60歲退休廳官總結(jié)了7條人際關(guān)系“潛規(guī)則”
1棋返、在職場中為人處世延都，必須知道職場這個生態(tài)系統(tǒng)中，最重要的是利益平衡睛竣，而不是能力晰房。能力強(qiáng)貿(mào)然出頭，觀念正憤世嫉俗，最后都會成為孤家寡人殊者，職場本質(zhì)上是盈利機(jī)構(gòu)与境，而不是誰的避風(fēng)港，所有人都要從有限的資源中分一杯羹猖吴，所以領(lǐng)導(dǎo)就需要平衡各方利益摔刁，誰打破了平衡，誰就會被踢出局海蔽。
2共屈、一個人在職場中能升遷到哪一步，和工作努力與否無關(guān)党窜，而是取決于領(lǐng)導(dǎo)拗引。本質(zhì)上是利益的交換。領(lǐng)導(dǎo)是人幌衣，是人就有私心寺擂，有私心就有私人領(lǐng)地。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)個私人領(lǐng)地才會被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己人泼掠。所以想要獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔怔软，必須要有過硬的東西交換，無論是資源择镇、金錢挡逼、忠誠都可以，因?yàn)檫@些東西都可以變現(xiàn)腻豌。這就是現(xiàn)實(shí)家坎，很不合情，但是卻很合理吝梅。
3虱疏、在體制內(nèi)被邊緣化了怎么辦，什么又叫邊緣化苏携，就是權(quán)力核心圈子之外就是邊緣化做瞪，但是靠近權(quán)力，并不等于擁有權(quán)力右冻，有時候領(lǐng)導(dǎo)利用你信任你装蓬，并不等于在利益關(guān)系上是捆綁在一起的，工作上的關(guān)系永遠(yuǎn)沒有私人關(guān)系親密牢固纱扭。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)管理靠的不是誰的工作能力強(qiáng)牍帚，靠的是穩(wěn)定運(yùn)行的機(jī)制，穩(wěn)定才是領(lǐng)導(dǎo)最需要的乳蛾，能力太強(qiáng)反而成為不穩(wěn)定的因素暗赶，會被清理掉鄙币。
4、在職場中蹂随，如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是培養(yǎng)你爱榔，還是壓榨你。先換位思考一下糙及，領(lǐng)導(dǎo)為什么要培養(yǎng)你详幽，培養(yǎng)你對自己有什么價值，對領(lǐng)導(dǎo)而言浸锨，價值來自兩個方面唇聘，“公”和“私”。對公而言無非就是工作柱搜，工作本質(zhì)上就是壓榨迟郎，“私”其實(shí)才是核心。領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你取決于你能給領(lǐng)導(dǎo)帶來什么私人價值聪蘸。私人價值包括宪肖，政績、金錢健爬、忠誠控乾。檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)是培養(yǎng)你還是壓榨你，要看領(lǐng)導(dǎo)會不會拿真東西交換娜遵，最直接的就是升職加薪蜕衡，如果沒有，那就是壓榨设拟。
5慨仿、在職場中為人處世，逢人只說三分話纳胧，防人之心不可無镰吆。可以不與人合污跑慕，但是一定要同流万皿。所謂同流就是對于一些不違反規(guī)則，不觸及道德底線的潛規(guī)則相赁，選擇性的接受相寇。而絕不合污的意思慰于，就是“眼明手快嘴巴緊钮科，多干苦干多付出”，可以違法但是決不能犯罪婆赠。同流是處世的手段绵脯，合污是做人的底線佳励，如果連立身處世的底線都喪失了，整個人也就失去了支點(diǎn)蛆挫，無論怎么努力都會一敗涂地赃承。
6、在職場悴侵，付出與回報永遠(yuǎn)不成正比瞧剖，而與你的權(quán)謀意識成正比，職場是利益場可免，創(chuàng)造利益看的是你的“生產(chǎn)力”抓于，分配利益則看的是你的“破壞力”。多勞多得在現(xiàn)實(shí)生活中往往無法實(shí)現(xiàn)浇借∽酱椋“破壞力”才是決定分配結(jié)果的重要力量。擁有了破壞力妇垢，領(lǐng)導(dǎo)分配資源時將不得不多考慮你一點(diǎn)巾遭。這在職場生態(tài)學(xué)的領(lǐng)域中叫做“警戒色”。在利益競爭中闯估，你要有毒才能舒服灼舍。如果讓人人都滿意，你必將累死涨薪。公平是爭來的片仿，不是換來的。
7尤辱、在職場中砂豌，不要排斥人情世故，只有拼人脈光督，才能拿到精英階層的通行證阳距。經(jīng)營好人際關(guān)系與做好工作，兩者并不矛盾结借。拼人脈這件事筐摘，不分年代、不分國籍船老、不分行業(yè)咖熟。社交的本質(zhì)柳畔，就是利用人脈來交換資源馍管，為人生打江山薪韩。沒有一個強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)捌锭，做任何事情都會有磕磕絆絆，不得要領(lǐng)罗捎，即使你能力出眾观谦，也需要與人合作。所以人脈寬廣的人才能在職場中如魚得水桨菜，左右逢源，手眼通天才能登天倒得。
