作者：王偉藝 律師
為什么需要判斷是否建立勞動關系拾稳？
我舉2個案子說明。
第1個案子是2年前的侵權(quán)糾紛歧蒋。一個客戶找我們，因為他有一天生意比較忙州既，請了一個同學幫忙谜洽，但是那位同學在幫忙時意外去世了，后面鑒定死亡原因為心源性猝死吴叶。
這樣的案子讓人很難過阐虚。這位客戶只是臨時叫他同學過來幫忙，那位同學沒有工作蚌卤，客戶想給他找點事情做有點收入实束，但并不知道他存在先天性心臟問題。家屬請了律師逊彭，去法院提起訴訟咸灿，主張這位客戶非法用工，要求賠償近100萬诫龙。
我們主張雙方是雇傭關系析显，并非勞動關系∏┰撸客戶可以基于人道主義給家屬一些補償谷异，但他經(jīng)營的也是小本生意，經(jīng)濟實力有限锦聊。后來這個案子結(jié)案很快歹嘹，因為如果要確認勞動關系，對方應該先走勞動仲裁程序孔庭，而不是直接找法院尺上，所以他們的訴求并沒有得到法院支持材蛛。
第2個案子，是一個需要申請雙倍工資補償?shù)目蛻簟?/b>由于公司沒有跟她簽訂書面勞動合同怎抛，所以她委托我們申請勞動仲裁卑吭。客戶知道申請補償?shù)那疤崾切枰C明勞動關系马绝，于是給我們提供了許多打卡視頻豆赏、聊天記錄和工作材料等等。
就在我們梳理材料準備證明勞動關系的過程中富稻，公司突然給她發(fā)了函件掷邦，公司發(fā)函的原因是知道她想走法律途徑，趕緊采取措施應對椭赋。但是抚岗，這兩份函件反而成為我們的有利證據(jù)，省去了我們許多搜集梳理證據(jù)的工作哪怔。第一次開庭公司發(fā)現(xiàn)情況對自己很不利之后就答應了調(diào)解宣蔚，開完庭第3天客戶就收到了補償款項。
由此可見蔓涧，勞動關系的認定非常重要：確認的法律關系不同件已，適用的規(guī)則體系就不一樣笋额；是否建立勞動關系元暴，決定了是否適用勞動法的規(guī)則；建立勞動關系兄猩，才有后續(xù)的勞動法上的權(quán)利義務茉盏。
那么，如何判斷勞動關系是否建立枢冤？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定鸠姨，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。
所謂用工之日淹真，是指用人單位決定招用勞動者后讶迁，對勞動者的工作進行安排，包括安排勞動者到工作場地了解熟悉日后工作環(huán)境核蘸、學習用人單位的規(guī)章制度巍糯、安排勞動者進行崗前培訓、直接安排勞動者進入實際的工作狀態(tài)等客扎。
換成勞動者角度來講祟峦，通俗地說就是開始“上班”。
勞動關系是否建立經(jīng)常伴隨著勞動合同的簽訂問題出現(xiàn)徙鱼。
如果簽訂勞動合同并且實際履行了宅楞，勞動關系的建立就沒有什么爭議针姿。
但也有已經(jīng)用工但沒有簽勞動合同的，或者簽了勞動合同但還沒用工的厌衙，一般以用工為實質(zhì)性判斷標準距淫，即勞動關系自用工之日起建立。
可以明確的是婶希，確立雙方勞動關系的時間點是用工之日溉愁，而非簽訂勞動合同之日。
就算沒簽勞動合同饲趋，其實也不影響勞動關系建立拐揭。簽了勞動合同，勞動關系也是從用工之日起建立奕塑。
而是否用工的證明也正在變得容易堂污。勞動者在企業(yè)上班，一般都會留下工作痕跡龄砰，入職手續(xù)盟猖、工作服、工資换棚、工作記錄等等式镐。而且現(xiàn)在都是信息化時代了，很多工作都會用到電腦和手機固蚤，證明工作記錄的途徑比較多娘汞。☆
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