·周三下午阎抒，公司開了一個頭腦風(fēng)暴會酪我，產(chǎn)品部和沒有出差在外的運營部的同事都參與了討論，在這次會議上我們各抒已見且叁，不僅對學(xué)信產(chǎn)品的本身功能提出了改進的建議和規(guī)劃都哭，同時大家對整個教育產(chǎn)品的需求做了發(fā)散性思考。尤其是我們一位同事以前是培訓(xùn)學(xué)校的校長逞带，現(xiàn)在作為家長繪聲繪色地給我們分享了很多教育的常識欺矫，這讓我更加真切地了解過教育行業(yè)的現(xiàn)狀，不再是在線教育那樣浮在空中的感受展氓，于是好久沒有碼字的我重新提筆成文穆趴，當(dāng)然，標(biāo)題是早就擬好的- -
之前在O2O媒體擔(dān)任記者時遇汞，出于個人興趣和追求未妹，我一直關(guān)注在線教育，而且主要是成人的自我再教育空入，包括職業(yè)技能培訓(xùn)络它、生活興趣教育；這點不難理解歪赢，目前常規(guī)的在線教育平臺化戳，不管從形式還是內(nèi)容來說，受眾主體依然是白領(lǐng)埋凯，學(xué)生的自主性和時間都制約了在線學(xué)習(xí)的可能性迂烁，只有游戲化的學(xué)習(xí)是一個例外看尼。
而現(xiàn)在目前就職的公司雖然是做互聯(lián)網(wǎng)教育，但完全是屬于K12領(lǐng)域盟步，我其實接觸的還不是很多藏斩，但是很看好公司的產(chǎn)品方向和模式，嘿嘿却盘，集團的背景和實力也是重要因素狰域。K12是什么呢？它是每個人都經(jīng)歷過的中小學(xué)生時代黄橘，盡管讀了十幾年的書兆览，從小學(xué)念到大學(xué)，但你不能說了解這個行業(yè)塞关；對行業(yè)的認識是很宏觀抽象的一個認知概括抬探，而不是具體重復(fù)的經(jīng)歷體驗性行為，這兩者存在了很大的鴻溝帆赢；何況時代在發(fā)展小压，之前的感受體驗和現(xiàn)在學(xué)生的感受體驗也完全不是一回事，所以我一直秉持著從0學(xué)起的心態(tài)椰于，在不斷接受新的東西怠益。
這只是一點很小的區(qū)別吧，結(jié)合今日的體會與感想瘾婿，我來捋一捋K12行業(yè)的真實情況是怎么樣的蜻牢？
①公立學(xué)校的老師過于安逸，很少會想提高自我偏陪，尤其是年長經(jīng)驗豐富的教師抢呆，他們不相信什么新的工具，就認個人經(jīng)驗笛谦；比如一位同事提到镀娶，以前他們公司組織的教師培訓(xùn)活動，沒有老師主動去報名揪罕，都是以學(xué)校為單位進行集體培訓(xùn)梯码。另外教學(xué)任務(wù)也比較重，所以如果產(chǎn)品太復(fù)雜好啰，費時間轩娶，需要整天在線什么的都不現(xiàn)實，學(xué)校老師基本不買賬框往。但是培訓(xùn)機構(gòu)的老師情況是反著來的鳄抒，需求互補，大家都懂。
②大部分家長是不會教育孩子的许溅，不管是在生活還是學(xué)業(yè)上瓤鼻，沒有人生下來就會什么，做父母也是需要練習(xí)贤重；即便家長的學(xué)歷高也未必懂得教孩子學(xué)習(xí)一門科學(xué)茬祷，教育學(xué)就是專門的學(xué)科，所以并蝗，孩子教得好真的不是看學(xué)歷祭犯，但家長想要在學(xué)業(yè)上對孩子做出指導(dǎo)和幫助，就需要懂得相應(yīng)的學(xué)科知識滚停，單憑老師課堂上的教學(xué)沃粗，總有孩子會跟不上，學(xué)校老師的精力有限也沒法顧及所有學(xué)生键畴。目前最盅，家長的水平是很難統(tǒng)一的，那么針對家長教育****的產(chǎn)品需要家長有主動學(xué)習(xí)并學(xué)以致用****的意識起惕。
