? ? ? ? 近日征堪，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府新聞辦公室召開“新疆推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”系列主題發(fā)布會管毙，發(fā)布并解讀新疆深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略采取的一系列創(chuàng)新舉措。千秋偉業(yè)蚁飒，人才為本动壤。各級組織部門要堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略淮逻，執(zhí)筑巢引鳳之筆琼懊、研作育人才之墨、鋪人盡其用之紙爬早，繪就人才濟(jì)濟(jì)“百駿圖”哼丈，全力以赴開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
? ? ? ? 執(zhí)“筑巢引鳳”之筆筛严，繪出“海納百川”的“求賢圖”醉旦。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱车胡∶适洌”新時代是波瀾壯闊的征途，是一個呼喚人才也造就人才的時代匈棘，要想打破人才“缺”和“少”的困境丧慈，需要在“識”和“引”上下功夫。各級組織部門要牢固樹立“人才是第一資源”意識主卫，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域逃默、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目和高質(zhì)量發(fā)展需要簇搅，以超常規(guī)舉措引進(jìn)各類人才完域，讓引進(jìn)的人才實(shí)現(xiàn)人崗適宜、因地制宜瘩将。要創(chuàng)新人才引進(jìn)模式弛槐，樹立“不求所有蚌父、但求所用”理念削彬，堅(jiān)持招商引資等中心工作與招才引智同頻共振森书，探索“候鳥式”聘任、“巡回式”服務(wù)等模式引進(jìn)人才建钥。要把準(zhǔn)基層人才“需求脈”藤韵，發(fā)揮鄉(xiāng)情紐帶，暢通人才回鄉(xiāng)發(fā)展通道熊经，讓“走出去”的人才“走回來”泽艘，更好建設(shè)家鄉(xiāng)，助力家鄉(xiāng)發(fā)展镐依。
? ? ? ? 研“因材施教”之墨匹涮，繪出“千錘百煉”的“育人圖”。“試玉要燒三日滿槐壳，辨材須待七年期然低。”我們黨歷來重視在重大政治任務(wù)中鍛煉人才务唐，革命先輩大多在戰(zhàn)爭實(shí)踐中鑄就輝煌雳攘；年輕干部大多在摸爬滾打中磨煉成長，最終成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的棟梁之才枫笛。在推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展過程中吨灭，需要大量懂農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)刑巧、懂市場喧兄、懂治理无畔、懂產(chǎn)業(yè)等各方面人才，各級組織部門要因地制宜制定人才政策吠冤，建立起人才培養(yǎng)進(jìn)階的“一條龍”服務(wù)浑彰，對人才在政策、項(xiàng)目咨演、資金方面給予大力支持闸昨，培養(yǎng)更多知識型、技能型薄风、創(chuàng)新型等方面人才。要積極采取“走出去＋請進(jìn)來”相結(jié)合模式拍嵌，讓人才走出去現(xiàn)場取經(jīng)遭赂，把專家請進(jìn)來傳授經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)其獨(dú)立解決實(shí)際問題的能力横辆，在工作前線上不斷“升級進(jìn)化”撇他，成為新時代干事創(chuàng)業(yè)“弄潮兒”。
? ? ? ? 鋪“不拘一格”之紙狈蚤，繪出“人盡其才”的“用賢圖”困肩。“引才”是前提，“育才”基礎(chǔ)脆侮，而“用才”則是關(guān)鍵锌畸。留住人才最好的辦法就是用好人才，人盡其才的“大舞臺”搭得好靖避，各類優(yōu)秀人才就能大放異彩潭枣。各級組織部門要堅(jiān)持“人崗相適、人事相宜”幻捏，以“事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人盆犁，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”為原則，樹立正確用人導(dǎo)向篡九，建立“能者上谐岁，庸者下”的用人風(fēng)向標(biāo)，科學(xué)選拔榛臼，精準(zhǔn)任用伊佃，讓真正有雄才大略、出類拔萃的人才涌現(xiàn)出來讽坏。同時锭魔，要掃除阻礙人才發(fā)展流動的“攔路虎”和“絆腳石”，為人才松綁路呜，不以學(xué)歷迷捧、職稱為硬杠杠织咧，不因一兩次失敗就否定打擊，營造寬松寬容漠秋、優(yōu)質(zhì)高效的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境笙蒙，真正做到“仁者在位，能者在職”庆锦，營造出人人盡展其才的百舸爭流新局面捅位。
