剛老板發(fā)來(lái)一個(gè)微信鏈接聪姿，的確碴萧，別把自己混成待裁的老員工。
職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的人員不是沒(méi)關(guān)系末购、沒(méi)背景破喻、沒(méi)人脈的職場(chǎng)新人，而是那種沒(méi)有危機(jī)意識(shí)盟榴，沒(méi)有上進(jìn)心曹质，只想混日子、熬資歷的老員工們擎场。
他們呆在安全區(qū)太久羽德，不想改變也不敢改變，只想打安全牌迅办，結(jié)果就只能一直做職場(chǎng)中的萬(wàn)金油宅静，結(jié)果哪一天忽然被裁員，只剩下錯(cuò)愕和慌亂站欺。
而那些時(shí)刻在職場(chǎng)中保持危機(jī)意識(shí)姨夹，持續(xù)地學(xué)習(xí)新的技能赚楚，肚里有貨有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人妓忍，又何懼裁員？
正如雄鷹從來(lái)不懼怕腳下的樹(shù)倒掉蒸辆，因?yàn)樗鼤?huì)飛贾虽。
這也凸顯了現(xiàn)在公司存在的問(wèn)題逃糟，后勁不足，需要打仗時(shí)才發(fā)現(xiàn)沒(méi)幾個(gè)能拿的出手的。后續(xù)梯隊(duì)建設(shè)何其重要绰咽，老員工數(shù)量多不是一種驕傲蛉抓，老員工質(zhì)量高才是一種傲嬌！
改革勢(shì)在必行剃诅，我也要改變Ｏ锼汀！
