問題是這樣的:
最近遇到了招聘瓶頸脱盲，好糾結(jié)啊邑滨，也不清楚求職者什么心態(tài)？
小A到公司面試后钱反，互相覺得還不錯掖看，約好周一見習(xí)，本來想著周日溫馨提醒下小A面哥，周一見習(xí)要帶的資料哎壳，一個微信發(fā)過去，居然出現(xiàn)了紅色感嘆號尚卫！楞了归榕。
個人感覺，工作本來就是互相選擇吱涉，合適就繼續(xù)刹泄，不合適講明白就可以了，沒有必要一聲不講就直接拉黑怎爵，可能小A覺得這樣簡單明了特石，但是有事情講明白，守信用疙咸，不是基本的禮貌嗎县匠？這個道理幼兒園的小朋友都明白的道題，但是到小A這撒轮，就用紅色感嘆號結(jié)束一切乞旦。
假如小A后期對待任何事情，都是這種簡單粗暴的解決方式题山，后期工作會如何兰粉？上級會如何看待？這個誰都說不清楚顶瞳。
招聘的確是越來越難玖姑，一方面是大環(huán)境中造成的，行業(yè)競爭壓力越來越大慨菱，沒有企業(yè)愿意養(yǎng)閑人焰络，企業(yè)中的每一個職位都是至關(guān)重要的，所以符喝，企業(yè)對職位的要求也在越來越高闪彼，HR和部門負責(zé)人在招聘的時候自然會更加慎重；另外，求職者這些年在求職的時候也會更加慎重畏腕，外面求職大環(huán)境的緊張缴川，讓求職者會更加關(guān)注頭部公司或相對穩(wěn)定的公司，并寧愿為此付出更多的等待時間或面試次數(shù)描馅。
另外把夸，從HR的角度來說，招到一個好的員工铭污，對于HR自身來說也是達成KPI的一個重要指標恋日，面試、員工入職嘹狞、熟悉工作谚鄙、準備離職、離職賠償刁绒、面試下一個人期間的職位損失，這些都是HR在招聘期間需要的成本烤黍，頻繁的更換相關(guān)崗位的員工知市，只能說明HR的招聘能力有限，無法為公司招到合適的員工速蕊，這對于HR本身的評價來說也是一個不小的負面影響嫂丙。
從求職者角度來說，頻繁調(diào)換工作规哲，只會讓自己的簡歷看起來不那么好看跟啤，會讓下一個HR感覺這個人不踏實，或者不知道自己到底要做什么。所以，求職者也會更加慎重的去選擇職位和就業(yè)機會颊亮，避免頻繁調(diào)換工作漾狼。
1、公司的要求太高
一些公司要求是本科以上學(xué)歷泣栈，有的甚至是碩士以上，還要求具有多年的工作經(jīng)驗，特殊的還有對畢業(yè)學(xué)校的層次有限制秃症，這樣也會導(dǎo)致部分求職者無法步入招聘單位。
招個文案策劃吕粹，各類文字工作和策劃線上線下活動种柑，這是崗位基本職責(zé)確實該做，挖掘賣點和粉絲痛點也該做匹耕，分析數(shù)據(jù)覺得也要求會一些聚请，好根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整。
要寫過抖音快手B站公眾號微博小紅書知乎頭條等全部社交媒體的文案泌神，熟悉各大平臺的風(fēng)格良漱，對這些媒體玩法和粉絲屬性了如指掌舞虱，針對不同群體寫出不同風(fēng)格的文案，要有自己寫得很成功的社交賬號作品（它們所謂的成功大概得三五萬粉絲起步吧）母市，還要你會點PS和視頻剪輯矾兜。
熟悉各大新媒體矩陣，制定出文案調(diào)性患久，應(yīng)該屬于運營的職責(zé)范圍椅寺。而且，每個運營也不可能各大平臺都熟悉蒋失，能精通3個都很厲害了返帕。
2、公司虛假招聘
有的公司為了宣傳自己篙挽，或者是為了了解競爭對手的公司情況荆萤，會在網(wǎng)上放出幾個招聘的信息，然后求職者去面試铣卡，進一步套競爭公司的一些信息等链韭。
也就是假招聘真收集情報。他們收到簡歷后只讓競爭對手公司員工進入面試環(huán)節(jié)煮落，面試時問題大多數(shù)敏感的敞峭，如你們公司銷售額是多少?你的績效考核有哪些?top客戶情況等〔醭穑可以發(fā)現(xiàn)面試官不停的在記錄旋讹，這就是典型的搜集情報式招聘。很多公司的中低層員工不但沒有保護雇主秘密的意識轿衔，甚至面試時為討好面試官反而會和盤托出……
招聘上寫著6-7k甚至更多沉迹，但是一去到你跟人家說我這個崗位的基本工資是2500加上各種補貼能到4000，加班加班工資沒有害驹，待遇待遇說不上胚股，還跟人畫大餅暢想未來的，請問裙秋，這樣的求職者不跑誰跑呢琅拌？
有些求職者，剛剛畢業(yè)或者轉(zhuǎn)行摘刑，仔仔細細刷簡歷进宝，認認真真看招聘，終于看到一個他各種都符合枷恕，而且是你們打電話把人叫來面試的党晋，結(jié)果人到了，隨便說了兩句就把人打發(fā)了，理由未玻，要經(jīng)驗的灾而，嘛？你們不是寫著說無經(jīng)驗和應(yīng)屆生也可以嗎扳剿？要有經(jīng)驗的為什么不說呢旁趟？
