幾天前谈火，朋友A給我發(fā)了一條微信侈询，說她工作壓力很大，心很累糯耍。同時向我抱怨說妄荔，她這一年中，工作比別人都努力谍肤，做的事比別人多啦租，得到的與付出不成正比，領(lǐng)導(dǎo)沒有看到她的能力荒揣，現(xiàn)在不想干了篷角，準備跳槽。

看到消息后系任，約她詳細的了解情況恳蹲。原來過去一年中她確實做了許多工作，由于自己是新人俩滥，她做事非常主動和積極嘉蕾，因為這樣，還被其他同事說風(fēng)涼話：干嘛要做這么多霜旧，累不累按沓馈！這讓她感到苦惱挂据。

在工作多的時候她經(jīng)常會選擇主動的加班以清，努力讓工作進度快一點，苦惱的是崎逃，同事不能每次都幫助她一起完成工作掷倔。她覺得為什么大家不理解她。

而更讓她心情極為崩潰的是个绍，在一次和綜合行政人員討論的過程中勒葱，她說到自己經(jīng)常加班浪汪，而對方卻說加班往往是自己能力不行。

正是這一點凛虽，讓她有了要辭職的想法死遭，自己明明是主動的想早點完成工作進度，而主動加班涩维，卻被別人說成是能力不行。

我問她袁波，為什么不去解釋瓦阐，她告訴我說，她其實很不喜歡那位行政人員的做事風(fēng)格篷牌，覺得行政人員滿口的官話睡蟋，經(jīng)常拍馬屁。所以根本就不想和她解釋枷颊。更為糟糕的是戳杀，在一些活動中，也因為這些原因她表現(xiàn)得非常不配合那位行政人員的工作夭苗。

分析

那天和她聊了很長時間信卡，總結(jié)來看，她糾結(jié)的其實是兩個問題：

作為新人题造，她做得多傍菇，拿的少，能力沒被看到界赔。

她不喜歡那些"在她看來"拍馬屁的人丢习，比如見到領(lǐng)導(dǎo)夸領(lǐng)導(dǎo)的衣服好看啊淮悼；明明心情不好還要強作歡笑啊等等咐低。

01

對于第一個問題，首先就犯了幾個錯誤袜腥。第一见擦，說自己拿得少，肯定是向別人打探了工資羹令。這是一種非常愚蠢的做法锡宋，因為一旦向別人打探工資收入，則必然會有一個人受到傷害：你比別人拿的多特恬，對方不開心执俩；別人比你拿的多，你不開心癌刽。所以根本就不該和別人比工資役首，你要看到自己的收入增長就好了尝丐，和自己比就好了。

第二衡奥，說自己能力沒有被看到爹袁。這其實是一種心急的表現(xiàn)。工作不像是買彩票矮固，立馬可以得到反饋失息，你的付出不是即刻就能得到回報。

一份工作所獲得的報酬档址，一方面是來自工資盹兢，另一方面是來自于自己的成長，成長是要比工資重要得多的因素守伸。你在工作中比別人努力绎秒，你的成長必然要快，這一點尼摹，你的領(lǐng)導(dǎo)不可能是看不到的见芹，只是你希望這種成長能盡快的獲得回報，這種心態(tài)蠢涝，太著急了玄呛。

第三，因為工資比別人低一點和二，沒被看到能力就跳槽把鉴，就一定能有好的發(fā)展嗎？萬一你跳到另一個地方還是沒有被發(fā)現(xiàn)能力呢儿咱？

其實庭砍，跳槽，只是增加了你的估值混埠，而沒有增加你的價值怠缸。換一個新的工作，有可能工資會有短暫的提高钳宪，這其實是你的估值高了一點而已揭北。而決定你以后工資提高幅度的，本質(zhì)上其實是你自身的價值吏颖。工作主動一點搔体，累一點、每個月多拿或者少拿幾百塊半醉，其實沒有那么重要疚俱，重要的是要從工作中提高自己的價值。

02

對于第二個問題缩多，這其實根本就不是問題呆奕，只是你的誤會而已养晋。說得深入一點，這其實是你的價值觀和別人不一樣而已梁钾。

說到這里绳泉，我又想起“情商”這個概念，情商低的人總是瞧不上哪些情商高的人姆泻，總是和自己說零酪，我才不像他們那樣虛偽呢，我就是這樣直來直去的拇勃。

這其實是一個很大的誤會四苇。在這個故事里，朋友覺得別人夸領(lǐng)導(dǎo)衣服好看潜秋，是在拍馬屁蛔琅，覺得對方虛偽胎许。

那萬一峻呛，別人真的是覺得領(lǐng)導(dǎo)衣服好看呢！或者退一步講辜窑，她真的是在說假話钩述，又怎么樣呢？作為一個行政人員穆碎，察言觀色的能力牙勘、見人說人話、見鬼說鬼話的能力都是她必備的職業(yè)技能所禀。你能因此說別人虛偽嗎方面？

情商高的人，無非是盡量在自己和別人相處的過程中多站在對方的角度思考問題而已色徘，讓別人舒服一點恭金，也讓自己舒服一點，這不能說成是虛偽褂策。

總結(jié)

日常中我們遇到的各種煩惱横腿，多數(shù)情況都是我們自己造成的，你的今天是你以前生活的積累斤寂；而你的未來是你今天的生活積累耿焊。

這個世界是有生命的，你怎么對它遍搞，它就怎么對你罗侯。當你覺得都是因為別人的原因造成自己困境的時候，不妨反過來看看自己溪猿，是不是自己誤會別人了歇父，只是自己沒看清楚事實真相而已蒂培！