各位粉絲不好意思，最近去北京培訓(xùn)了兩周嚷往，導(dǎo)致簡(jiǎn)書停更葛账，在這兩周時(shí)間里，我有幸拜訪了北京很多企業(yè)的高管和總裁间影，整理了一些關(guān)于職場(chǎng)的心得和體會(huì)注竿，我會(huì)慢慢寫出來分享給大家，感謝大家的支持魂贬，希望大家繼續(xù)關(guān)注老貓師兄巩割。
在職場(chǎng)摸爬滾打多年，不管是自己親身經(jīng)歷付燥，還是親眼所見宣谈，在職業(yè)生涯發(fā)展中，我們都面臨著許多的十字路口：
“我應(yīng)該留下键科，還是離開闻丑？”
“現(xiàn)在是不是該去讀個(gè)研究生？”
“公司要調(diào)我崗位勋颖，我應(yīng)該接受嗦嗡，還是離開？”
“有其他公司挖我饭玲，我應(yīng)該走嗎侥祭？”
“我現(xiàn)在是不是應(yīng)該重新學(xué)點(diǎn)新東西，開啟一個(gè)新的發(fā)展通道呢？”
“公司要開除我矮冬，我該怎么辦谈宛？”
你有過以上的煩惱嗎？以上的現(xiàn)象胎署，在我過往的工作環(huán)境里面吆录，看了許多。每個(gè)人都為了要做出正確的選擇而絞盡腦汁琼牧，到處問人恢筝。也許是我從事人力資源管理的關(guān)系，來問我的人也不少障陶。在我看來滋恬，太多的人在關(guān)于職業(yè)生涯的決定上聊训，都做得比較武斷和相對(duì)短視抱究。當(dāng)然，我自己作為一個(gè)過來人带斑，也是踩了不少坑后鼓寺，才有了更深的領(lǐng)悟。
我們常說勋磕，要有人生目標(biāo)妈候。但是，絕大多數(shù)人挂滓，在進(jìn)入職場(chǎng)后苦银，都不會(huì)去做這個(gè)事情。
哈佛大學(xué)曾經(jīng)做過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)：在一群智力和年齡相近的優(yōu)秀青年中進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查赶站，調(diào)查結(jié)果顯示：
3%的人有自己清晰的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)幔虏；
10%的人有清晰但比較短期的目標(biāo)；
60%的人只有一些模糊的目標(biāo)贝椿；
27%的人沒有目標(biāo)想括。
25年后，哈佛大學(xué)再次對(duì)這些調(diào)查對(duì)象進(jìn)行跟蹤了解烙博，結(jié)果令人吃驚：
那3%的人幾乎都成為了社會(huì)的精英瑟蜈、行業(yè)領(lǐng)袖；
那10%的人也是各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士渣窜，生活在社會(huì)的中上層铺根，事業(yè)有成；
那60%的人基本上屬于社會(huì)大眾乔宿，生活在中下層位迂，事業(yè)平平；
那27%的人過的很不如意，工作不安定囤官，常常抱怨社會(huì)冬阳、政府和他人。
這一數(shù)據(jù)党饮，清晰的告訴我們肝陪，有清晰目標(biāo)的人，成功的機(jī)會(huì)越大刑顺。有清晰明確的目標(biāo)氯窍，很可能會(huì)成功；沒有清晰明確的目標(biāo)蹲堂，很難說成功狼讨。因?yàn)椋星逦繕?biāo)的人柒竞，更加堅(jiān)定政供，在發(fā)展過程中，受到的干擾少朽基，非常清楚自己要什么布隔，在面對(duì)選擇的時(shí)候，也會(huì)更加有效的作出對(duì)自己更正確的選擇稼虎。
那么衅檀，問題來了，怎么設(shè)定清晰有效的發(fā)展目標(biāo)呢霎俩？
很多人其實(shí)都不知道如何去設(shè)定更加有效的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)哀军，有的職業(yè)生涯都已經(jīng)過半了，還在猶豫打却，更不用說剛剛走出校園杉适、走進(jìn)企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，腦子里一片茫然学密，根本不可能去做到清晰的設(shè)定有效的發(fā)展目標(biāo)淘衙。
