緊急的崗位需求情況下蚊惯，HR有可能會(huì)給到面試的機(jī)會(huì)，而面試又是另外一個(gè)話題了灵临。
所以由以上引出一個(gè)很重要的問題截型，怎么樣的跳槽是良性跳槽，而這背后的問題其實(shí)就是該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向儒溉。?
藥方
管理培訓(xùn)生這個(gè)職位宦焦，大部分人都聽說過。這個(gè)職位有的公司是針對(duì)剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生顿涣，有的是針對(duì)公司已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人設(shè)置的波闹，也叫輪崗。
第一種類型的情況涛碑，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生可能沒有多強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃概念精堕，因?yàn)樗]有接觸過實(shí)際的工作，更不確定自己適合做什么蒲障。那會(huì)兒可能只能根據(jù)歹篓，性格特點(diǎn)，專業(yè)背景去選擇可能喜歡的工作揉阎。而針對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生設(shè)置的管理培訓(xùn)生的崗位滋捶，就是讓不太確定職業(yè)規(guī)劃的員工在一個(gè)明確的行業(yè)里去不同的崗位試煉，直到找到適合的崗位為止余黎。
第二種類型的情況是一個(gè)已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)的人重窟，在公司去不同的職位輪崗，這種的意義不同于第一種惧财，這種算是不同部門的了解學(xué)習(xí)巡扇，為本崗位提供更多方便。
所以垮衷，這種職業(yè)成長(zhǎng)的概念厅翔，我只想說明一個(gè)很重要的點(diǎn)，那就是搀突，跳槽可以跳不同的職業(yè)刀闷，但是要保證在一個(gè)行業(yè)體系里面，這樣的自己才會(huì)有增值價(jià)值仰迁。就像在一個(gè)公司輪崗一樣甸昏，雖然經(jīng)歷不同的工種，但是你仍然還在你熟悉的公司徐许，熟悉的文化里面施蜜。也許剛開始你只是一個(gè)沒什么經(jīng)驗(yàn)的管理培訓(xùn)生，但是到了后面雌隅，你的不同工作會(huì)為你的本職添磚加瓦翻默。
相反缸沃，如果能保證職業(yè)的連貫性，經(jīng)歷不同行業(yè)的跳槽修械，這種也算稍微良性的跳槽趾牧。例如，你一直從事平面設(shè)計(jì)的工作肯污，以后也一直是往平面設(shè)計(jì)這個(gè)體系發(fā)展翘单，所以就算去不同的行業(yè)做平面設(shè)計(jì)，你的本職是一致的仇箱。?
說這么多，再次強(qiáng)調(diào)一下东羹，跳槽多不多沒有好壞之分剂桥。只是你的跳槽是屬于不同行業(yè)不同職位的亂跳還是有一定的連貫性，這是一個(gè)很嚴(yán)肅的問題属提。?
所以权逗，跳槽要么保證職業(yè)的連貫性，要么保證行業(yè)的連貫性冤议。
