公司經(jīng)常會(huì)有員工主動(dòng)要求離職泉瞻，需要老板或者人事來(lái)面對(duì)和處理苞冯。
當(dāng)然如果是企業(yè)本身就要淘汰的人員舅锄，那當(dāng)然是求之不得。
可大多數(shù)自己主動(dòng)要求離職的畴蹭，都不屬于這一類(lèi)。
合適的人才繁扎，企業(yè)必然想一起長(zhǎng)期發(fā)展梳玫，就要重視和處理好離職問(wèn)題右犹。
教練在對(duì)待這類(lèi)問(wèn)題上有自己的方法虱朵。
小李是在企業(yè)里成長(zhǎng)起來(lái)的銷(xiāo)售主管钓账，年輕有沖勁梆暮，工作任勞任怨啦粹。
最近思想波動(dòng)跳纳，應(yīng)老板的委托，我和他有了以下談話(huà)寺庄。
小李：“教練斗塘，我現(xiàn)在很矛盾馍盟，我們廠出現(xiàn)了很多問(wèn)題贞岭，很麻煩八毯。我不知道該離開(kāi)還是該留下來(lái)，你幫我出出主意曹步∠懿剩”
“好，我們來(lái)分析一下讲婚。你如果離開(kāi)尿孔，好處是什么？壞處是什么筹麸？”
小李：“好處是活合，可以脫離工廠現(xiàn)在的混亂局面，壞處是離開(kāi)后要恐怕要重新開(kāi)始物赶，有風(fēng)險(xiǎn)白指。”
“那你不走酵紫，又有什么好處奖地、什么壞處呢仰楚？”
小李：“留下來(lái)臭挽，就比較穩(wěn)定，各方面都很熟悉煞赢。不用冒自己闖蕩的風(fēng)險(xiǎn)瘦陈，但要處理很多麻煩的事懦铺。”
我問(wèn)他：“你在廠里做幾年了？”
小李：“七年了。”
我說(shuō)：“時(shí)間不短了。”
小李臉上露著驕傲凌受，說(shuō)：“是的誊册，差不多算是元老了〗鹂常”
我好奇地問(wèn)他：“什么原因扶欣，能讓你做了這么長(zhǎng)時(shí)間呢术陶？”
小李回答：“老板對(duì)我很好，把我當(dāng)兄弟看待忌卤。”
我接著問(wèn)：“現(xiàn)在，老板對(duì)你的態(tài)度改變了嗎？”
“沒(méi)有。”
“那你想離開(kāi)的原因是什么？”
小李嘆了口氣躯喇，說(shuō)：“教練你不知道，廠里有些事很煩嘉裤。”
“什么事获枝，讓你感覺(jué)煩呢省店？”
小李說(shuō)：“客戶(hù)要求越來(lái)越高，手下的人也越來(lái)越難帶了芦劣，我很難做寸认。”
我拍了拍他的肩膀，點(diǎn)點(diǎn)頭氓拼。
柔聲說(shuō)道：“哦呈队，我了解了喉刘。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大睦裳，壓力是挺大的『惩伲”
小李廉邑，看著我，得到了理解，說(shuō)道：“是啊蛛蒙，我很愁糙箍。”
我繼續(xù)問(wèn)他：“如果你離開(kāi)牵祟，到新的地方倍靡。就不會(huì)遇到這些麻煩了嗎？”
“也會(huì)有课舍。”
“那你能處理嗎他挎？”
“一樣筝尾，都很難辦“旖埃”
我停了一下筹淫，扶著他的肩膀，他抬頭看著我呢撞。
我問(wèn)他：“你覺(jué)得损姜，這心煩，換一個(gè)環(huán)境就能得到解決嗎殊霞？”
小李：“嗯摧阅，好像也解決不了”炼祝”
我繼續(xù)跟他說(shuō)：“李經(jīng)理棒卷，我們一起來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題∽８郑”
他點(diǎn)點(diǎn)頭比规。
“面對(duì)這樣的情況，我們還有什么解決方案拦英？”
小李非常聰明蜒什，領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，反應(yīng)很快疤估。
聽(tīng)我這么一說(shuō)灾常，立刻說(shuō)道：“教練，我明白了做裙「诒铮”
“我發(fā)現(xiàn)離開(kāi)不離開(kāi)，在哪锚贱，都不是最重要的仔戈。在哪都有壓力。現(xiàn)在要緊的是提高自己的管理和溝通能力〖嗯牵”
我笑了晋修，用手指了指他：“你接下來(lái)打算怎么做？”
小李：“明天跟老板做一次溝通凰盔，聽(tīng)聽(tīng)他對(duì)我工作的意見(jiàn)墓卦，其實(shí)這么多年他對(duì)我的成長(zhǎng)一直幫助很大』Ь矗”
“還有嗎落剪？”
“周末，跟員工開(kāi)個(gè)會(huì)尿庐，說(shuō)說(shuō)我的想法忠怖，和大家一起分析一下市場(chǎng)，也聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)工作的看法抄瑟。大家一起努力凡泣！”
我抬起手，小李會(huì)意地和我擊了一個(gè)掌皮假。
我笑著說(shuō)：“怎么樣鞋拟？現(xiàn)在感覺(jué)怎樣？”
小李滿(mǎn)臉輕松惹资，渾身仿佛充滿(mǎn)力量贺纲。“好多了褪测，感覺(jué)有方向了哮笆。謝謝你！”
我轉(zhuǎn)身離開(kāi)汰扭，剛走了一步稠肘，想起了點(diǎn)什么，轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)對(duì)他說(shuō)：“李經(jīng)理萝毛，記住项阴，我永遠(yuǎn)支持你。有問(wèn)題來(lái)找我笆包』防浚”
最后這位銷(xiāo)售主管決定留下來(lái)。
因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題不是離開(kāi)與否庵佣，其實(shí)在哪都一樣歉胶，都有競(jìng)爭(zhēng)壓力。
關(guān)鍵是自己的能力需要進(jìn)一步提升巴粪，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力通今。
再說(shuō)了粥谬，就算要離開(kāi)，也要等自己能力提高了再說(shuō)辫塌。
員工要離職漏策，原因很復(fù)雜，不一定就是報(bào)酬的問(wèn)題臼氨。
這時(shí)候掺喻，只要和員工溝通徹底，了解真正的原因储矩，解決的也就沒(méi)有離職的問(wèn)題了感耙。
教練的作用是讓他自己看到這件事情的利弊，自己做決定持隧。
因?yàn)榻叹毾嘈琶總€(gè)人只要能夠看清自己抑月，都會(huì)為自己做出最好的決定。
