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【職場指路：遇到工作方式不適合自己的領(lǐng)導(dǎo)淮蜈，該不該辭職斋攀？ 很多人在工作中可能會遇到工作方式不適合自己的領(lǐng)導(dǎo)，例如和領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格不匹配梧田，對領(lǐng)導(dǎo)的工作方式不認可等等淳蔼，面對這種情況侧蘸，究竟該不該辭職？面對這種情況鹉梨，HR你怎么看讳癌，又有哪些建議呢？ 遇到工作方式不適合自己的領(lǐng)導(dǎo)存皂，該不該辭職晌坤？HR你怎么看？ 】

我一直有這樣一個觀點艰垂，那就是不管你在企業(yè)里做哪個職位泡仗，第一個需要認識的就是你的頂頭上司。對于題主遇到的問題猜憎，你想沒想過娩怎，換一個企業(yè)，也會遇到新上司胰柑，在這個企業(yè)里解決不了的與上司相處的問題截亦，在新的公司里仍然會存在。那遇到這個問題就無解了嗎柬讨？怎么能無解呢崩瓤？不管你遇到什么樣的上司，只要你能夠辨析他（她）的類型踩官，見人下菜碟就行了却桶。

識人我先跟大家分享一個工具——“PDP”,大家可以百度一下，百度百科對“PDP”的解釋如下：“PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)）蔗牡，它是一個用來衡量個人的行為特質(zhì)颖系、活力、動能辩越、壓力嘁扼、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)黔攒，將人群分為五種類型趁啸，包括：支配型、外向型督惰、耐心型不傅、精確型、整合型赏胚；為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化访娶，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”栅哀、“孔雀”震肮、“考拉”称龙、“貓頭鷹”、“變色龍”戳晌。PDP是一個進行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)鲫尊，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”沦偎。

其實說白了疫向，PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)把人群分為五種類型——“老虎”、“孔雀”豪嚎、“考拉”搔驼、“貓頭鷹”、“變色龍”侈询。

那我們分別說一下這五種類型的人如何辨識以及如何應(yīng)對：

一舌涨、 老虎型：

如何來判別你的頂頭上司是不是“老虎型”的呢？其實很簡單扔字，我們可以通過他的主要動作來辨識囊嘉，老虎型的人的主要行為如下：

老虎型的人跟人交談時進行直接的目光接觸；行動起來革为，你可以觀察到他的行動都是有目的性且能迅速行動扭粱；老虎型的人在說話的時候給人的感覺快速且具有說服力，他們在溝通的時候會經(jīng)常運用直截了當(dāng)?shù)膶嶋H性語言震檩。

如果你跟你的頂頭上司接觸不多琢蛤，觀察不到他的動作，那你起碼見過你的頂頭上司的辦公室吧抛虏？老虎型的人的辦公室掛有日歷博其、計劃要點。

老虎型的人給人的感覺是非常自信嘉蕾、有權(quán)威且決斷力高贺奠、競爭性強霜旧。當(dāng)感到壓力時错忱，老虎型的人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)挂据，在這個過程中老虎型的領(lǐng)導(dǎo)可能不顧自己和別人的情感以清。由于這樣的領(lǐng)導(dǎo)要求過高，加之好勝的天性崎逃，有時會成為工作狂掷倔。

那你如果遇到老虎型的領(lǐng)導(dǎo)，你可以參考的攻略如下：

1）你要在你的老虎型領(lǐng)導(dǎo)的面前樹立自己“理性果斷个绍、雷厲風(fēng)行”的形象勒葱，做事要目標(biāo)導(dǎo)向浪汪；

2）跟老虎型領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候你的語言一定要單刀直入、直來直去凛虽、言辭有力死遭、強調(diào)本意，而且要邏輯清楚——先說結(jié)論凯旋，然后再一條條的把原因按照邏輯展開呀潭。

