2019年發(fā)工資的兩個注意問題吹散，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，違法八酒；不發(fā)工資條的空民，也屬于違法行為。
01
2019年工資新規(guī)定
不給員工提供“工資條”屬于違法行為
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過羞迷，自2019年1月1日起施行界轩。
新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求闭树。
一耸棒、2019年起，工資條必須包含這些信息报辱！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報与殃，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言碍现，工資幅疼、薪金所得；勞務(wù)報酬所得昼接；稿酬所得都算做個人所得爽篷。
依規(guī)定，居民個人的綜合所得慢睡，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除逐工、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額漂辐。
勞務(wù)報酬所得泪喊、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算髓涯。
也就是說袒啼，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為蚓再！
二滑肉、單位不發(fā)工資條，違法摘仅！
單位到底該不該給員工發(fā)工資條靶庙？
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間实檀、領(lǐng)取者的姓名以及簽字惶洲，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單膳犹。依據(jù)這一款規(guī)定恬吕，企業(yè)不發(fā)工資條違法。
三须床、工資條包含諸多勞動權(quán)益铐料，關(guān)鍵時刻可做證據(jù)
小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益豺旬。
工資條不僅能反映員工每月工資總額钠惩，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險族阅、醫(yī)療保險篓跛、工傷保險、失業(yè)保險坦刀、住房公積金以及個人所得稅愧沟。
同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資鲤遥，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)沐寺。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)盖奈。
02
7月1日起混坞，各地上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)
2019年工資標(biāo)準(zhǔn)出爐
前一段時間，2019年人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)钢坦，其中究孕，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高爹凹。
上海蚊俺、廣東、北京逛万、天津、江蘇、浙江這6個省份宇植，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元得封。在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京指郁、上海忙上、天津、廣東的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)闲坎。
最低工資較高的地區(qū)排名前五的分別是：上海疫粥、北京、廣東（深圳2200元）腰懂、天津梗逮、江蘇。
一绣溜、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)慷彤？
最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬怖喻。
注意! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 ：加班加點的工資;中班底哗、夜班、高溫锚沸、低溫跋选、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境哗蜈、條件下的津貼;法律前标、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》恬叹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式候生。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者绽昼。
二唯鸭、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》硅确，在勞動者提供正常勞動的情況下目溉，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資菱农；
(二)中班缭付、夜班、高溫循未、低溫陷猫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼绣檬；
(三)法律足陨、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說娇未，你的工資在剔除上述各項后墨缘，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)零抬，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴镊讼， 也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益平夜。
03
工資條
學(xué)會七看一保存
什么是工資條蝶棋？工資條，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單褥芒。
工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證嚼松，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保锰扶、福利情況的献酗，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。
怎么處理工資條?
“七看一保存”
看發(fā)放時間
1坷牛、拿到工資條罕偎，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資京闰，如遇法定休假節(jié)日或休息日颜及，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的蹂楣，應(yīng)提前支付工資俏站。
拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報痊土。
2肄扎、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放赁酝。用工單位不可以用實物代替貨幣工資犯祠。
除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險酌呆、失業(yè)保險個人繳納費用衡载、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除隙袁。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資痰娱。
3弃榨、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境猜揪、特殊條件下的津貼惭墓，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入而姐。
4、看五險一金
養(yǎng)老保險划咐、醫(yī)療保險拴念、工傷保險、生育保險褐缠、失業(yè)保險和住房公積金政鼠。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?
5、看個稅
現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元队魏。拿到工資條后公般，還得看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
6胡桨、看企業(yè)年金
有企業(yè)年金的企業(yè)職工官帘，查看企業(yè)年金繳費情況。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上昧谊，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度刽虹。
具體而言，勞動者可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶呢诬，以及職工個人繳費情況涌哲。
7、看職業(yè)年金
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工尚镰，查看職業(yè)年金繳費情況阀圾。
職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上狗唉，建立的補充養(yǎng)老保險制度初烘。2014年10月1日起，我國開始實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度敞曹。
職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)账月。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%澳迫，由單位代扣局齿。
8、一保存
每個月的工資條橄登，都應(yīng)當(dāng)妥善保存抓歼。在很多勞動爭議中讥此，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)谣妻。
