親愛的HR：

雖然不知道你是在哪一家公司的，性別是男還是女的尊浪，我試著寫下這一封信，希望最后你們能收到。這封信僅代表我一些個人的觀點如失，如有冒犯，我也愿意獻上我的歉意夺颤。

招聘和求職就是一供一求的關系镣奋，兩者就像在進行商業(yè)談判，如果方案雙方都滿意了悉尾，那就是make a deal達成合作了突那。所以招聘高位不在招，求職低位不在求构眯，兩者是平起平坐尋求合作機會的過程罷了愕难。

HR的工作，按照大學教科書教的惫霸，應該是這六大模塊：人力資源規(guī)劃猫缭、招聘與配置、培訓與開發(fā)壹店、績效管理猜丹、薪酬福利管理、員工關系管理硅卢。其中射窒，作為一個從求職者變?yōu)楣韭殕T的社會人，第一步接觸的便是招聘這一個模塊了将塑。

從什么時候開始脉顿，我們之間爾虞我詐了？

最近聽到身邊好多人說点寥，招聘網站上標的工資艾疟，資歷，面試的時候發(fā)現根本不一致，這使他們覺得很惱火蔽莱。這時候你一定也會很冤：

1误褪、關于薪資--工資普遍虛高。

你們肯定會說碾褂，如果工資不標得高兽间，很難吸引求職者來面試。所以一般做法都是把工資標高正塌，面試時再進行壓嘀略；其次，高的工資也可以吸引一些大牛前來乓诽。關于這點帜羊，我覺得很困惑。每個公司的平臺不一樣鸠天，職位安排不一樣讼育，行業(yè)性質也未必一樣，其實沒有必要在工資上做過于夸大的標注稠集，且大牛完全可以通過增大薪資區(qū)間來進行吸引的奶段，如果說開出來的最低點仍不能滿足，那最終會讓前來面試者心里無端產生落差剥纷，萌生一種被欺騙的感覺痹籍。

2、關于資歷--資歷標得過低但從事的工作內容遠遠超出對應的資歷水平晦鞋。

針對資歷標得低的蹲缠，你們可能會說，小公司就是需要萬般能手悠垛，資歷標無經驗或者1年线定，如果能力好的話是完全可以handle這一切的。但我卻覺得這卻是極少數有的人确买，放于普遍情況下斤讥，這就是崗位與能力不相符。而且拇惋，資歷低崗位職責要求高可能是出于廉價的考慮周偎，幫企業(yè)節(jié)約成本抹剩，這本無可厚非撑帖，但設想，如果這個人對于全局把控沒有經驗澳眷，最終對于公司的利益是否會損害呢胡嘿？

當然，我也是有看到有些崗位需要的資歷2年多钳踊，但工作內容卻是1年或者無經驗的水平衷敌，對此我也是感到很困惑的勿侯。但你們可能會說，不管標多少缴罗，還是會有不符合資歷的人投簡歷過來的助琐，而且現在很多人還簡歷作假了。關于簡歷作假這個面氓，我在網上看到了幾個相似的評論：現在很多企業(yè)招聘資歷都是2年以上兵钮，如果不作假，怎么取得面試機會呢舌界？對于簡歷作假這個事掘譬，我是不同意也不參與的，但從這里也看出了一些求職者的無奈呻拌。

薪資葱轩、資歷以及崗位要求，這些是求職者對于投遞公司的第一印象藐握，所以我覺得最好還是不要與現實偏離過多靴拱。

你為了你的KPI卻讓他們浪費了很多時間？

沒有誰的時間是值得被浪費的

我所知道的招聘的KPI包括邀約數猾普，面試數缭嫡，入職數以及離職數。于是按照沙漏的原理抬闷，為了讓入職數的數量更多妇蛀，你們就會在最開始的數量上來擴大，即邀約數笤成。這樣的考慮也是正確的评架，但如果這個數量的人里有很多不是符合的求職者呢？前幾天在脈脈匿名上看到了有個人的吐槽炕泳，大概意思是纵诞，接到電話邀約后，準備了一個晚上培遵，早上趕了2個鐘到達公司浙芙，面試官只用了幾分鐘就告訴他不合適，然后他就覺得很氣憤籽腕。

說實話嗡呼，我看到了也覺得很氣憤，如果不合適皇耗，為什么不扼殺在篩選簡歷上呢南窗？難道說是為了可以增加最初入口的人數，而放棄篩選的準則嗎？每個人的時間都是可貴的万伤，沒有誰的時間可以說是值得被浪費的窒悔。站在一個求職者的身份來看，你的一個邀約電話敌买，耗費了你幾分鐘的時間简珠，求職者卻是為此付出遠遠大于10倍的時間，這把原因歸為你不了解部門的招聘需求還是功利性地說虹钮，你就是為了完成你的KPI呢北救？但誠如我一開始說的，求職與招聘就像談商業(yè)合作芜抒，大家都是在一個平等的位置找供需切合點的珍策，你們這樣的做法卻有點像把求職者玩弄在手中了。所以我也很理解那名匿名的人兒為何這么生氣了宅倒。

面試套路攘宙？

前公司的好與不好，其實外人看不清拐迁。

像馬云說過：員工的離職原因林林總總蹭劈，只有兩點最真實：

1、錢线召，沒給到位铺韧；

2、心缓淹，委屈了哈打。

其實大家都知道這個道理，但是還是會循例性地問“為什么要離開前公司”這個問題讯壶。其實我覺得料仗，只要言之有理即可，不必過于追究深探伏蚊。但我發(fā)現你們似乎對此非一般的好奇立轧，比如說，我的回答是我更想要從事國內市場的產品ect躏吊，你們就會刨根問底氛改，直到求職者無法回答了，似乎這就是贏了的姿勢比伏，其實這是尷尬了……其次胜卤，你們有時會在面試時不斷出現“你上家公司那么好，為什么要離職”話風凳怨，還是多看看馬云說的這兩點吧瑰艘。更有甚者，你們還會當著求職者面來說他的上家不好之類的話肤舞，這叫求職者怎么接話圓場呢紫新？

關于上家公司的好與壞，作為一個外人其實是沒有評判的資格李剖，畢竟你看到的是外表的靚麗芒率，他感受到的是內里的炙熱。所以我覺得作為HR的你們篙顺，關于這一個問題偶芍，其實沒有必要作深究，考察人品也可以從別的方面進行德玫，如詢問工作中的事等匪蟀，如果說出來的職責不足以滿足公司，無論多好的離職原因都是于事無補的呢宰僧。

寫在最后

這不是一份詰責的信材彪，也不是所有HR寶寶都有上述的問題現象，其實這是通過自身琴儿、網絡以及身邊朋友口中得來的大匯合段化，不喜可噴。當然造成，作為求職方的我們在求職時也有很多問題显熏，像簡歷造假，不管是否符合都海投簡歷晒屎，邀約后不去面試等等喘蟆。兩方都有很多問題，我只希望我們不管是哪一方的人（其實兩者的角色分分鐘很快替換的）鼓鲁，真誠真的是很重要的履肃！最后，謝謝你們看完了我的信坐桩。

Best wishes