?在職場中衙傀，人人都想身居高位抬吟，得到公司或者老板的器重。阻礙個人發(fā)展的原因有很多统抬，但絕大部分原因都是個人問題火本。為何同樣的平臺別人可以混的風生水起，而自己總是可有可無聪建。大多數(shù)人一出現(xiàn)問題的時候總是喜歡找各種各樣的客觀因素钙畔，亦或是選擇逃避。藍小雨曾在文章中做過一個非常形象的比喻金麸，不會游泳經(jīng)常換泳池是解決不了問題的擎析。本位為列位看官梳理阻礙職場發(fā)展的5大殺手。
1.自我否定钱骂，很多人在面對一個新工作或者新任務的時候叔锐，潛意識中冒出來的第一想法就是不可能挪鹏，辦不到见秽，沒法子這些否定性的詞匯。對于老板或者上司而言讨盒，你都還沒有嘗試就開始否定解取，解釋就只有一條，你的心態(tài)或者能力有問題返顺。
2.逃避責任禀苦，職場上有一種人蔓肯，不管問題的大小，只要出現(xiàn)振乏，第一想到的不是如何解決問題蔗包，而是想辦法將造成過錯的原因推卸給其他因素，對于公司而言慧邮，找你過來不是叫你來踢皮球调限，激發(fā)矛盾的。而是要快速高效的解決問題误澳，問題解決了再來追究責任或者改正錯誤耻矮。
3.不愿多出一分力，很多人都說老板你給我多少錢忆谓，那我肯定只干多少事裆装。站在公司立場而言，你創(chuàng)造的價值如果沒達到你薪水的3倍倡缠，你這個人一定就是邊緣角色哨免。另一方面講，你一面想拿著高薪昙沦，一面想高枕無憂铁瞒，你是老板你干嗎竭业？
4本位主義嚴重弱判，這條不僅僅是一般職員，甚至很多企業(yè)高管都有概龄。出現(xiàn)問題的時候丐谋，他們的口頭語就是這個不歸我管芍碧，那個是他們的原因。一個組織是要通力合作朝向共同目標買進的号俐，不應該是他們那樣事不關己泌豆，高高掛起的樣子。
5.自以為是吏饿，在自己的能力還沒重要到缺你不可的情況下踪危，自己管不住自己的嘴巴。動則老板都是靠我吃飯猪落，團隊都是我?guī)饋淼恼暝叮x開我公司就會癱瘓這樣的話語常出。即使是說者無心笨忌，但是給公司或老板的感覺蓝仲，現(xiàn)在還沒怎樣就如此，以后成長起來還能掌控嗎？
職場上禁忌非常多袱结，不同的環(huán)境和背景亮隙，所面臨的問題都不一樣。我們在職場上要想出人頭地垢夹，一定要特別的注意上述問題溢吻，否則只能碌碌無為。
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