關于人才隊伍建設情況的匯報
根據(jù)要求，現(xiàn)把我市人才隊伍建設情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）部分干部思想認識不高谷炸，與推進人才強市戰(zhàn)略部署不匹配北专。主觀認識跟不上。沒有將人才充分提升到“戰(zhàn)略資源”“第一資源”的高度旬陡，存在人才戰(zhàn)略發(fā)展與經濟社會發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象拓颓。行動落實跟不上。有些干部還是存在以會議落實會議描孟，以安排部署代替實際行動的情況驶睦。魄力擔當跟不上。缺乏開拓創(chuàng)新精神和敢于擔當氣魄匿醒，政策不想完善场航，體制不敢創(chuàng)新，機制不愿突破廉羔，資金不舍投入溉痢。
（二）有些單位工作機制不活，與人盡其才才盡其用的工作宗旨不匹配憋他。人才引進孩饼、培養(yǎng)、評價竹挡、流動俱两、激勵等體制機制不夠完善秦驯，造成人才引不進千劈，留不住吆鹤，流不動，用不好好啰。表現(xiàn)為：在引才上“葉公好龍”轩娶。口頭上重視人才坎怪，內心處抵制人才罢坝；人才引來之前表現(xiàn)求賢若渴廓握，引來之后卻不合理使用搅窿，甚至晾在一邊。在用才上“鄭人買履”隙券。有些優(yōu)秀人才因戶籍男应、地域、身份娱仔、學歷沐飘、人事關系等制約，而無法任用和提拔。在評價上“刻舟求劍”耐朴。存在唯學歷借卧、唯職稱、唯論文筛峭、唯資歷傾向铐刘，看能力、看實績影晓、看貢獻偏少镰吵。
（三）有些平臺載體作用發(fā)揮不夠，與人才發(fā)展助推經濟社會發(fā)展目標不匹配挂签。對接程度不高疤祭。雖已建立院士專家工作站、博士后科研基地等平臺饵婆，但與園區(qū)發(fā)展勺馆、優(yōu)勢產業(yè)、重大項目對接不緊密侨核，平臺優(yōu)勢作用不能得到充分發(fā)揮谓传。引育質效不優(yōu)。引進和柔性引進院士芹关、專家教授等行業(yè)領軍人才续挟、高層次急需緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的力度不夠，培育本地人才數(shù)量不多侥衬。運轉成效不佳诗祸。雖然與不少高校和科研院所有合作，但服務水平不高轴总、對接程度不夠直颅、實際成效不明顯。如科技孵化器等雙創(chuàng)平臺就存在重入駐輕孵化怀樟，重數(shù)量輕質量功偿，重建設輕投入等問題。
