01
31省市最低工資標準出爐
工資低于這個數(shù)將違法讲婚！
人社部10日公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況（截至2018年12月）與全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（截至2018年12月），其中俊柔，北京月最低工資標準第一檔達到2120元筹麸。北京、天津月最低工資標準超過2000元雏婶。北京小時最低工資標準第一檔達到24元物赶。
▌什么是最低工資標準？
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下留晚，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬酵紫。一般來說，最低工資標準每一至兩年調(diào)整一次。
▌最低工資如何影響收入奖地？
我國《勞動法》明確規(guī)定状蜗，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準鹉动。
因此轧坎，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高泽示，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果缸血。
有研究認為，最低工資標準每增加10%械筛，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%捎泻。
▌最低工資標準上調(diào)，影響每個人的收入
領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規(guī)定埋哟，國家實行最低工資保障制度笆豁，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調(diào)赤赊，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲闯狱。
因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費抛计，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付哄孤，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調(diào)吹截，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加瘦陈。
帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入〔ǘ恚《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間晨逝，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話懦铺，最低工資標準上調(diào)捉貌，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定阀趴，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的昏翰，按最低工資標準的70%發(fā)放苍匆，滿10年及其以上的刘急，按最低工作標準的80%發(fā)放；最低工資上調(diào)后浸踩，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長叔汁。
試用期員工工資更高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練据块、見習期間码邻，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資另假。最低工資標準上調(diào)后像屋，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
如果所在用人單位停工边篮、停產(chǎn)己莺！你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的戈轿，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資凌受。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動思杯，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準胜蛉。
領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準色乾，若低于最低工資標準的誊册，按本市最低工資標準計算。
最低工資標準上調(diào)后暖璧，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高解虱。
領(lǐng)取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付漆撞。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準殴泰。
最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高浮驳。
02
20號之后發(fā)工資悍汛，
單位也將違法？至会！
作為職場人离咐，每月最開心的日子應(yīng)該就是發(fā)工資的那一天了，畢竟我們的房租奉件、飯費宵蛀、旅行、娛樂都得靠著它县貌。除了工資不能低于最低標準之外术陶，從發(fā)工資這件事上，我們還能看出很多貓膩煤痕！
▌幾號發(fā)工資梧宫，就能看出一家公司好壞接谨？
網(wǎng)上還流傳著從發(fā)薪日判斷公司好壞的段子。
10號之前：多為高科技公司塘匣、上市公司脓豪、外資公司、國企忌卤。
這些公司普遍規(guī)模比較大扫夜，福利待遇好，各種制度健全驰徊，一般在月初的5-10號發(fā)工資历谍，很多公司還有各種補貼、節(jié)假日福利辣垒，體現(xiàn)人文關(guān)懷望侈。
10-15號：多為制度健全、注重管理的公司勋桶，部分A股上市公司和效益比較好的公司脱衙。
這些公司可能沒那么大規(guī)模，但是公司經(jīng)營良好例驹，營收強勁捐韩，一般都是月中準時發(fā)放工資。
15號以后：多為小企業(yè)鹃锈，尤其是社會服務(wù)業(yè)荤胁、勞動密集型公司。
這些公司往往福利差屎债、工資低仅政，人員流動性高，經(jīng)常為了穩(wěn)住員工把工資發(fā)放日期拖到次月下旬盆驹，但還是留不下人圆丹。
雖說是段子，但是真要是碰到公司下旬發(fā)上月工資躯喇，動不動還延遲發(fā)放也是真糟心辫封。?
關(guān)于發(fā)薪日到底有沒有相關(guān)的法律規(guī)定？臨時延遲發(fā)薪算不算違法廉丽？下面就結(jié)合案例給大家說一下吧倦微。
▌關(guān)于工資支付日期的法律規(guī)定
小李畢業(yè)后入職深圳一家公司，勞動合同中約定每月20日發(fā)放上個月工資正压。但實際上欣福，每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號蔑匣。小李覺得太不正規(guī)了劣欢，便以公司未及時支付工資為由棕诵，提出被迫解除勞動合同裁良，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金凿将。
那么問題來了，公司的行為算是違法嗎价脾？小李能拿到補償金嗎牧抵？來看一下勞動法的相關(guān)規(guī)定吧。
《勞動法》第50條規(guī)定：
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人侨把。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資犀变。《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付秋柄。如遇節(jié)假曰或休息日获枝，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次骇笔，實行周省店、曰、小時工資制的可按周笨触、日懦傍、小時支付工資。
可以看出芦劣，勞動法只是強調(diào)了工資發(fā)放的基本原則粗俱，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)虚吟，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時間寸认，比如小李案例中的深圳。
《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：
工資支付周期不超過一個月的串慰，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日废麻。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日模庐，但最長不得超過15日烛愧。?
也就是說，如果以一個自然月為工資支付周期掂碱，下個月7日前必須發(fā)工資怜姿。勞動合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無效條款疼燥。最后法院判定公司未及時支付勞動報酬沧卢，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金為5萬元，小李拿到了應(yīng)得的補償金醉者。
▌沒有地區(qū)條例規(guī)定以合同為準
說到這但狭，有人可能會有疑問了：好多公司都是20號披诗，甚至25號發(fā)工資，他們都算違法嗎立磁？
其實并不是呈队，因為各地區(qū)的實際情況都有差別，所以唱歧，勞動法中還有這么一項：
《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難宪摧、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后颅崩，可暫時延期支付勞動者工資几于，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)沿后、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定沿彭。
也就是各地區(qū)可以按照自己的實際情況制定相關(guān)細則，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)尖滚，主要以勞動合同上的約定日期為準喉刘。二十幾號發(fā)工資的企業(yè)，通常以資金周轉(zhuǎn)作為延期發(fā)工資的理由熔掺，也不算違法饱搏。
建議大家在簽訂勞動合時查一下當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)條例中有明確規(guī)定工資支付日期置逻，一定要找公司確認推沸；如果沒有規(guī)定，那就要以合同上的日期為準券坞。
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文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
