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以身作則
我經(jīng)常說儒士，以身作則不是帶團隊最好的辦法，但會是最有效的辦法踊挠。民間還有一種說法乍桂，上梁不正下梁歪。道理其實都是一樣的效床。
不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是微電商，大家其實都是很崇拜自己的老板权谁、老大剩檀，也包括各個項目的負責人。不管是因為能力還是權(quán)利旺芽，大多數(shù)時候沪猴，下屬都會崇拜上級。
最重要的是采章，大家會模仿上級运嗜。不管是好的，還是不好的悯舟，那是一種自然而然的“復制”担租。微電商的江湖更是如此。
如果領(lǐng)導不能做到以身作則抵怎，那么奋救，整個團隊也就毀了岭参！所以，你會看到那些真正優(yōu)秀的人尝艘，都是極其自律的人演侯。他們能夠非常好的要求自己，從而去影響背亥、改變別人秒际。
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學會妥協(xié)
老板做得越大，付出的“代價”也就越大狡汉。一個團隊前行的過程中娄徊，會遇到各種的問題，老大所起到的最大作用就是“協(xié)調(diào)”資源轴猎。
一個真正牛逼的老大嵌莉，肯定是協(xié)調(diào)的高手。真正的高手會為了協(xié)調(diào)做出一系列的妥協(xié)捻脖。有時候锐峭，一些不明真相的吃瓜群眾會覺得妥協(xié)是在喪失原則。
我的看法卻恰恰是相反的可婶，這個世界哪有那么多的完美沿癞？結(jié)果才是最重要的事情！妥協(xié)的目的不是在喪失原則矛渴，而是為了更好地保護原則的公正性椎扬。
這是很多管理者在經(jīng)營團隊過程中容易犯的錯誤。有些團隊老大會去做一些沒有原則地妥協(xié)具温，這樣的團隊就會被帶成一群烏合之眾蚕涤。
如果你的妥協(xié)是為了更好的維持原則，一旦收獲到好結(jié)果铣猩，所有人都會開心揖铜、有所收獲。這個時候达皿，再去強調(diào)原則的時候天吓，大家也就容易接受了。
不要指望所謂的公平峦椰，這個世界根本就沒有公平可談龄寞！老大就要承受別人的不理解，就要承擔相當?shù)奈拦Α＞灰婑R首富說物邑，男人的胸懷都是被委屈撐大的。
說說是非常容易的事情，但真正要做到的時候拂封，那會是異常困難的茬射。畢竟大家都是有血有肉有感情的人！
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學會舍棄
懂得放棄的人才是懂得成功的人冒签。放棄什么在抛？放棄應該放棄的！先把事情做好萧恕，利益自然也就來了刚梭。
與人合作的時候，不管是公司內(nèi)部還是對外的票唆，把自己的“身段”往下放半格朴读，在利益的面前，身體往后退半步走趋。這是一種姿態(tài)衅金，更是一種境界。
這個世界上誰是傻子簿煌？像那些能夠做出來一些成績的人氮唯，他們的智力不會差，第六感更不會差姨伟。否則惩琉，他們是抓不住機會的。
表面上容易吃虧的人往往是占到便宜最多的人夺荒，因為所有的人都愿意跟這樣的人合作瞒渠。資源就會越聚越多，機會也會越來越多技扼。
我之前說過魔都的那個土豪伍玖，他對任何人都是友善有加的，而且又特別的大方剿吻。當然私沮，也有人會把他當成傻子，或者是“提款機”來對待和橙。但他都會一如既往地保持自己的風格。
因此造垛，身邊有很多的朋友遇到機會都愿意找他交流魔招、拉他合作。在合作五辽、分錢的時候办斑，土豪往往還是先去考慮別人的利益和感受。
我也跟一些熟人聊過土豪，很多人都會說乡翅，因為土豪有錢所以才會這樣做鳞疲。但我的看法卻恰恰是相反的，正是因為土豪有先付出的心態(tài)蠕蚜，才會有今天的結(jié)果尚洽。
道理大家都懂，但能夠做到的人太少了靶累。所以腺毫，真正堅持下來，并做到的人都是那些成功的人挣柬。
