前段時(shí)間發(fā)了一篇名為《一切皆運(yùn)營(yíng)：生活中的運(yùn)營(yíng)之道》（又名《為什么說(shuō)人人都是運(yùn)營(yíng)比人人都是產(chǎn)品經(jīng)理靠譜？》）文章中提到坐昙，如果我們梳理清楚了一件事情的基本邏輯之后，我們就會(huì)很容易明確做事的目標(biāo)并為做這件事制定相應(yīng)的執(zhí)行策略芋忿，這整個(gè)思路跟做運(yùn)營(yíng)非常相似炸客。對(duì)此超哥認(rèn)為，生活中一切皆運(yùn)營(yíng)盗飒，我們每個(gè)人每天都在做運(yùn)營(yíng)相關(guān)的事嚷量，人人都是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。

今天超哥嘗試著將找工作跟運(yùn)營(yíng)思路結(jié)合起來(lái)逆趣，來(lái)看看找工作過(guò)程中的運(yùn)營(yíng)思路的運(yùn)用蝶溶，也算是對(duì)上一篇文章的承諾兌現(xiàn)。寫(xiě)此文章的目的有兩個(gè)：

1宣渗、嘗試著對(duì)運(yùn)營(yíng)思路的梳理抖所，做到運(yùn)營(yíng)的生活化

2、嘗試著用運(yùn)營(yíng)的思路來(lái)分析找工作的整個(gè)過(guò)程痕囱，給各位求職者能夠提供建議和參考

寫(xiě)這篇文章是基于兩個(gè)前提：

1田轧、思維前提：

——在《思維和經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？看懂這個(gè)可以少比別人奮斗5年鞍恢！》文章中超哥對(duì)自己的三年工作經(jīng)歷做了一個(gè)總結(jié)傻粘，并重點(diǎn)輸出了一些思維方法論每窖，通過(guò)這些思路至少可以保證做事的思路是清晰的；

——在《案例分析：如何基于業(yè)務(wù)邏輯搭建社群運(yùn)營(yíng)體系》和《一切皆運(yùn)營(yíng)：生活中的運(yùn)營(yíng)之道》這兩篇文章中弦悉，嘗試過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)體系和運(yùn)營(yíng)生活化做了一些思考窒典；

2、經(jīng)驗(yàn)前提：

——超哥雖不是面霸稽莉，但也算是面試場(chǎng)上的老手瀑志，也積累了一定的面試經(jīng)驗(yàn)。另外污秆，曾經(jīng)做過(guò)一段時(shí)間的招聘工作劈猪，看過(guò)不下3000份簡(jiǎn)歷，面試人數(shù)超過(guò)百人良拼。因此可以從找工作和面試官的角度進(jìn)行雙向考慮战得。

——也幫助很多朋友指導(dǎo)和修改過(guò)簡(jiǎn)歷并取得了一定的效果

一切皆運(yùn)營(yíng)，求職也不例外庸推，如果我們用運(yùn)營(yíng)的思路來(lái)求職的話(huà)贡避，按照基本思路，我們首先要做的事就是來(lái)梳理找工作這件事的基本邏輯予弧，這個(gè)邏輯很簡(jiǎn)單，具體如下圖：

基于上圖所示的求職流程湖饱，求職者如果要順利找到工作掖蛤，需要做好自身的運(yùn)營(yíng)，主要的基礎(chǔ)工作包括以下幾點(diǎn)：

1井厌、明確求職目標(biāo)蚓庭，根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和期望確定適合自己的崗位和期望企業(yè)

2、對(duì)自身能力和過(guò)往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行思考仅仆，制作和包裝自己的簡(jiǎn)歷

3器赞、選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞墓拜，做好自身的營(yíng)銷(xiāo)和推廣工作

4港柜、根據(jù)不同崗位要求和簡(jiǎn)歷投遞反饋不斷的完善和優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容

這些基礎(chǔ)工作需要考慮招聘方的需求和喜好（崗位能力的要求），比如招聘方希望有3年以上運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)咳榜，運(yùn)營(yíng)操盤(pán)過(guò)百萬(wàn)以上量級(jí)用戶(hù)的產(chǎn)品夏醉，有團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析能力。那么求職者在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中就要圍繞這四個(gè)要求涌韩，來(lái)告訴招聘方你是符合這四項(xiàng)要求并且是最佳人選畔柔。

在上面分析的求職過(guò)程中具體會(huì)涉及到哪些運(yùn)營(yíng)思路呢？我們接下來(lái)就將求職的整個(gè)過(guò)程跟運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行匹配：

