我是Chloe谅将，今天是我日更寫作的第34天，很榮幸可以陪伴你共同成長噩翠。
來自XX的提問：
娟姐戏自，剛到新公司不久，初創(chuàng)企業(yè)伤锚，大概50個(gè)人左右擅笔，來了快一周，整體氛圍不是很喜歡屯援，同時(shí)還從別的同事那里聽了一些公司之前的一些八卦猛们，比如：領(lǐng)導(dǎo)甩鍋，不作為狞洋，經(jīng)常讓下屬背鍋弯淘，情緒非常的差；
前幾天接了一個(gè)任務(wù)吉懊，我和比我早一周的同事庐橙，領(lǐng)了任務(wù)假勿，中間很多曲折的事情，結(jié)果老板一些不分青紅皂白的态鳖，把事情都推到另一個(gè)新同事上转培，這樣的時(shí)間也不是第一次出現(xiàn)了
比我早來一周的同事，過幾天也要離職了浆竭，像這種在工作中受了委屈浸须，是繼續(xù)留下來，還是辭職邦泄？我不知道該怎么辦删窒？
我想不僅是他，很多職場人顺囊，在工作中都遇到說不清的肌索、大大小小的委屈。能忍的包蓝，就忍了驶社，忍不了，就辭職走人了测萎。
還有很多人亡电，會(huì)一直糾結(jié)，到底是繼續(xù)干下去硅瞧，還是選擇辭職走人份乒，然后陷入一遍吐槽、罵娘的情況腕唧，一邊默忍氣吞聲或辖，默默工作。
這些都是再正常不過的事情枣接，畢竟吃不了生活的苦颂暇，就得吃人生的苦，這個(gè)道理同樣適用于職場但惶。
之前有一個(gè)朋友耳鸯，也遇到過類似的問題，問怎么辦膀曾？
其實(shí)县爬，很多問題的答案，都在我們自己添谊。
01 問問自己财喳，你的底線在哪里？
職場中有很多底線，職業(yè)底線耳高，道德底線扎瓶，價(jià)值觀底線……很多的底線，都是衡量自己“在這里”還是“在別處”的重要標(biāo)準(zhǔn)之一祝高。
如果你能接受這種委屈栗弟，接受這個(gè)職場氛圍的不公、接受領(lǐng)導(dǎo)的不作為等行為工闺，那么你可以選擇留下來。
如果很多事情瓣蛀，是你無法接受陆蟆，不能忍受的，并且嚴(yán)重影響你了情緒惋增，你的做事行為叠殷，那你可以選擇離開。
且工作環(huán)境調(diào)性不適合你的話诈皿，真的早點(diǎn)走吧林束，不要擔(dān)心你的履歷很難看。
所以稽亏，你首先要看的是你自己承受和忍耐的閾值在哪里壶冒？
同時(shí)，我們要明白：世界上截歉，沒有完美的公司胖腾，完美的同事，完美的領(lǐng)導(dǎo)瘪松，這家公司遇到的問題咸作，別家也都大同小異。如果你真不能忍受宵睦，下家還是一樣的問題记罚，那要怎么辦？或者說有沒有什么辦法能夠提前了解的壳嚎，減少一些風(fēng)險(xiǎn)桐智。
02 問問自己，如果目前辭職了诬辈，是否能扛得捉褪埂？
一句話焙糟，就是你的成本
有的人口渔，會(huì)有房貸、車貸的壓力穿撮，如果你選擇離職了缺脉，要找目前家庭的開銷情況痪欲，你能撐多久？還是不能承受攻礼，如果能承受业踢，能堅(jiān)持多久？
其次礁扮，是否有家人的支持和認(rèn)同知举。
年近30+的年齡，生活都很不容易太伊，如果受了委屈雇锡，并且有同家人溝通和商量，得到相應(yīng)的支持僚焦，不論是離開锰提，還是繼續(xù)呆在這里，至少壓力都減少了一半芳悲。
很多時(shí)候立肘，我們也要清楚，生活的勇氣名扛，或者你所做的選擇谅年，與你的底氣是正相關(guān)的。
想好了罢洲，并且同家人溝通過了踢故，那么該怎么辦，就怎么辦
如果沒有這些壓力惹苗，自己一個(gè)人殿较，你也要了解目前的市場行情，衡量一下自己的情況桩蓉，看看如何找到較優(yōu)解淋纲。
最好是主動(dòng)了解，找人問問院究，刷刷招聘網(wǎng)站洽瞬，看看實(shí)際情況，要發(fā)揮自己的主動(dòng)行性业汰，不要被動(dòng)等待伙窃。
03 問問自己，如果選擇離職样漆，你有多大概率能找到一份新的工作
是準(zhǔn)備3個(gè)月为障、6個(gè)月都找不到合適的工作，還是依然重蹈覆轍，火急火燎的入職鳍怨？
口罩之后呻右，大廠紛紛裁員，目前市場上流動(dòng)著非常多的失業(yè)人員鞋喇，同時(shí)很多企業(yè)都是降薪的情況声滥。
所以，你要衡量一下侦香，如果選擇離職落塑，你要多長時(shí)間才能找到一份比現(xiàn)在來說，稍微好一些的企業(yè)罐韩。
是打算3個(gè)月芜赌， 6個(gè)月內(nèi)必須找到，還是有什么比的計(jì)劃伴逸？如果找不到怎么辦？
如果找到了膘壶，但依舊存在一些問題错蝴，又該如何處理？或者如何規(guī)避颓芭？
不反對遇到不契合的企業(yè)顷锰，我們離職的情況，但是要遇到契合的企業(yè)亡问，難度不亞于找到一個(gè)值得托付或者彼此順眼的對象官紫。
再加上，年齡擺在這里州藕，可以離職束世，但是不能頻繁。
因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候床玻，你需要考慮的不僅是薪資毁涉，還有公司的文化，領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格锈死，市場上的稀缺程度贫堰，你的晉升空間等等，同你自身的價(jià)值和契合度待牵，是什么樣的其屏。
04 問問自己，你在這中間做了什么缨该，以及這個(gè)企業(yè)是否有值得你學(xué)習(xí)的偎行？
職場中，我們同企業(yè)算是利益共同體，同時(shí)也是互相成就的關(guān)系睦优，既然公司支付我們工資渗常，那我們要出賣的不僅僅是自己的時(shí)間、能力還有情緒汗盘。
領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)皱碘，一定有其過人之處，即使領(lǐng)導(dǎo)的一些行為不ok隐孽，那也要思考一下癌椿，這家公司能給你帶去什么價(jià)值，你為這家公司做了什么菱阵？要知道：你的付出與你的所得踢俄，基本是正相關(guān)。
同時(shí)需要問問自己晴及，你最初來這里都办，是因?yàn)槭裁炊x擇？比如：title虑稼、薪資琳钉、管理能力、人際關(guān)系蛛倦、資源等等歌懒，
既然有最初選擇進(jìn)入的理由，那就不能因?yàn)橥庠诘囊恍┤怂莺⑹录霸怼⑽铮瓦x擇逃離且改，這并不是解決問題的根本验烧。
切記用別人的錯(cuò)誤來懲罰自己，得不償失钾虐。
寫在最后：
?????? 如果你現(xiàn)在的工作環(huán)境調(diào)性不適合你的話噪窘，真的早點(diǎn)走吧，不要擔(dān)心你的履歷很難看
?????? 不要等著讓獵頭來找你你自己就是自己最好的獵頭效扫，想要做什么事情就主動(dòng)去追求
?????? 職場中也亙古不變的道理：要么忍倔监，要么滾。
