“你們面試官到底愛聽啥臭脓？”
有一種溝通場景叫做面試酗钞，也是大多數(shù)人躲不掉的事。
還記得你穿著人模狗樣的西裝来累，擠了大半個(gè)城市的地鐵和公交砚作，第一次到公司面試的情景嗎？
今天嘹锁，碰巧有位面試受挫的學(xué)生來找我葫录，一開口就這樣一副架勢——大哥，快幫幫我吧领猾，跪求面試攻略救我于水火之中压昼！于是有了以下對話：
我：怎么啦？
學(xué)生：面試官都喜歡面試者什么樣的狀態(tài)和回答傲鲈恕？
我：這樣啊匠题，還是先說說遇到什么問題了吧拯坟。
學(xué)生：一面試就緊張，為什么不能對著機(jī)器面試韭山？自我介紹到底要說什么才對郁季？HR問我有什么優(yōu)勢冷溃，要怎么回答？還有為什么要選擇這家公司和這個(gè)崗位梦裂？我的職業(yè)規(guī)劃是什么…...
我：看來問題真不少似枕。
學(xué)生：哎，真不知道你們想聽什么樣的回答【捂臉】……
對啊年柠，面試官到底喜歡聽什么凿歼？
企業(yè)面試，通俗點(diǎn)講冗恨，是人才甄選的主要手段之一答憔，要從若干候選人中識別出在知識、技能掀抹、經(jīng)驗(yàn)虐拓、價(jià)值觀、求職動機(jī)等方面與企業(yè)傲武、崗位需求盡量匹配的人蓉驹，并列入考慮名單。
照這么說揪利，面試官喜歡的回答就是能讓他覺得“哇态兴，你真適合我們家的崗位”的回答”！
等一下土童！這么籠統(tǒng)诗茎？
說了等于沒說！差評献汗！
哈哈敢订，不好意思，此刻我真心不想分享啥面經(jīng)罢吃，這玩意兒早已隨處可見楚午。但如果，
你想知道“整天糾結(jié)面試官愛聽啥”可能折射出哪些更值得被關(guān)注的深層問題尿招。
如果矾柜，你還想知道一些企業(yè)面試的內(nèi)幕，不妨接著看就谜。
學(xué)生時(shí)代留下的烙印
一般來說怪蔑，會糾結(jié)于這樣的問題，背后的邏輯是：面試官喜歡聽啥丧荐，我就說啥來迎合他缆瓣。他希望我展示啥，我能裝就裝虹统，不好裝的話若能事先得知弓坞，我就能提前準(zhǔn)備到時(shí)裝隧甚，這不就能大大提高面試成功率。
這個(gè)邏輯沒有問題渡冻。因?yàn)槎嗄陮W(xué)生時(shí)代的經(jīng)驗(yàn)告訴我們戚扳，只要把書背熟，考試就不會丟分族吻；只要把三年真題帽借、十年模擬反復(fù)做個(gè)三五遍，一旦摸清出題套路呼奢，拿高分并不難宜雀。如果還能遵守規(guī)矩谋币，乖乖聽話蛮拔，老師叫你往東絕不往西棵红，那三好學(xué)生各吨、優(yōu)秀班干穴吹、國獎啥的舍我其誰截驮！
學(xué)生時(shí)代亏狰，一份耕耘往往就能換回一份收獲甩恼。這種回報(bào)是確定的定枷、即時(shí)的孤澎，且基本與你為之付出的汗水成正比。
只是欠窒，這個(gè)邏輯用到企業(yè)的面試覆旭，進(jìn)而用到職場，會有什么變化呢岖妄？
錄不錄取你型将，還要看這些
決定面試結(jié)果的因素往往比你想到的，要多荐虐。
首先咱能想到的一大影響因素是面試官的主觀判斷七兜。一千人眼中有一千個(gè)哈姆雷特，我們的每一段經(jīng)歷福扬、每一個(gè)故事腕铸，面試官們根據(jù)既有的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注的重點(diǎn)和對故事的解讀會有差別铛碑，進(jìn)而得出不同的結(jié)論狠裹。面試官也是人，主觀印象難以避免汽烦。
有人就覺得某些地域的人工作不積極酪耳；有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人不夠穩(wěn)定，一有機(jī)會就會卷鋪蓋走人；從某些企業(yè)出來的人都比較傲氣碗暗，難相處等等。其實(shí)這都不算啥梢夯。
再想想言疗，萬一咱正好長得像上個(gè)月剛把面試官甩了的前男、女友呢颂砸？萬一中午在食堂插隊(duì)和面試官吵了兩句的那哥們正好和咱同款發(fā)型呢噪奄？這么說能明白吧。