3）老虎型的領(lǐng)導(dǎo)喜歡贊美的，但是在贊美的時候你要明白離著領(lǐng)導(dǎo)遠的時候至非，你要明著贊美——比如你跟其他同事說你們領(lǐng)導(dǎo)如何如何“英明神武”钠署；在領(lǐng)導(dǎo)身邊的時候，你要暗著贊美荒椭，這時候不能明著拍谐鼎，“老虎”不喜歡。

二趣惠、 孔雀型：

如何來判別你的頂頭上司是不是“孔雀型”的呢该面？其實很簡單，跟上面的老虎型一樣信卡，我們可以先通過他的主要動作來辨識隔缀，孔雀型的人的主要行為如下：

孔雀型的人在溝通或者公開演講的時候通常會運用快速的手勢配合語言表達。與孔雀型的人面對面溝通的時候傍菇，你會發(fā)現(xiàn)他們的面部表情特別豐富猾瘸。孔雀型的人在與人溝通的時候丢习，語言特別具有感染力牵触，而且擅長運用有說服力的語言；孔雀型的人天生就有好奇心咐低，害怕沉悶揽思，思維方式不按照邏輯走。

你跟孔雀型人接觸的是以后见擦，會發(fā)現(xiàn)他們熱心钉汗、樂觀、善于言辭鲤屡、交游廣泛损痰、自來熟、情緒波動大酒来。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)卢未、引人注目、態(tài)度公開的工作。

那你如果遇到孔雀型的領(lǐng)導(dǎo)辽社，你可以參考的攻略如下：

1）切記伟墙，作為下屬你不要搶身為領(lǐng)導(dǎo)的“孔雀”的風(fēng)頭，事事時時要以“孔雀”為中心滴铅；

2）遇到“孔雀”給你口吐“肺腑之言”且不管他是“酒后吐真言”還是給你“推心置腹”远荠，你千萬別當(dāng)真，就把“孔雀型”領(lǐng)導(dǎo)的“肺腑之言”當(dāng)耳旁風(fēng)就好失息，不過你一定要擺出一副虛心受教的樣子來哈譬淳；

3）遇到“孔雀”這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你一定要經(jīng)稠锞ぃ夸夸他——高段位的彩虹屁時不常的來一下邻梆，且記住一定要明著拍，肉麻什么的在“孔雀”的詞典里是沒有的绎秒，反正在不惡心到自己的前提下浦妄，這種免費的贊美保質(zhì)保量的經(jīng)常奉上就沒錯了。

三见芹、 考拉型：

如何來判別你的頂頭上司是不是“考拉型”的呢剂娄？其實很簡單，如前所述玄呛，我們可以先通過他的主要動作來辨識阅懦，考拉型的人的主要行為如下：

其實考拉型的領(lǐng)導(dǎo)是比較好辨識的，考拉型的人與人溝通的時候一般面部表情和藹可親徘铝，說話慢條斯理耳胎，聲音輕柔，不管什么時候都覺得“還好惕它、差不多怕午、就這樣”。

與考拉型的人接觸起來一般讓人感到穩(wěn)定淹魄、敦厚郁惜、溫和，經(jīng)常以“好好先生”的面目示人甲锡≌捉叮考拉他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源搔体，但是遇到問題很難堅持自己的觀點和迅速做出決定恨樟。一般說來半醉，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面疚俱，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不愿處理爭執(zhí)。

那如果你遇到考拉型的領(lǐng)導(dǎo)缩多，你可以參考的攻略如下：

1） 要在考拉型領(lǐng)導(dǎo)面前樹立起來和藹可親的職場形象呆奕；

2）與考拉型領(lǐng)導(dǎo)接觸真誠是第一要義养晋，接觸起來要先慢后快，先跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系梁钾，再處理問題绳泉，也就是遇到問題先講感情，再說事情姆泻，也就是先情后事零酪。

3）在考拉型領(lǐng)導(dǎo)的治下，進取心強的下屬拇勃，會有更大的發(fā)展空間四苇，而且對于晉升和酬勞，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是考拉型的方咆，你可以放心大膽的先提出來月腋。