3、求職者能力較差
一些求職者自身能力太差庇绽，不會用一些基本的辦公軟件锡搜，將會使用Excel說成精通Excel等，其實現(xiàn)場一試一試就露餡了瞧掺。
比如研究生畢業(yè)的時候去找工作耕餐，簡歷上清清楚楚的寫著，應(yīng)屆畢業(yè)生辟狈，無工作經(jīng)驗肠缔，只讀研期間教過兩年多中專，在某公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)做過半年實習(xí)生哼转。
于是有些公司求職者喊過去面試桩砰，結(jié)果求職者去了之后，面試剛一開始释簿，hr就說，你沒有工作經(jīng)驗硼莽，不符合他們工作要求庶溶。
正確認識自己，比如明明知道自己只有5000的能力卻非要拿10000的工資懂鸵，當(dāng)然如果面試不上啦對吧偏螺？正確認識自己不是掉價，是找出不足確定前進的方向匆光。
4套像、招聘者為了完成工作任務(wù)
對很多公司的HR來說，在他們的KPI考核指標中都有很關(guān)鍵的一點就是人員穩(wěn)定性和人員招聘指標的考核终息。于是一些HR為了完成招人的需求夺巩，他們就會定期的發(fā)一些招聘廣告來收集一些簡歷，定期的邀請一些人來他們公司面試周崭。
但是對這些公司來說柳譬，他們一般都是只邀請人過來走個過場，做做樣子续镇，或者從求職者那邊得到當(dāng)前求職市場狀況美澳，以及競爭對手情況，還有行業(yè)水平等，其實他們公司在那段時間是根本沒有招人需求的制跟。
這樣做或許對公司來說是有一些好處舅桩，但是對求職者來說，這可苦了那些從大老遠過來面試的人雨膨。這時候你可以試想一下擂涛，你從大老遠過來面試，你不僅需要自掏交通費哥放，路途遙遠你過來還要吃一頓飯歼指，最后這么一折騰或許一天就過去了，最終公司給你回復(fù)一句：您的情況我們已經(jīng)了解了甥雕，下來有需要我們會通知你踩身。你還在真切等待對方給你的回復(fù)，也發(fā)郵件催了社露，但是或許他們永遠都不會通知你挟阻。對此峭弟，當(dāng)知道真相的你會不會感到很崩潰附鸽？
5、最后幾點建議
對對于招聘者：
有些招聘者瞒瘸，并不覺得自己是在招聘坷备，而是以為自己在菜市場挑菜，企業(yè)文化的構(gòu)建情臭，不是靠吹出來的省撑。
求職者也是人，雖然可能是要領(lǐng)貴公司薪水的人俯在，也請給予尊重竟秫。不要簡歷隨便瞄一眼就讓人大老遠跑來面試，然后人家自我介紹完發(fā)現(xiàn)年齡也不符合跷乐，工作經(jīng)歷也不行肥败，這不滿意那里找茬的，一副高高在上的樣子愕提。
即使面試者確實沒達到要求馒稍，當(dāng)面說不方便，也請以微信浅侨、郵件等形式筷黔，簡短地告知下原因，而不是回去等消息就沒下文了仗颈。絕大多數(shù)人都是唱著平凡之路的普通人佛舱，崗位要求不要太離譜椎例。
對于求職者：
首先，必須明確自己的底線请祖，比如單休不接受订歪、不買保險不接受、試用期超3個月不接受肆捕、到手工資低于自己的最低底線不接受刷晋，不打算搬家單程超過1.5h的不投HR主動找也婉拒，這樣子可以篩去很多不靠譜的公司也節(jié)約你的時間慎陵；
其次眼虱，如果面了五六家面不上，調(diào)整下投簡歷的方向席纽，盡量往自己做過的行業(yè)或者和專業(yè)相關(guān)的行業(yè)投捏悬，提高答復(fù)率和通過幾率，工作上手也比較快润梯。比如我之前做過服裝行業(yè)过牙，篩選出路程、工資后纺铭，專門投服裝業(yè)寇钉，基本都有面試通知，面上的概率大很多舶赔，之前有一家天貓京東都有旗艦店的服裝企業(yè)要我了扫倡，做文案，批量寫詳情頁竟纳，但我不想做這么模式化的工作就拒掉了撵溃；
最后，特殊情況特殊對待蚁袭，在底線之上適當(dāng)降低點標準，比如想雙休的降到單雙休石咬，薪資降個千把來塊揩悄；面試遇到靠譜的負責(zé)人，找機會多和他們聊兩句鬼悠，臉皮厚點地追問删性，即使沒面上也絕不會毫無收獲。遇到3個很靠譜的負責(zé)人焕窝，有一個直接和說蹬挺，雖然非常欣賞你的坦誠但是沒法用你，不過說可以幫內(nèi)推一下它掂。就追問他們不要的原因：一家是覺得文案可以但是大型活動策劃能力薄弱巴帮，一家覺得寫文案模式化不會根據(jù)目標客戶打造KOL也不怎么懂私域流量溯泣，一家覺得文案不夠靈動，沒站在客戶角度考慮有點自嗨……總之這3趟我真沒白去榕茧，這樣的負責(zé)人垃沦，抓著機會提問多聊幾句，比你看100份面試指南有用用押。
最后祝大家找到心儀的工作肢簿。
