? ? ? ?習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍把鉴，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄榷邸⑽搴暮Ｍタ场⑷稳宋ㄙt，樹立選人用人正確導向混埠，選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部怠缸，選優(yōu)配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成钳宪，激勵干部敢于擔當揭北、積極作為±粲保”這既是工作要求搔体，也是政治任務，更是干部工作的根本遵循和指南半醉。
? ? ? ?堅持“能上能下”疚俱，樹立鮮明用人導向。中共中央辦公廳近日發(fā)布了新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》缩多，進一步健全了能上能下的選人用人機制呆奕，推動干部能上能下常態(tài)化。組織人事部門作為《規(guī)定》的具體執(zhí)行者衬吆，要結合工作實際梁钾，研究細化“能下”的具體情形，加快讓“能上能下”落實落地咆槽，推動形成能者上陈轿、優(yōu)者獎圈纺、庸者下秦忿、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境麦射。對于基層來講，一方面灯谣，要注重在疫情防控潜秋、安全環(huán)保等一線考察識別干部，敢于打破“隱形臺階”胎许，真正把敢于擔當峻呛、實績突出的好干部用起來。另一方面辜窑，要利用好雙月點評钩述、談心談話、年度考核穆碎、觀摩點評等“日常探針”作用牙勘，建立干部監(jiān)督檔案，對存在斗爭精神減弱所禀、工作作風不實的干部方面，視情進行提醒談話直至降職、調整崗位色徘。
? ? ? ?堅持“知行合一”恭金，錘煉干部斗爭本領。高素質專業(yè)化干部隊伍建設涉及方方面面褂策，不是一蹴而就横腿，要長遠規(guī)劃、靶向發(fā)力斤寂，在理論與實踐結合中涵養(yǎng)干部斗爭精神蔑水、錘煉干部斗爭本領。要強化政治學習扬蕊，通過理論學習讀書班搀别、青年干部培訓班、新任干部培訓班等尾抑，引導干部結合本職工作深入學習黨的二十大精神歇父，持續(xù)強化干部政治責任，提升干部斗爭精神再愈。聚焦年輕干部開展“勝任力”培養(yǎng)榜苫，分年齡、崗位翎冲、專業(yè)等確定重點培養(yǎng)對象垂睬，因人制宜制定培養(yǎng)方案，針對性提升年輕干部專業(yè)能力和斗爭本領。要加強斗爭鍛煉驹饺，既要選派干部到上級部門钳枕、發(fā)達地區(qū)跟班學習，也要選派干部沉到鎮(zhèn)街赏壹、重點項目建設鱼炒、信訪維穩(wěn)、疫情防控等一線崗位實踐鍛煉蝌借，讓干部在重要工作昔瞧、重大斗爭中搏擊風浪、摸爬滾打菩佑，成長成才自晰。
? ? ? ?堅持“嚴管厚愛”，激勵干部擔當作為稍坯。干部隊伍建設不僅要提升干部能力“硬件”缀磕，還應塑造一個激勵擔當作為的“軟環(huán)境”。一方面劣光，要加強對干部的日常監(jiān)督袜蚕，通過日常考核绢涡、談話調研等及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性牲剃、傾向性問題。要用好12380雄可、信件凿傅、網(wǎng)絡、短信和來訪“五位一體”干部監(jiān)督平臺数苫，全方位收集問題線索和意見建議聪舒。另一方面，要將提醒虐急、函詢和誡勉等措施落到實處箱残，做到及時提醒、事前預防止吁，發(fā)現(xiàn)在小被辑、處置在前；注重探索推行改革創(chuàng)新風險備案制度敬惦，對重大改革項目等實施過程中因客觀原因造成偏差失誤的盼理，視情暫緩調查或啟動容錯免責；落實“一案雙查”和澄清正名等制度俄删，為擔當干事的干部撐腰壯膽