下面，老貓就如何有效找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)談?wù)効捶ǎ?/p>
首先腻暮，要有清晰的職業(yè)目標(biāo)彤守，就一定要有清晰的人生目標(biāo)。人生都不知道往哪里走哭靖，怎么知道做什么樣的職業(yè)好呢具垫？
人生的目標(biāo)是什么？套用汪峰老師的有句話：“你的夢(mèng)想是什么试幽？”
有人會(huì)說筝蚕，這個(gè)很虛。確實(shí)，這是務(wù)虛的部分起宽。但是洲胖，往往很多成功的事情，很多偉大的事情坯沪，都是由一個(gè)概念绿映，一個(gè)想法推動(dòng)的。事實(shí)太多腐晾，我不多講叉弦。
那到底應(yīng)該怎樣發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)呢？
1藻糖、關(guān)注“愛”淹冰，往這個(gè)方面去想。不管是愛自己巨柒，還是愛家人樱拴，還是愛社會(huì)。
愛的動(dòng)力是很強(qiáng)大的潘拱。偶然因素疹鳄，獲得一定的收益或者成績(jī)拧略，是可能的芦岂。但是，要長(zhǎng)期的去做成一件了不起的事情垫蛆，一定要有很強(qiáng)大的精神力量禽最，來支撐，在遇到困難的時(shí)候才會(huì)更加堅(jiān)定袱饭。當(dāng)然川无，也不需要為過捐軀那樣的“愛”，而是設(shè)定一個(gè)有愛的目標(biāo)虑乖。比如：帶家人環(huán)球旅行等等懦趋，把這個(gè)目標(biāo)視覺化，打印成圖片疹味，掛在墻上讓自己天天看到仅叫。
2、要用適合自己的方式糙捺，來設(shè)定人生目標(biāo)
人們?cè)谧鍪碌膭?dòng)力類型方面诫咱，粗略可以分為自我驅(qū)動(dòng)型和他人驅(qū)動(dòng)型。
自我驅(qū)動(dòng)型的人洪灯，自己可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己的愿望坎缭，并愿意為之而奮斗，也叫愿景型；他人驅(qū)動(dòng)型掏呼，也就是被動(dòng)型坏快，他們自己比較難發(fā)現(xiàn)自己有沖動(dòng)的目標(biāo)，但是如果有壓力的目標(biāo)憎夷，也會(huì)讓他堅(jiān)定地行動(dòng)假消。
比如，一個(gè)愿景型的人岭接，他希望自己成為某個(gè)行業(yè)的大咔富拗，以幫助更多的人；一個(gè)被動(dòng)型的人鸣戴，可以讓他知道啃沪，他以及他的家人，未來可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)窄锅，需要什么樣的狀況可以解決创千，他也會(huì)非常的重視。
人生目標(biāo)入偷，最好是一副畫面追驴，描述的是一種狀態(tài)。有了人生的目標(biāo)疏之，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)才有了方向殿雪。
其次，正確認(rèn)識(shí)自己的特性锋爪，正確選擇發(fā)展通道丙曙，讓自身處于幸福態(tài)。
我們常說其骄，希望自己處于一種幸福的生活和工作狀態(tài)亏镰。要想處于一種幸福的工作狀態(tài)，一般會(huì)是如下的情形：能夠用自己擅長(zhǎng)的拯爽、愛好的點(diǎn)和社會(huì)上某種需求相結(jié)合索抓。
社會(huì)上的某種需求是什么，我們先放一放毯炮。我們首要的是要知道自己擅長(zhǎng)社么逼肯。
“木桶理論”已經(jīng)在管理上使用了很多年，在不同的場(chǎng)景下否副，有不同的解讀汉矿。如果把我們自己比喻成一個(gè)木桶，有長(zhǎng)板备禀，有短板洲拇。在過去奈揍，發(fā)展較慢的環(huán)境下，我們常說赋续，把短板補(bǔ)長(zhǎng)男翰，能力就更好。但是纽乱，在人與人的協(xié)作更加順暢蛾绎、社會(huì)化分工更加細(xì)膩的今天，大家都用長(zhǎng)板來共同協(xié)作鸦列，生產(chǎn)效率會(huì)更高租冠。因此，我們只要發(fā)揮出我們擅長(zhǎng)的薯嗤，就能夠工作得更加順心如意顽爹。
那如何發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)什么呢？