四、 貓頭鷹型：

如何來判別你的頂頭上司是不是“貓頭鷹型”的呢瓣赂？其實很簡單榆骚，如前所述，我們可以先通過他的主要動作來辨識煌集，貓頭鷹型的人的主要行為如下：

你跟貓頭鷹型的領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候妓肢，你會發(fā)現(xiàn)貓頭鷹型的領(lǐng)導(dǎo)有習(xí)慣思考、總會問為什么的行為苫纤。貓頭鷹的人在與人溝通的時候很少有面部表情职恳，你也很難從他（她）們臉上判斷窗戶來他們的內(nèi)心情緒。貓頭鷹型的人動作遲緩方面，但是很喜歡數(shù)字分析放钦，不管是書面還是口語喜歡使用精確的語言，注意特殊細節(jié)恭金。

貓頭鷹型的人傳統(tǒng)操禀，遇事注意細節(jié)，思維嚴謹縝密横腿、邏輯思維強颓屑、條理分明。在他們眼中原則高于一切耿焊，有很強的責(zé)任感揪惦，重視紀律，企業(yè)中財務(wù)和人力的領(lǐng)導(dǎo)以貓頭鷹型的為常見類型罗侯。

那如果你遇到貓頭鷹型的領(lǐng)導(dǎo)器腋，你可以參考的攻略如下：

1）在貓頭鷹型的領(lǐng)導(dǎo)面前，你要樹立理性穩(wěn)定、主動耐心的職場形象纫塌；

2）貓頭鷹型的領(lǐng)導(dǎo)一般共工作壓力大诊县，而且追求細節(jié)，所以遇到他（她）對身為下屬的你挑剔或追問的時候措左，你要多理解依痊、尊重，他（她）們是對事不對人的怎披。

3）要發(fā)自內(nèi)心的把他（她）當(dāng)你成良師益友胸嘁，與考拉相反，遇到問題凉逛，貓頭鷹是先事后人的缴渊。匯報工作一定要事先準備，你要把所有可能提問的點及答案都想到鱼炒。

4）企業(yè)的各項原則和紀律一定是不能突破的“紅線”衔沼，身為“貓頭鷹”的下屬你一定要做到“遵章守紀”，切忌“明知故犯”昔瞧。

5）貓頭鷹的領(lǐng)導(dǎo)喜歡執(zhí)行力強的下屬指蚁，你要想在競爭中脫穎而出，那就要“執(zhí)行”自晰、“執(zhí)行”凝化、再“執(zhí)行”，重要的事情還說三遍酬荞！

6）對于贊賞搓劫，鑒于貓頭鷹的智商很高，他們不喜歡直接混巧、外露的彩虹屁枪向，而喜歡暗戳戳的“夸獎”，在這方面要務(wù)必注意咧党。

五秘蛔、變色龍型：

如何來判別你的頂頭上司是不是“變色龍型”的呢？其實很簡單傍衡，如前所述深员，我們可以先通過他的主要動作來辨識，變色龍型的人的主要行為如下：

“變色龍”中庸而不極端蛙埂，凡事不執(zhí)著倦畅，韌性極強雳锋，擅于溝通复亏，是天生的談判家顶瞳，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好赚哗，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”初澎，故“沒有原則就是最高原則”纫溃，他們懂得凡事看情況看場合父能。

綜合老虎臣镣、孔雀盼理、考拉谈山、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有突出個性宏怔，但擅長整合內(nèi)外資源奏路；沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀臊诊。變色龍具有高度的應(yīng)變能力鸽粉。他性格善變，處事極具彈性抓艳，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念触机。

