習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出：“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家伪节，必須有一支政治過硬瑞信、適應(yīng)新時(shí)代要求厉颤、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍”。為此凡简，我們要
認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)逼友，以對(duì)黨忠誠選忠誠于黨的人，
以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人秤涩，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人帜乞，
著力建設(shè)一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
堅(jiān)定政治信仰筐眷，永葆政治本色黎烈。習(xí)近平總書記提出“信
念堅(jiān)定、為民服務(wù)浊竟、勤政務(wù)實(shí)怨喘、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”共五
方面20字的好干部標(biāo)準(zhǔn)振定，尤其強(qiáng)調(diào)信念堅(jiān)定必怜、敢于擔(dān)當(dāng)，
這在當(dāng)前全面深化改革后频、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)的
進(jìn)程中梳庆，尤為重要宾尚。我們?cè)谶x人用人過程中喊暖，就是要堅(jiān)持突
出政治標(biāo)準(zhǔn)袋倔，真正把政治素質(zhì)好勾扭、“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)狸涌、理想信念
堅(jiān)定笼沥，始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致爬舰、
不折不扣貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上
來抄罕。這是選人用人的第一原則毫痕，必須牢牢把握征峦。? ?
把鮮明用人導(dǎo)向擺在選拔使用的重要位置迟几。始終堅(jiān)持黨
管干部原則，把“鮮明政德導(dǎo)向栏笆、為民導(dǎo)向类腮、擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向、實(shí)
干導(dǎo)向蛉加、公認(rèn)導(dǎo)向”落實(shí)到選人用人全過程蚜枢，大力提拔重用
了一批政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬针饥、工作上有本事厂抽、群眾
公認(rèn)的好干部。要持續(xù)鮮明用人導(dǎo)向打厘，堅(jiān)持事業(yè)為上修肠、依事
擇人，對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能需要户盯，研究“該用誰”而不
是“誰該用”嵌施，不簡(jiǎn)單地看干部是否學(xué)過什么、干過什么莽鸭、分
管過什么吗伤，主要看干成了哪些事、干得怎么樣硫眨、管得好不
好足淆，真正把合適的干部放到合適的崗位上，切實(shí)提高選人用
人的精準(zhǔn)性和匹配度礁阁。
? ? 把日常經(jīng)常監(jiān)管擺在從嚴(yán)管理的重要位置巧号。要抓好日常
管理，健全領(lǐng)導(dǎo)干部行權(quán)用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制姥闭，探索干部八小
時(shí)外管理監(jiān)督的有效途徑丹鸿，及時(shí)掌握干部的思想、工作棚品、作
風(fēng)和廉潔自律等情況靠欢，用好談心談話、提醒函詢誡勉等措
施铜跑。要強(qiáng)化重點(diǎn)管理门怪，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的
監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督锅纺。要強(qiáng)化專項(xiàng)
整治掷空，扎實(shí)開展“為官不為”、兼職取酬等專項(xiàng)治理。要逗硬
制度管理拣帽，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告疼电、“四責(zé)聯(lián)審”等制
度，細(xì)化落實(shí)組織處理辦法减拭、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)
等規(guī)定，做到用制度管權(quán)管人管事区丑。
