一個人真正的成長，就是不斷自我進化默穴。而在自我進化的進程中怔檩，最大的障礙就是自己。這障礙蓄诽，不是人本身薛训，其實是思維。倘若一個人連主動進化的意識都沒有仑氛，也就失去了未來的入場券乙埃。
一
閑來看了一期求職類節(jié)目，老實說挺心酸的：
一位45歲锯岖、碩士學(xué)歷介袜、月薪兩萬的東北石油工程師，自降一半身價謀求一份互聯(lián)網(wǎng)運營方向的工作出吹。結(jié)果幾輪面試下來遇伞，沒有一個老板愿意接納他，黯然離場捶牢。
看得出鸠珠，這位大哥專業(yè)素質(zhì)是十分過硬的。然而叫确，對于他的目標(biāo)職業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)運營跳芳，他幾乎一無所知。因而竹勉，在場的老板紛紛滅燈飞盆，也就不足為奇了。
當(dāng)老板的哪一個不精得像猴似的，誰會開一萬的月薪讓一位高管級別的人到公司來“進修學(xué)習(xí)”呢吓歇？
真實的職場是：某公司一次性將35歲以上的員工都辭退了孽水；某公司在員工患癌之后將其開除了；某公司在女高管意外懷孕后將其除名了……類似的戲碼時刻在上演城看。
這位石油大哥早年也是不折不扣的高學(xué)歷精英女气，在石油行業(yè)蒸蒸日上那些年，他的事業(yè)順風(fēng)順?biāo)饽６嗄旰罅毒希托袠I(yè)急轉(zhuǎn)直下，經(jīng)不住沖擊的公司紛紛倒閉轰胁。
裁員潮一來谒主，首當(dāng)其沖便是他這種高薪、高齡的“雙高”人士赃阀。
職場如戰(zhàn)場霎肯。
沒有永遠上升的行業(yè)，也沒有始終常青的公司榛斯，更沒有能夠干一輩子的工作观游，任何一個角色都不會一成不變——要想生存，唯有持續(xù)進化驮俗。
二
通常來說懂缕，職場人的生涯轉(zhuǎn)型方式通常有三種：
第一、從打工者→高級打工者意述；
第二提佣、從打工者→創(chuàng)業(yè)者；
第三荤崇、從打工者→自由職業(yè)者拌屏。
究竟哪一種適合你的職場發(fā)展路徑呢？
事實上术荤，大部分人一生換了無數(shù)次工作倚喂，但換來換去并沒有本質(zhì)的變化，根本談不上“發(fā)展”瓣戚。
我的一位朋友告訴我端圈，他們公司有一位老員工，從1997年加入公司至今子库，做了近20年的營業(yè)員舱权，但工資遠遠沒他高。
朋友也就工作了四五年而已仑嗅。我聽了大吃一驚宴倍，不過轉(zhuǎn)念一想：或許人家嫁了個很厲害的老公呢泣特？或許人家坐擁若干套房了呢……
無論如何驱犹，這應(yīng)該不是主流的職業(yè)選擇颁湖。
我相信屎媳，年紀(jì)輕輕的你，恐怕還是渴望干出一番事業(yè)的阔逼，對吧兆衅？那么，我們到底怎樣才能在職場中完成真正的“蛻變”呢嗜浮？
前段時間羡亩，一位熟識的創(chuàng)業(yè)者突然給我發(fā)微信，讓我?guī)兔ν扑]開發(fā)工程師周伦。一聊方才得知夕春，該君又創(chuàng)辦了一家新公司未荒。
如果我沒記錯的話专挪，這應(yīng)該是他第四次創(chuàng)業(yè)了：
第一次創(chuàng)業(yè)開連鎖奶茶店，因經(jīng)營不善倒閉片排；第二次做電商寨腔，被上市公司收購；第三次做O2O平臺率寡，死于“百團大戰(zhàn)”迫卢；第四次做游戲，從零開始冶共，前途尚不可知乾蛤。
每一次跌倒都能迅速爬起來，就憑這一點我也挺佩服他的捅僵。更重要的是家卖，他十分清楚自己的個性，知道自己適合創(chuàng)業(yè)庙楚，所以三次失敗都沒把他打垮上荡。
我們常說：“性格決定命運÷疲”我不確定性格能不能決定命運酪捡，但性格一定是能夠影響命運的。人與人的性格的不一樣的纳账，你知道自己的性格適合干什么嗎逛薇？
有的人喜歡執(zhí)行，有的人熱愛挑戰(zhàn)疏虫，有的人崇尚自由——在我們每個人的成長階段永罚，不同的性格造就了不同偏好和專長帅涂。不過，想干什么和能干什么終究是兩碼事尤蛮。
每個人的事業(yè)媳友，都不可避免地要在興趣和能力之間做一定的博弈和取舍。5;一部手機在家創(chuàng)業(yè)产捞！我?guī)椭撕芏嗳艘粌蓚€月就收入過萬醇锚，一年多實現(xiàn)月入六位數(shù)以上有錢有閑 想創(chuàng)業(yè)的朋友加微信：15185601277
三
——如果你想一直打工，那我告訴你：這個時代坯临，能干十年的工作越來越少了焊唬。
有數(shù)據(jù)顯示，我國的民營企業(yè)平均壽命大約是3.7年看靠，中小型企業(yè)的平均壽命更為短暫赶促，只有2.5年；美國中小型企業(yè)的平均壽命是8.2年挟炬，而在日本鸥滨，中小型企業(yè)的平均壽命已經(jīng)超過了10年，達到了12.5年谤祖，正向20年邁進婿滓。中國大公司的平均壽命是7-9年，歐美國家的大企業(yè)的平均壽命是40年粥喜，日本的大企業(yè)壽命是58年凸主。