在這里求職者需要考慮三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1臣樱、了解目標(biāo)企業(yè)靶擦。在目標(biāo)企業(yè)選擇方面等同于運(yùn)營(yíng)過(guò)程中目標(biāo)用戶(hù)的選擇腮考，你需要做以下兩件事情：

——用戶(hù)畫(huà)像。你需要分析根據(jù)自我能力的認(rèn)知玄捕，考慮適合自己的企業(yè)具備的特征踩蔚，比如：互聯(lián)網(wǎng)公司、上市企業(yè)桩盲、BAT寂纪、地點(diǎn)在北京、招聘崗位等

——用戶(hù)需求分析赌结。要分析招聘方的能力要求捞蛋。比如，某產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位能力要求是有3年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)柬姚；運(yùn)營(yíng)操盤(pán)過(guò)百萬(wàn)用戶(hù)量級(jí)的產(chǎn)品拟杉；有；能夠根據(jù)以往的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出自己的運(yùn)營(yíng)方法論量承；有數(shù)據(jù)分析能力搬设；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等。

2撕捍、求職者自我認(rèn)知拿穴。根據(jù)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的了解求職者要做的事情有以下兩點(diǎn)，我們可以嘗試著跟運(yùn)營(yíng)工作相對(duì)應(yīng)：

——自身能力提升：如果求職者將自己當(dāng)成一款產(chǎn)品的話(huà)忧风，把招聘方當(dāng)做用戶(hù)默色，那么求職首先要做的就是自我能力提升，也就是產(chǎn)品完善狮腿。求職者能力提升是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程腿宰，這里的基于企業(yè)能力要求是否有在短期內(nèi)提升部分能力的途徑和方法；

——自身能力的評(píng)估和簡(jiǎn)歷制作：也就是所謂的產(chǎn)品介紹包裝和產(chǎn)品文案的撰寫(xiě)缘厢，這一部分是對(duì)自身賣(mài)點(diǎn)的提煉吃度，目的是取得招聘方（用戶(hù)）的認(rèn)可，向招聘方（用戶(hù)）傳遞自身的價(jià)值贴硫。

3椿每、求職者的自我推廣。在完成了第一個(gè)關(guān)鍵事項(xiàng)后英遭，就涉及到推廣渠道的選擇拖刃，也就是通過(guò)特定的渠道，讓招聘方（用戶(hù)）了解到你贪绘。這里就涉及到推廣渠道的選擇和具體的推廣策略：

1）渠道選擇兑牡。目前求職者常見(jiàn)的求職渠道有智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)税灌、獵聘網(wǎng)均函、BOSS直聘亿虽、拉勾網(wǎng)等。當(dāng)然每個(gè)求職者情況不同相應(yīng)的渠道選擇和組合方式也不同苞也。如果你是有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)崗位求職者洛勉，那么獵聘和拉勾可能會(huì)更加適合你，而B(niǎo)OSS直聘就不是最佳的選擇如迟。

2）推廣策略收毫。這里就需要深入了解這些求職平臺(tái)，考慮如何能夠獲得更好的展示和推薦殷勘，常見(jiàn)的方式可能有以下幾種：

——盡可能完善信息提升推薦幾率

——每天刷新保證自己的建立在簡(jiǎn)歷庫(kù)的排名

——選擇意向職位進(jìn)行投遞此再，向招聘方推薦你的簡(jiǎn)歷

——對(duì)簡(jiǎn)歷信息展示的設(shè)置，比如不展示薪資情況和期望薪資

——進(jìn)行信息認(rèn)證玲销，提升簡(jiǎn)歷的可信度

——購(gòu)買(mǎi)會(huì)員服務(wù)输拇，提升簡(jiǎn)歷推薦和排序

因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)工作中數(shù)據(jù)分析是非常重要的一項(xiàng)工作，其實(shí)在求職過(guò)程中也需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析贤斜。我們可以以下組數(shù)據(jù)為為例：

第一組數(shù)據(jù)：

渠道簡(jiǎn)歷投遞數(shù)簡(jiǎn)歷被查看數(shù)收到面試電話(huà)

智聯(lián)招聘200份205次10個(gè)

前程無(wú)憂(yōu)200份333次7個(gè)

獵聘200份300次5個(gè)

BOS直聘200份30次1個(gè)

拉勾200份20次0個(gè)

