（文/亦濃）
1.
你整天加班儿奶，整天加班，你看你今天晚上沒加班回來吃飯我卻吃撐了梗醇，所以說你還是加班吧知允，不利于我減肥啊。
他小豬般撒歡兒的邊吃邊說叙谨，她知道温鸽，經(jīng)常加班的她很少陪他吃晚飯該有多寂寞。因為加班成了家常便飯手负，偶爾哪天早回家一塊兒吃晚飯涤垫，他就很興奮，屁顛屁顛兒的竟终，將飯菜端上桌以后蝠猬，然后兩人就邊說邊吃，不自覺的他就吃多了衡楞。
后來從什么時候開始吱雏，他已經(jīng)習(xí)以為常她的加班晚歸，他不再像以前那樣瘾境，要求她歧杏，今晚不要加班了，早些回來吧迷守，仿佛已經(jīng)習(xí)慣了她加班的常態(tài)犬绒，已經(jīng)習(xí)慣了她將家庭當作一個旅店。
后來兑凿，他開始網(wǎng)聊凯力，后來，就精神出軌礼华，后來……
2.
別的部門能加班咐鹤，怎么你們就不能加班了？對公司的忠誠度和責(zé)任心呢圣絮？
你在上一家公司不是經(jīng)常加班的嗎祈惶？你不是說你要以身作則嗎？就是這樣以身作則么？
你堅持了幾天沒有帶動他們捧请，說明堅持得不夠凡涩，那就再堅持，我相信你一直堅持加班疹蛉，他們會被感動的活箕。
嗯，很有道理可款，可我們高效完成了育韩，為何還要為了讓別的部門心理平衡而加班呢？我們是人闺鲸，不是機器座慰，也有家庭也會累。
加班的成本似乎不高翠拣，但對于家庭的內(nèi)耗卻很嚴重版仔。
聽著令人難過，這么努力這么辛苦误墓，可還是不夠蛮粮，似乎加班的就應(yīng)該多加，不加班的卻視而不見谜慌∪幌耄或者，公司給的薪水很高欣范，高薪高待遇变泄，年終獎也很豐厚，再加上管理者的以身作則恼琼，那是事倍功半的妨蛹。或者晴竞，在公司危難之際蛙卤，可以通過一些精神激勵來達成目的，但至少要讓下屬員工看到希望和可展望的前景規(guī)劃噩死。
有颤难，還是沒有？
下屬提出了改進意見已维，懶于思考行嗤，敷衍搪塞后束之高閣；物資激勵給予不足垛耳，一味的強調(diào)通過下屬以身作則帶動……這不叫管理栅屏。
下屬也是人捂敌，也有家庭，不是孤家寡人既琴，加班的時候，不顧及家庭泡嘴，家庭必定有很多的怨言甫恩，沒有物質(zhì)激勵，相當于酌予，讓牛耕地任勞任怨吃苦耐勞磺箕，卻不舍得給牛填充草料加餐。后院一旦起火抛虫，前線如何沖鋒陷陣松靡？
身體的疲累及家庭的抱怨，遲早會讓他累趴下建椰，拼命工作卻得到了很尷尬的薪水雕欺，勉強的維持家庭，還要付出很多的精力和時間棉姐，將孩子甩給愛人屠列，將愛人孤孤單單的丟在家里，卻讓他們無償支持伞矩，這可能嗎笛洛？
忠誠是有一定的條件的，可以不計代價的加班努力工作乃坤，但得有希望苛让，一段時間之后得有一定的回報，而不是加班累死沒有加薪湿诊，不加班的閑死依然悠閑自在出錯也不被懲罰狱杰，老好人政策，獎懲不明厅须，且沒有具體到位的管理舉措浦旱，一味地去強調(diào)責(zé)任心，這實際上就是敷衍塞責(zé)九杂，就是對想干事的下屬的盤剝颁湖，就是對管理職責(zé)的瀆職，這不叫管理例隆，充其量是偽裝管理甥捺。