這里講的擅長(zhǎng)骆姐，更多的是自己的特性镜粤，包括性格和行為特征。因?yàn)橹R(shí)和技能相對(duì)好改善玻褪，性格行為特性是在一定的時(shí)期內(nèi)肉渴，比較穩(wěn)定的因素。發(fā)揮好了带射，就會(huì)快人一步同规。比如：一個(gè)支配型的人，要讓其做客服方面的事情庸诱，他會(huì)很煩躁捻浦，但要其做一些創(chuàng)新、帶頭的事情桥爽，他會(huì)很有能量；一個(gè)表現(xiàn)型的人昧识，要其做數(shù)據(jù)分析钠四，他會(huì)瘋掉，但要其做銷售跪楞、公關(guān)等方面的事情缀去，他會(huì)很滿足。如果自己的行為特征和職業(yè)不符合甸祭，取得業(yè)績(jī)的速度就會(huì)更慢缕碎，職業(yè)發(fā)展也就會(huì)更慢，遇到的困難也會(huì)更多池户。這方面的判斷咏雌，目前已經(jīng)有很多工作可以測(cè)評(píng)凡怎，用作參考。
再次赊抖，了解行業(yè)的發(fā)展規(guī)律统倒，給自己設(shè)定中短期的發(fā)展目標(biāo)。
進(jìn)入一個(gè)行業(yè)后氛雪，除非是新興行業(yè)房匆，否則都會(huì)有上級(jí)、上級(jí)的上級(jí)报亩，同行的上級(jí)浴鸿，等等，多了解他們的故事弦追，看看他們是如何做到的上級(jí)赚楚，用了多久，需要什么知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)等等骗卜，有了這些信息宠页，就可以推測(cè)出自己未來多久可以成為上級(jí)，成為上級(jí)的上級(jí)寇仓，能否可以比前輩更快举户。這個(gè)使用SAMRT法則來做目標(biāo)設(shè)置。同時(shí)遍烦，一般設(shè)定1-3年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)俭嘁。因?yàn)椋壳吧鐣?huì)發(fā)展變化較快服猪，很難有像以前一樣的百年不變的老店供填。一般在3年左右，會(huì)做一個(gè)下調(diào)整罢猪。
最后近她，更多的關(guān)注自己能力的提升，不要只看到薪酬或者職務(wù)的上升膳帕。
附在我們身上的粘捎，更多的是能力。薪酬危彩、職務(wù)的上升攒磨，有時(shí)候除了能力外，也會(huì)有些機(jī)會(huì)產(chǎn)生汤徽，讓自己意外的獲得娩缰；但是，不管是一直在一個(gè)平臺(tái)的不同職位工作谒府，還是去到其它的平臺(tái)拼坎，甚至自己創(chuàng)業(yè)（自己搭建平臺(tái)）浮毯，能跟著自己走的，一定是能力演痒。換句話說亲轨，跟自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)最相關(guān)的，就是自己的能力鸟顺。
因此惦蚊，我們?cè)谠O(shè)置職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的時(shí)候，要把能力放進(jìn)去讯嫂。比如：設(shè)定“1年后成為HRM”,在中間過程中蹦锋，你會(huì)為了成為HRM，去找很多的機(jī)會(huì)欧芽，到時(shí)間后沒有成為HRM莉掂，自己就會(huì)茫然，到底是機(jī)會(huì)沒有千扔，還是能力不行憎妙，要不要繼續(xù)還是跳槽？如果設(shè)定的目標(biāo)是“1年后具備HRM的能力曲楚，并成為HRM”厘唾。在這一年中，你的重點(diǎn)是在自己的HRM能力達(dá)標(biāo)上龙誊。到時(shí)間后抚垃，自己非常清楚是否具備HRM 的能力。如果具備了趟大，公司有條件鹤树，就會(huì)升職；公司不具備條件逊朽，自己也會(huì)自信地在社會(huì)上找相應(yīng)的職位罕伯。
總之，通過“人生目標(biāo)”引導(dǎo)出“職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”惋耙，并結(jié)合自身的長(zhǎng)處捣炬，尋找到合適的發(fā)展通道，側(cè)重于能力來設(shè)定中短期職業(yè)目標(biāo)绽榛。用這樣的思路，會(huì)讓自己的職業(yè)發(fā)展婿屹，更加堅(jiān)定灭美、有效。