注：以上數(shù)據(jù)純屬虛構(gòu)策吠，僅用作舉例

第二組數(shù)據(jù)：

第一輪面試第二輪面試第三輪面試

100次10次0次

通過(guò)以上三組數(shù)據(jù)我們可以得出以下結(jié)論：

——智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)和獵聘簡(jiǎn)歷查看次數(shù)較高瘩绒，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注這三個(gè)渠道

——從第一組數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率只有2.7%猴抹，轉(zhuǎn)化率較低，簡(jiǎn)歷需要繼續(xù)優(yōu)化和包裝锁荔；

——從第二組數(shù)據(jù)來(lái)看洽糟，面試轉(zhuǎn)化率太低，自身能力和面試方法技巧需要提升

當(dāng)然在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中實(shí)際的數(shù)據(jù)分析要比例子中的要復(fù)雜的多堕战，這里僅僅是為了說(shuō)明舉例。

以上是思路的分析拍霜，純粹是說(shuō)明求職即運(yùn)營(yíng)嘱丢，完成了寫(xiě)本篇文章的第1個(gè)目標(biāo)；接下來(lái)是第2個(gè)目標(biāo)祠饺，來(lái)點(diǎn)干貨給求職者一些建議和參考越驻。

求職者要想獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷的制作是最關(guān)鍵的一個(gè)前提道偷，你需要通過(guò)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷來(lái)充分展示你自己獲得招聘方的認(rèn)可缀旁，進(jìn)而獲取面試機(jī)會(huì)，那么你就應(yīng)該用以下思路來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷：

1勺鸦、明確簡(jiǎn)歷的目的

簡(jiǎn)歷是你獲得面試的一塊敲門(mén)磚并巍，制作簡(jiǎn)歷的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是獲得面試機(jī)會(huì)换途，這里包含兩點(diǎn)：

——讓招聘方發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷懊渡，具體的做法是簡(jiǎn)歷要有自己的特色刽射，不能千篇一律

——向招聘方證明你是和崗位能力要求的。

比如某崗位要求的崗位能力是：

1）3年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

2）運(yùn)營(yíng)操盤(pán)過(guò)百萬(wàn)用戶(hù)量級(jí)的產(chǎn)品

3）對(duì)數(shù)據(jù)敏感并具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力

4）具備分析總結(jié)能力

4）具備團(tuán)隊(duì)管理能力

那么你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該圍繞這個(gè)能力要求來(lái)進(jìn)行包裝向求職者證明你的能力是符合這個(gè)要求的剃执。

2誓禁、明確簡(jiǎn)歷要包含模塊。

一份完整的建立應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

——基本信息：姓名肾档、學(xué)校摹恰、居住地點(diǎn)、籍貫怒见、郵箱和手機(jī)號(hào)碼

——求職意向：求職意向一定要明確俗慈，如果你的求職意向包含行政/產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)/時(shí)長(zhǎng)推廣/人力資源，那么招聘方一定會(huì)認(rèn)為你的求職意向不堅(jiān)定速种，對(duì)自己缺乏明確規(guī)劃姜盈；

——自我評(píng)價(jià)：這一塊主要是看你的自我認(rèn)知能力，這塊一定要正在的內(nèi)容中有所體現(xiàn)配阵，比如你能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具馏颂，你就要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你熟練使用那些工具，工具的使用時(shí)長(zhǎng)棋傍；如果你說(shuō)你有邏輯分析能力并善于總結(jié)救拉，那就需要在你的工作經(jīng)驗(yàn)中有所體驗(yàn)，你在工作中有哪些方法論產(chǎn)出瘫拣？

——工作經(jīng)驗(yàn)：這部分內(nèi)容是整個(gè)簡(jiǎn)歷的最核心部分亿絮，所以你需要對(duì)每一段工作經(jīng)歷做具體描述，內(nèi)容包括：

1）把你每段工作經(jīng)歷能否分為幾大模塊麸拄？這部分考驗(yàn)歸納總結(jié)能力派昧，無(wú)論你的工作多么雜亂都可以歸納總結(jié)為三項(xiàng)以?xún)?nèi)的模塊，具體參考金字塔原理，歸納時(shí)遵循相互窮盡腔长，互不包含的原則棍现。