接著人乓，我們排除掉面試官的因素勤篮，因?yàn)檎莆漳忝\(yùn)的不一定是面試你的人。他也許會拿著你的簡歷和面試記錄去向他的領(lǐng)導(dǎo)請示色罚。這個(gè)環(huán)節(jié)本身沒問題碰缔，只是越是在一些招聘甄選流程不規(guī)范、不完善的公司戳护，錄用決定就越可能由領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋金抡。看著你簡歷上美化過的照片腌且，聽著面試官呱唧呱唧的一番優(yōu)劣勢分析梗肝，領(lǐng)導(dǎo)沉思片刻，就來了一句“這人好像……學(xué)校不太好哦铺董，要不再找找巫击？”其實(shí)，唯學(xué)歷論還算正常精续。如果領(lǐng)導(dǎo)說“這人屬相不好坝锰，會犯沖！”那你又有啥辦法……
還有一些情況驻右，或許你從未意識到什黑。企業(yè)組織面試，真的是馬上需要人嗎堪夭？甚至愕把，真的是想要招人嗎？網(wǎng)上鋪天蓋地的招聘信息魚龍混雜森爽，有些企業(yè)可能只是想看看有沒有更合適的人來替換掉現(xiàn)有人員恨豁，有些可能為了下個(gè)季度或者大半年后的業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)崆懊瞬攀袌龅男星椋踔吝€有借著面試的幌子來刺探競品企業(yè)的內(nèi)部消息爬迟，或者“項(xiàng)莊舞劍橘蜜，意在沛公”——故意設(shè)置初級崗位的面試，為的是通過你了解你們公司其他核心骨干、中高級人員的動向计福。
沒錯(cuò)跌捆，這些情況都有發(fā)生的可能性∠笥保看來去一家不太熟悉的企業(yè)面試佩厚，除了要火眼金睛、留個(gè)心眼说订，我們也得調(diào)整好心態(tài)啊抄瓦。縱使已經(jīng)投入了不少的時(shí)間精心準(zhǔn)備陶冷，周圍的人也覺得我很ok钙姊，可結(jié)果未必盡如人意。
象牙塔外的世界充滿了不確定性埂伦，我努力了煞额，未必能得到我想要的。
升職加薪
面試背后的零零總總是真實(shí)職場的縮影赤屋，或者說冰山一角立镶。待我們順利接到offer，接下來仍需長期面對職場的現(xiàn)實(shí)——
職業(yè)世界的付出與回報(bào)不一定成正比类早，就算有回報(bào)媚媒，一段時(shí)期內(nèi)可能啥也看不到。
HR說“我們需要的是愿意和組織共同成長的員工”涩僻，其實(shí)在說缭召，老板要你先為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值，再考慮要不要給你點(diǎn)好處逆日。你的上級說“好好干嵌巷，到明年有希望漲工資”，其實(shí)在說室抽，你先幫我把老板交代給我的事情做好了搪哪，來年如果條件允許，再給你申請坪圾。
人在職場晓折，沒有誰能保證我把這個(gè)項(xiàng)目搞定就能加薪。誰知道我上面的人走了兽泄，看似補(bǔ)位最佳人選的我能否如愿晉升漓概。
轉(zhuǎn)換思維
行文至此，負(fù)能量略多病梢。來句雞湯壓壓驚胃珍，叫做——
現(xiàn)實(shí)如此，仍需努力，雖然努力不一定獲得對等的回報(bào)觅彰，但是努力一定比不努力回報(bào)更多吩蔑！
當(dāng)處于職業(yè)的初期，多數(shù)人都沒得選擇填抬，我們面對工作和職場的多重挑戰(zhàn)哥纫，只能不停的學(xué)、不停的做痴奏，提升能力，盡快達(dá)到崗位和公司的要求厌秒。至于回報(bào)读拆，可謂得之我幸，失之我命鸵闪。
待踏實(shí)度過了職業(yè)的初期檐晕，升級后的你便具備一定的議價(jià)能力。彼時(shí)蚌讼，即便此處不留爺辟灰，亦可瀟灑的邁向下一站。怕就怕前期沒啥積累篡石，打著“世界那么大”的自我催眠的幌子芥喇，輾轉(zhuǎn)了一圈又一圈，最終還得重新開始凰萨。
回到最初的話題继控，“面試官到底愛聽啥回答”就像是一個(gè)標(biāo)簽，代表著一種“你得給我方法胖眷，且這方法能讓我看到確定的回報(bào)武通，我才干”的思維方式，也同時(shí)意味著一顆對結(jié)果稍有不滿便失落沮喪的玻璃心珊搀。
可惜冶忱，職場不是這么玩的。別再互相傷害了境析，從轉(zhuǎn)變思維方式開始吧囚枪！