③班主任和家長的溝通是很常見且必須的涡贱，而任課教師與家長之前的溝通也是必要的，目前卻非常缺乏疤祭，也沒用得到足夠的重視；主要是兩方面原因饵婆，任課教師沒有義務(wù)或者沒有很好的理由主動去找學(xué)生家長勺馆，在有時間的前提下；而家長更沒有意識去主動聯(lián)系任課老師侨核，對班主任也多是回應(yīng)很少主動聯(lián)系草穆。所以，教育產(chǎn)品很難改變這個現(xiàn)實搓译，只能通過提供便捷的溝通方式和友好的體驗去改善悲柱。
④孩子與家長的關(guān)系遵循著越大越疏遠也越難管的趨勢，基本上孩子3歲以前最親密些己，接觸也最多豌鸡；所以家長不同階段對孩子的訴求是不同的，開始是希望TA健康段标、美麗涯冠，到幼兒園會想看到TA成長、快樂逼庞，融入到集體中蛇更；再到三年級以后，就會更關(guān)注學(xué)習(xí)成績、考試分數(shù)派任，到初高中了砸逊，沒有比學(xué)習(xí)更重要的事情了，一切有礙學(xué)習(xí)的都靠后掌逛；所以师逸，教育產(chǎn)品必須要體現(xiàn)這些需求點才能吸引家長。
以上4點是我覺得最重要的事實颤诀，順便說說字旭，目前我上班是怎么樣一種狀態(tài)，我所在的公司情況如何：
1 作息時間：不是彈性工作制崖叫，每天上下班打卡遗淳，8點半上班，18點下班心傀，現(xiàn)在公司制作了新的工卡屈暗，也具有考勤的功能，所以現(xiàn)在不止可以通過指紋打卡了脂男，用工卡方便多了养叛。
2 工作流程：從天到周到月的規(guī)劃，入職后每天晨會發(fā)言（就是打開電腦后做的第一件事宰翅，規(guī)定是所有人8點45之前發(fā)言完畢）弃甥；入職2周內(nèi)先接受培訓(xùn)，然后需要通過產(chǎn)品功能的考核汁讼，沒錯淆攻，考核的方式就是是做試卷題目！每周五寫周報嘿架，上書上周工作總結(jié)和下周計劃瓶珊，此外還會有一些同事專門負責(zé)整理周報，在下周一之前由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一把所有小組的周報發(fā)送郵件給運營同事耸彪；每月需要寫月度總結(jié)伞芹，直接上交給領(lǐng)導(dǎo)，然后主要以此來評定每個月的“工作之星”蝉娜。
3 同事關(guān)系：不叫名字唱较，我們言必稱老師，對領(lǐng)導(dǎo)也是叫老師召川，這個李老師绊汹，那個王老師；因為姓氏相同扮宠，所以總是有相同的稱呼西乖，然名字相同的概率是很低的狐榔，于是可以叫全名+老師；這點倒是很符合教育從業(yè)者的氣質(zhì)嘛获雕，雖然****記者****也是被PR們稱作“****老師”的薄腻，但這意味不同哦。
4工作協(xié)同：當(dāng)然沒有選題會届案、評稿會了庵楷。每周例會是有的，其他培訓(xùn)或分享也不少的楣颠，工作的溝通交流是自由的尽纽，在線的話用263，當(dāng)面溝通更直接童漩；最主要還是同事之間的協(xié)同弄贿。很少直接去請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)偶爾會有別的臨時任務(wù)矫膨。
5員工福利：公司的福利還不錯差凹，每天下午有水果，到法定節(jié)假日都有福利（需要發(fā)票來抵）侧馅，每月的交通補助和餐補是在25號之前以現(xiàn)金的形式發(fā)放危尿；每個季度有員工的生日會（為什么是一個季度？我也不造…）馁痴，然后大家一起過生日谊娇，吃大蛋糕和水果，基本就這些啦罗晕。
Over济欢，日后興許還能再補充---