細心的你或許也發(fā)現(xiàn)了，相比之下额湘，中國公司顯然比較短命卿吐。這是壞事，也是好事锋华。壞在于失業(yè)的可能性大嗡官，好在于變革中隱藏的機會多。
歐美和日本企業(yè)足夠成熟供置，但極有可能你干一輩子都是一個普通職員谨湘。中國企業(yè)競爭固然激烈，但今天你干了三年的專員芥丧，換一家公司有可能變成總監(jiān)紧阔。快速成長的環(huán)境中续担，從來不乏跨越式的機會擅耽。
——如果你有志投身創(chuàng)業(yè)或者將來做自由職業(yè)者，那我建議你：提前十年考慮轉(zhuǎn)型問題物遇。
普遍而言乖仇，十年是一個比較合理的事業(yè)周期憾儒。
假設(shè)，你現(xiàn)在還是一名20歲的大學(xué)生乃沙，那你應(yīng)該著手為30歲的事業(yè)做準(zhǔn)備了起趾；假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)過了30歲，那么你可以試著總結(jié)一下過去10年的修煉成果警儒，看看是否足以支撐你完成個人轉(zhuǎn)型训裆，如若不能，那你應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真地規(guī)劃一下自己的“下一個十年”了蜀铲。
人類學(xué)者尤瓦爾·赫拉利說過這樣一段話：
“2040年的就業(yè)市場是什么樣的边琉？可以確定的是，大批現(xiàn)有的職業(yè)會消失记劝。很可能的是变姨，學(xué)生今天學(xué)的知識，到了他們40歲的時候會變得毫無用處厌丑。那我們應(yīng)該交給孩子們什么定欧？我的建議是，應(yīng)該專注韌性和情商的培育蹄衷∮嵌睿”
誰也無法明確預(yù)知若干年后的世界是什么樣子，但是愧口，你我都聽過一句話：“萬變不離其宗”。要想不被淘汰类茂，秘訣就是——抓住那些不會變的耍属。
那些東西不會變呢？我們可以參考一下美國作家勞拉·布朗曾提出的一個概念：可轉(zhuǎn)移技能巩检。
所謂的“可轉(zhuǎn)移技能”厚骗，是指“那些不會隨工作更換而改變的技能，如組織能力兢哭、解決問題的能力领舰、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服能力迟螺、協(xié)商能力冲秽、調(diào)整能力等”，即在一個領(lǐng)域或工作中掌握的技能也能適用于其他領(lǐng)域矩父。
對于掌握“核心科技”——可轉(zhuǎn)移技能的人而言锉桑，換工作無非就是換一家公司、換一個行業(yè)窍株，以相同的能力做不同的事情而已民轴，本質(zhì)上是平滑過渡攻柠。
所以你看，其實轉(zhuǎn)型也沒那么可怕后裸。
四
但是瑰钮，話說回來，轉(zhuǎn)型固然不可怕微驶，但并不意味著你可以任性飞涂。
相反，就個人成長的角度而言祈搜，我認(rèn)為较店，轉(zhuǎn)型這件事越早考慮越好。如果你工作七八年之后容燕、還在頻繁換工作梁呈，沒找到自己專精的領(lǐng)域，恐怕處境會很尷尬蘸秘。
正因為如此官卡，我建議你每一次換工作都審慎對待。
當(dāng)你接受一份新工作的時候醋虏，一定要考慮到職業(yè)生涯的延續(xù)性：你未來還要繼續(xù)這個工種嗎寻咒？你未來還要待著這個行業(yè)嗎？你準(zhǔn)備在這家公司服務(wù)多久颈嚼、獲得怎樣的成長……
千萬不要把換工作當(dāng)做升職加薪的手段毛秘，而要把換工作當(dāng)成是換事業(yè)來看待——換一份工作興許會讓你增加兩三千的月薪，但長期而言阻课，也有可能讓你在未來遭受難以估計的損失叫挟。
因為，轉(zhuǎn)型一定是有成本的限煞，而跨行業(yè)抹恳、跨專業(yè)、跨時代的轉(zhuǎn)型署驻，成本和風(fēng)險更是難以預(yù)測奋献。
有句話說：“年輕的魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正旺上∑柯欤”
青年履新比中年易轍要容易得多。因為抚官，一方面扬跋，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力凌节、抗壓能力等都不可同日而語钦听；另一方面洒试，轉(zhuǎn)型成本低，風(fēng)險也可控朴上。
二十多歲垒棋，大多數(shù)小伙伴還是單身，父母尚能工作痪宰，基本上“一人吃飽全家不餓”叼架；而35歲以后，上有老下有小衣撬，如果沒有萬全的準(zhǔn)備乖订，不異于拿一家人的生計做賭注。賭贏了還好具练，萬一賭輸乍构，那是很難過的。
對于即將轉(zhuǎn)型的你扛点，務(wù)必認(rèn)清一點：成大事業(yè)從來不是閃電戰(zhàn)哥遮，而是持久戰(zhàn)——在這段漫長的征途上，決定你能走多遠的不單純是實力陵究，更重要的是你的進化力眠饮。
因為，實力決定你的今天铜邮，而進化力決定你的未來仪召。過去的經(jīng)驗都有可能變得不再管用，但進化力能讓你常變常新牲距，從而在新一輪競爭中取得主動權(quán)返咱。