2）每個(gè)模塊都做了什么工作？

3）這些工作都取得了什么成果五慈？成果如果能用數(shù)據(jù)量化則一定要量化，數(shù)據(jù)是工作成果最直接的體現(xiàn)主穗；

4）獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)或者表彰泻拦？

5）方法論總結(jié)（要簡(jiǎn)練）。

這部分內(nèi)容一定要分條列舉忽媒，語(yǔ)言表述精煉争拐，保證描述條理清晰

——項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

1）項(xiàng)目介紹（體現(xiàn)項(xiàng)目規(guī)模和重要程度）（包含項(xiàng)目持續(xù)周期）

2）在項(xiàng)目中承擔(dān)什么角色？

3）在項(xiàng)目中做了哪些工作晦雨？

4）項(xiàng)目中有哪些難點(diǎn)陆错？這些難點(diǎn)是怎么解決的灯抛？

5）項(xiàng)目成果

6）方法論總結(jié)（項(xiàng)目收獲，自己對(duì)項(xiàng)目的理解音瓷，類(lèi)似于方法論產(chǎn)出）

——教育經(jīng)歷：這一塊基本不會(huì)存在問(wèn)題对嚼，別虛構(gòu)教育經(jīng)歷即可。

——獲得榮譽(yù)：這一塊是對(duì)你工作成果的一個(gè)補(bǔ)充證明绳慎，比如你某家公司工作時(shí)連續(xù)三年獲得優(yōu)秀員工的稱(chēng)號(hào)纵竖、獲得最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理人稱(chēng)號(hào)等也會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分的杏愤。

3靡砌、掌握簡(jiǎn)歷制作的方法

——目標(biāo)導(dǎo)向：簡(jiǎn)歷包裝一定要遵循目標(biāo)導(dǎo)向，而不是純粹把自己的工作列舉出來(lái)珊楼，一定是圍繞目標(biāo)崗位的能力要求來(lái)進(jìn)行通殃。

——換位思考：可以設(shè)想自己是招聘方，你需要思考招聘方查看簡(jiǎn)歷的習(xí)慣和方式厕宗。從超哥招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看画舌，HR在看篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候7秒就可以對(duì)一份簡(jiǎn)歷做出初步判斷，這7秒決定是否再做進(jìn)一步的詳細(xì)查看已慢，以下類(lèi)型簡(jiǎn)歷一定是會(huì)被Pass掉的：

1）純崗位職責(zé)描述

2）簡(jiǎn)歷基本沒(méi)什么內(nèi)容

3）簡(jiǎn)歷條理不清晰曲聂，基本上是大段文字的描述

4）簡(jiǎn)歷中基本無(wú)匹配的關(guān)鍵詞，無(wú)任何結(jié)果和數(shù)據(jù)

如果你的簡(jiǎn)歷做的像下圖所示佑惠，那你肯定很難獲得招聘方的認(rèn)可朋腋，也就很難獲得面試機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅能夠獲得更多面試機(jī)會(huì)膜楷，而且能夠在面試過(guò)程中掌握主動(dòng)權(quán)旭咽，如果看到你的簡(jiǎn)歷有亮眼的部分，面試官一定不會(huì)放過(guò)赌厅，會(huì)針對(duì)這一塊的內(nèi)容進(jìn)行了解穷绵，那么對(duì)于面試官的問(wèn)題的回答一定是輕車(chē)熟路，如果你的簡(jiǎn)歷中缺乏亮點(diǎn)或者讓面試官的好奇點(diǎn)的話(huà)察蹲，那么面試官要考察你的能力一定會(huì)通過(guò)一些開(kāi)放性的問(wèn)題來(lái)考察，一般在這種情況下你的思考時(shí)間有限催训，因此很難做出完美的回答洽议。

因?yàn)槠脑颍@里只對(duì)簡(jiǎn)歷制作給出相應(yīng)的說(shuō)明漫拭，因?yàn)檫@塊是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚亚兄，是整個(gè)求職過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)然求職不是把簡(jiǎn)歷制作好就完事了采驻，就像運(yùn)營(yíng)一樣你僅僅對(duì)產(chǎn)品做了包裝和價(jià)值提煉而不去做推廣审胚，不做用戶(hù)教育匈勋，不去做轉(zhuǎn)化那一定是沒(méi)有效果的。

在文章開(kāi)始的時(shí)候?qū)η舐毜幕具壿嬜隽耸崂砩胚叮谶@個(gè)邏輯我們確定了整個(gè)面試應(yīng)該包含以下幾個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作和環(huán)節(jié)洽洁，跟運(yùn)營(yíng)工作的具體對(duì)應(yīng)如下圖：

如果這樣思考，是不是覺(jué)得求職跟運(yùn)營(yíng)的工作很相似呢菲嘴，一切皆運(yùn)營(yíng)饿自，童鞋們可以嘗試著用運(yùn)營(yíng)的思路來(lái)找工作吧，會(huì)有意想不到的收獲哦~