硅谷的高科技公司，在芯片川慌、人工智能吃嘿、電動汽車祠乃、生物技術(shù)等領(lǐng)域引領(lǐng)著世界潮流，至今無人超越兑燥。
這些公司是怎樣成功的亮瓷？了解他們成功的秘訣，對于我們走向科技前沿有很大啟發(fā)降瞳。
宜人的氣候嘱支，世界頂級的大學(xué)，來自世界各地的優(yōu)秀人才挣饥，都為硅谷的成功創(chuàng)造了條件除师。但是，在這些因素的背后亮靴，還隱藏著更加深層的原因馍盟，那就是硅谷的企業(yè)文化，這些文化包括寬容茧吊、多元和卓越贞岭。
在硅谷，公司允許員工跳槽搓侄，允許在公司內(nèi)部利用公司資源創(chuàng)新瞄桨，開辦小公司，公司甚至為這些項目提供資金支持讶踪。
公司允許內(nèi)部創(chuàng)業(yè)芯侥，既調(diào)動了員工發(fā)揮創(chuàng)造力的積極性，又可以有機(jī)會購買這些小公司而鞏固其市場競爭地位乳讥。甚至運用公司風(fēng)險投資基金柱查，為內(nèi)部員工開辦公司提供資金，這樣可以較少的資金保證這些小公司將來不會投入到其主要競爭對手懷抱云石。著名的思科公司唉工，自1993年至2015年，收購了近200家公司汹忠，其中相當(dāng)一部分是員工內(nèi)部創(chuàng)辦的淋硝。
加州政府鼓勵跳槽和創(chuàng)業(yè)，不允許限制跳槽或創(chuàng)業(yè)宽菜，禁止公司之間私下達(dá)成的相互不挖角的協(xié)議谣膳。2011年，對蘋果铅乡、Google继谚、英特爾和Abobe四家公司不挖角進(jìn)行了上億美元的罰款。
硅谷風(fēng)險投資家更是鼓勵和支持跳槽阵幸，他們的信條就是不斷從現(xiàn)有公司中孕育新公司犬庇。他們不僅為新公司提供資金僧界，還幫助新公司從前公司挖人，使得創(chuàng)辦新公司的條件更優(yōu)越臭挽。這種從現(xiàn)有公司中孕育更優(yōu)秀的公司捂襟，讓偉大的公司誕生在巨人的肩膀上的思維和做法，為整個硅谷地區(qū)帶來科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的升級欢峰。