如果你遇到“變色龍型”領(lǐng)導(dǎo)，你可以參考的功略如下：

1）你務(wù)必在職場上梳理“循規(guī)蹈矩玷或、客觀中立”的形象儡首，而且一定要專業(yè)耐心，并且尊重規(guī)則偏友；

2）匯報工作的時候既要把事捋明白蔬胯，也要把事里面的人情說清楚，好讓“變色龍”去全面獲取信息位他，采取圓融的解決方案氛濒；

3）遇到情商、智商秒殺眾人的“變色龍”鹅髓，作為下屬舞竿，你可以適時送上暗戳戳的崇拜及贊美，但是質(zhì)量一定要高窿冯，不要把“變色龍”惡心到了炬灭。

一直想寫一下如何“識人”，今天先從PDP角度寫一下靡菇，大家可以從我的簡略敘述中“對號入座”重归，通過領(lǐng)導(dǎo)的動作、行為以及接觸起來的感覺來給領(lǐng)導(dǎo)“歸位”厦凤，明白了你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人的話鼻吮，那接下來按照攻略“套路”領(lǐng)導(dǎo)就好了。

在這里较鼓，我特別要說明的是椎木，你明白了領(lǐng)導(dǎo)的類型之后违柏，你也要對自己的類型予以分析，也給自己歸一個類香椎，網(wǎng)上有這樣的測試漱竖，正常情況下下，你可定不能跟領(lǐng)導(dǎo)說：“來畜伐，領(lǐng)導(dǎo)馍惹，我想給你做個測試，我想知道你屬于哪類型玛界⊥蚍”不過，我們自己是可以給自己做的慎框，測試測試鏈接：http://www.findoout.com/ceshi/cs5512/良狈，親測有效。

識人是可以熟能生巧的笨枯，你的領(lǐng)導(dǎo)也是可以主動選擇的薪丁，那就需要你在新工作的面試中及時辨別你頂頭上司是誰，以及你的頂頭上司的特質(zhì)類型馅精。

記住严嗜，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是老虎型的，孔雀型的硫嘶、貓頭鷹型的下屬都是比較有發(fā)展的阻问，但是考拉在老虎手底下就前途堪憂，考拉是可以分分鐘把老虎“逼瘋”的——我曾經(jīng)親眼目睹過這樣的“血案”沦疾；如果你的領(lǐng)導(dǎo)是貓頭鷹型的称近，考拉型的下屬是比較討喜的，老虎型的也可以哮塞，不過要遵照我給到的攻略進行刨秆，孔雀型的下屬會給貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)“浮夸”的印象，而身為“變色龍”頂頭上級的“貓頭鷹”則經(jīng)常會擔(dān)心“變色龍”的“出賣”忆畅。HR領(lǐng)導(dǎo)絕大多數(shù)是貓頭鷹衡未、老虎，所以特別的展開說一下家凯。

如果你知道你是考拉型的缓醋，在面試里，你確定了你的頂頭上司是老虎型绊诲，那我勸你就不要“自討苦吃”了送粱，換一個單位再應(yīng)聘，更適合你 的“貓頭鷹”和“孔雀”領(lǐng)導(dǎo)難道不香嘛掂之？

Tips1：識人是不管哪行哪業(yè)行走江湖的必備技能抗俄，不管你是初涉職場還是久經(jīng)考驗脆丁，明白你的訂頭上司是什么類型的人是必備功課，知己知彼方能“見人下菜碟”动雹。

Tips2：題主你已經(jīng)在公司里面了槽卫，那也不要離職，正好借機把你的識人技能練得純熟胰蝠，然后這個技能在下一個工作到來的時候能夠讓你提前揀選你的“八字合”的領(lǐng)導(dǎo)歼培，這難道不香嗎？

Tips3：當(dāng)然PDP除了應(yīng)對頂頭上司之外姊氓，還可以用來對付客戶丐怯，更為重要的是可以輔助你揀選未來的“另一半”喷好，找個“性格相投”的另一半不難翔横！這世上恐怕也只有人力這個職業(yè)通過自己的專業(yè)幫助提升自己的“幸福感”，想想就幸福梗搅，各位說是不是呢禾唁？祝大家幸福！