2018年6月的一個(gè)晚上，上海黃浦區(qū)的一家咖啡廳腾务！在我們push him/her求職互助群線下群友聚會(huì)，“如何走出中年求職危機(jī)”的大討論時(shí)，我發(fā)現(xiàn)身邊圍坐的17個(gè)中年人中居然有13個(gè)是中年女性時(shí)漆诽，我不淡定了！
當(dāng)我知道這些中年女生的光鮮履歷锣枝，奮斗史和現(xiàn)實(shí)的辛酸求職狀態(tài)時(shí)厢拭，我沉默了！
這些都是各公司的中堅(jiān)力量!都是絕對(duì)的業(yè)務(wù)骨干撇叁！怎么能在30sth供鸠，40sth的時(shí)候就被就業(yè)市場(chǎng)無情拋棄呢？
這些人里有曾經(jīng)微軟陨闹，DELL的CFO楞捂，有知名美資外企的HRD，也有運(yùn)營和技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干正林，她們很多業(yè)務(wù)熟練優(yōu)秀泡一，工作積極勤奮，但大部分在40歲左右的時(shí)候被動(dòng)離職觅廓，而再就業(yè)過程中遇到的年齡鼻忠，性別歧視和困難，遠(yuǎn)超同齡求職的中年男生杈绸！
請(qǐng)讓我們靜靜的聽一下她們的故事帖蔓，讓我們共同想一想這些中年女生的出路！
HUA瞳脓，17年500強(qiáng)外企資深商業(yè)分析運(yùn)營背景塑娇，負(fù)責(zé)通過銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)則平臺(tái)及IT信息化應(yīng)用平臺(tái)的搭建和服務(wù)落實(shí)公司經(jīng)營策略。原公司被并購后劫侧，選擇到創(chuàng)業(yè)公司探索新路埋酬，但因家里突發(fā)緊急事件，兩個(gè)月后離職烧栋。目前找工作4個(gè)月写妥。
“我的性格比較保守求穩(wěn)，一直在傳統(tǒng)行業(yè)的大外企工作了17年沒有換過公司审姓。三年前公司并購后業(yè)務(wù)管理的沖擊卻越來越大珍特，大家工作士氣極度低沉。機(jī)緣巧合之下魔吐，朋友就職的一家創(chuàng)業(yè)公司邀請(qǐng)我加入扎筒，我就想乘年紀(jì)還沒有大到跳不動(dòng)的時(shí)候再試試新的機(jī)會(huì)莱找，去了以后卻因組織頻繁改組而無法順利展開工作，而此時(shí)家里親人突然重病需要照顧嗜桌，無奈再一次離職奥溺。今年初，重新開始找合適的機(jī)會(huì)症脂⊙枋辏可是我發(fā)現(xiàn)過去我從來沒有通過獵頭找工作的經(jīng)驗(yàn)，而通過各類招聘網(wǎng)站找工作效果很差诱篷，發(fā)出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海壶唤。感覺自己還有很多價(jià)值，卻連讓HR了解自己的渠道都沒有棕所≌⒖”
注冊(cè)一個(gè)招工APP “BOSS直聘”的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，出生年齡只能選到1968年琳省，68年之前出生的人迎吵，連注冊(cè)該軟件找工作的權(quán)利都沒有了！
這樣赤裸年齡歧視的軟件和企業(yè)家的意識(shí)针贬，讓我4年后連發(fā)布簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)都沒有了击费，求職年齡歧視真是蔓延到各個(gè)角落。
