廣東終于成功入秋，被窩似乎更加溫暖了来涨。
這么一來(lái)早上起床也成了一個(gè)艱巨的任務(wù)启盛，一不小心就容易睡過(guò)頭導(dǎo)致遲到。
很多公司卧抗，應(yīng)該說(shuō)絕大部分的公司鳖粟，為了便于用工管理，會(huì)制定相關(guān)的考勤制度牺弹，比如：
“一個(gè)月有3次機(jī)會(huì)张漂，遲到10分以?xún)?nèi)，不扣工資航攒，超出3次一分鐘一塊錢(qián)“
“遲到一次罰款半天工資，遲到三次以上罰款全天工資“
“不遲到早退者币他，全勤獎(jiǎng)100塊“
....
對(duì)比之下憔狞，一個(gè)月肯給員工3次遲到機(jī)會(huì)的公司，算是非常人性化了拍冠，畢竟賺錢(qián)不容易簇抵，遲到一次就扣半天的工資著實(shí)太高，而且很容易讓遲到的人產(chǎn)生“既然都遲到了晃财，那就下午再來(lái)吧典蜕，反正是扣半天工資”的想法。
再來(lái)就是全勤獎(jiǎng)郑临，要知道屑宠，沒(méi)有人能預(yù)料到自己在上班途中會(huì)發(fā)生什么事，即便提早出門(mén)典奉，也難免碰到一些意外卫玖。
比如：地鐵故障、塞車(chē)等等假瞬，一想到這種非個(gè)人原因造成的遲到迂尝，還要被扣掉這個(gè)月的全勤獎(jiǎng)剪芥，內(nèi)心頓時(shí)就感到十分無(wú)奈税肪。
但總有這么一批人，雖然住的離公司遠(yuǎn)益兄，因?yàn)楹ε逻t到，所以每次都會(huì)早早出門(mén)疑枯，早早到公司蛔六。
當(dāng)別人剛起床的時(shí)候，他可能早已經(jīng)坐在自己的位子上辦公了屁魏，可以說(shuō)“上班遲到扣工資”這件事一輩子都不會(huì)落到這批人頭上捉腥。
雖然避免了遲到扣工資的事情發(fā)生，但這批人也是很無(wú)奈的桃漾，因?yàn)榧幢闾崆耙粋€(gè)多小時(shí)來(lái)到公司辦公拟逮，他們也無(wú)法拿到加班費(fèi)。
這或許就是當(dāng)代年輕人為什么那么喜歡卡點(diǎn)上班的原因所在恋追。
1
不久前知乎熱榜上有這樣一個(gè)問(wèn)題：怎么看待現(xiàn)在很多年輕人卡點(diǎn)上班罚屋？
看完了76條評(píng)論后，總結(jié)出的真理就是：早來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)撕彤，遲到罰款扣工資猛拴，晚上加班算自愿蚀狰。
其實(shí)從法律層面上來(lái)說(shuō)职员，卡點(diǎn)上班是沒(méi)有任何問(wèn)題的廉邑，因?yàn)閯趧?dòng)法只規(guī)定了每人每日的工作時(shí)長(zhǎng)倒谷，并沒(méi)有對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行規(guī)定。
2
為什么提早來(lái)公司不能算加班費(fèi)呢牵祟？
對(duì)公司而言：
加班費(fèi)必須滿(mǎn)足前提是：在規(guī)定工作時(shí)間之外抖格，且因工作需要延長(zhǎng)了工作時(shí)間。提早上班并不是滿(mǎn)足工作需要雹拄，更多的是個(gè)人主觀(guān)的選擇滓玖。
此外，公司也有明確約定具體的上班時(shí)間势篡，那自然沒(méi)有加班費(fèi)這一說(shuō)了禁悠。
對(duì)員工而言：
提早到公司，提早計(jì)算好每日的的通勤時(shí)間成本碍侦，能合理的避開(kāi)路上意外的時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)，讓自己不遲到的同時(shí)站玄，也能讓自己提早進(jìn)入工作狀態(tài)拦英。
所謂早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，如今的職場(chǎng)環(huán)境灾常，裁員潮一浪接一浪，大公司的勞資糾紛新聞不斷涌現(xiàn)沈撞，不少人開(kāi)始焦慮迷茫雕什，害怕自己成為裁員浪潮里的一人。
所以在職場(chǎng)中不斷的保持自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力壹士，是在這個(gè)大環(huán)境中偿警，唯一可以做并且可以自己把控的事情了。
這樣看來(lái)盒使，提早上班七嫌，提早準(zhǔn)備，從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)英妓，并不是什么壞事皮假。
3
公司真的有權(quán)利因?yàn)檫t到罰款嗎？
對(duì)于喜歡卡點(diǎn)的年輕人來(lái)說(shuō)贺纲，面臨遲到的風(fēng)險(xiǎn)也是非常大的褪测。遲到被公司罰錢(qián)、扣工資了懈叹，我們是否就乖乖的上繳罰款呢分扎？公司的規(guī)定是否合理呢？
要知道的是墨状，公司作為一個(gè)用人單位，在法律上面并不是一個(gè)執(zhí)法的行政機(jī)關(guān)肾砂。
也就是說(shuō)公司沒(méi)有對(duì)于員工的失職行為或者是違法行為作出罰款的權(quán)利镐确，是不能對(duì)員工進(jìn)行罰款的。
雖然我們并不會(huì)因?yàn)閹状伪涣P款源葫，就辭去工作臼氨，畢竟生活艱難芭届。但是，在面對(duì)公司不合理的罰款時(shí)持隧，一定要產(chǎn)生質(zhì)疑逃片，堅(jiān)決say no！
次數(shù)多了呀狼，金額大了损离，堅(jiān)決不能忍！畢竟我們?cè)谛列量嗫嗉影鄷r(shí)貌踏，可是一毛錢(qián)都沒(méi)有翱卟！法律可不允許我們加太多班熬炖ァ！
4
初入職場(chǎng)的年輕人垦藏，滿(mǎn)腔熱情投入工作本不是一件壞事伞访。
但最近頻頻爆出華為、網(wǎng)易的勞資糾紛弟灼，提醒著我們冒黑，在賣(mài)命工作的同時(shí)，一定要關(guān)注自身的職場(chǎng)權(quán)益掩驱。
畢竟利益當(dāng)前的情況下冬竟，公司拋棄你也不會(huì)說(shuō)一聲再見(jiàn)。
如果你是屬于早早到公司的職場(chǎng)人涮帘，那不妨在上班前的空隙笑诅，每天看點(diǎn)勞動(dòng)法，身在職場(chǎng)弦叶，規(guī)則還是要懂妇多。
反之，如果你是卡點(diǎn)或者偶爾遲到的人默责，那么也要多多留意公司是否有不合法的規(guī)章制度咸包，一旦發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁烂瘫，還是需要留一個(gè)心眼奇适。
才月初芦鳍，你遲到幾次了？加班幾次了皮仁？
參考文獻(xiàn)
[1]《勞動(dòng)法》頒布日期：1994-7-5 | 執(zhí)行日期：1995-1-1| 時(shí)效性：現(xiàn)行有效 | 效力級(jí)別：行政法規(guī)第三十六條菲宴，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度势誊。
[2]《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》頒布日期：2019-05-21| 執(zhí)行日期：2019-05-21| 時(shí)效性：現(xiàn)行有效 | 效力級(jí)別：省級(jí)地方性法規(guī)第五十條谣蠢，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容眉踱，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的勋锤，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正叁执，給予警告矮冬。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的吆录，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正琼牧；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款撬槽。?
