金三銀四是每年的三佑颇、四月份都是人才招聘的高峰期顶掉。在這個(gè)求職招聘的高峰期想要找一份好工作并沒有那么難，但是需要在應(yīng)聘前做好充分的準(zhǔn)備挑胸。
面試是你找到一份好工作的第一道關(guān)卡痒筒，關(guān)系到你是否會(huì)得到一份好的工作，抓住走向成功的大門茬贵。
找工作大致分為四個(gè)階段： 寫簡歷——投簡歷——面試——等通知簿透。面試是求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響到你是否能夠應(yīng)聘成功闷沥。在面試的時(shí)候涉及到談薪水的問題萎战，薪水福利談不好咐容，要找到稱心如意的工作比較難舆逃。
前陣子，有粉絲在后臺(tái)給我們留言說：“我年前辭掉了在廣州的工作戳粒，想換一座城市發(fā)展路狮，年后我就去了深圳找工作。面試了好幾家公司蔚约，其中有一家是我比較滿意的奄妨，但是在薪水問題上我們談不攏。我的期望薪水是10K苹祟，但是HR跟我說：“你只值7K”砸抛。我當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)不知所措了，我在廣州工作了兩年多树枫，薪水也有6K直焙。
如果我現(xiàn)在找的工作薪水只有7K，我有點(diǎn)不能接受砂轻，畢竟人人都希望自己能夠從跳槽的過程中得到更大的提升空間的奔誓。后來我因?yàn)樾剿畣栴}沒有進(jìn)入這家公司，我想請教一下您搔涝，期望薪水是10K厨喂，HR說你只值7K，這種情況應(yīng)該怎么辦庄呈？”
其實(shí)蜕煌，像這種在求職時(shí)薪水談不攏這樣的問題在求職面試過程中大家會(huì)經(jīng)常遇到。
當(dāng)你的期望薪水跟HR給出的薪水有差距诬留，那是否意味著你只能找下家呢斜纪？未必如此颁褂！
面對這樣的情況，其實(shí)你不需要太慌張傀广。正確的做法是：
1颁独、調(diào)整心態(tài)，不動(dòng)聲色和HR談下去伪冰。
面對HR砍價(jià)這種行為誓酒，其實(shí)我們不要太緊張，有時(shí)候并不是你不值這個(gè)價(jià)贮聂，而是他想要用更低的薪水去招人靠柑，相反作為求職者我們也想獲得一份高薪工作。所以吓懈，談薪就是HR和求職者之間的一場博弈歼冰。
能否在這場博弈中取勝，關(guān)鍵是心態(tài)問題耻警，心態(tài)調(diào)整不好隔嫡，那很可能被對方碾壓。所以甘穿，正確的做法就是冷靜地跟HR談下去腮恩，把面試的整個(gè)流程走完，并且爭取更高的薪水温兼。
首先秸滴，需要想好自己的心里能接受的最低價(jià)位，要知道自己的底線是什么募判，不給到多少荡含，你一定會(huì)放棄。
其次届垫，你要為自己正確更高的薪水释液。把你能勝任這份工作的條件，你的優(yōu)勢敦腔，你能為公司做的貢獻(xiàn)展現(xiàn)出來均澳。要知道你想讓對方為你提價(jià)，你必須先讓他認(rèn)可你的價(jià)值符衔，脫離了價(jià)值談價(jià)格找前，那成功的幾率很低。
在此給大家一點(diǎn)小貼士：在求職時(shí)判族，一定要充分評(píng)估自身?xiàng)l件躺盛，并且要結(jié)合行業(yè)薪酬情況客觀判斷自己的薪資水平。
2形帮、先拿到這個(gè)7K的offer然后再做考慮槽惫。
如果HR跟你談到薪水這個(gè)環(huán)節(jié)了周叮，證明他已經(jīng)想招你進(jìn)公司了。如果薪水方面合適界斜，基本就會(huì)讓你通過面試仿耽，然后通知你入職。
當(dāng)你順利拿到Offer各薇，要禮貌地跟向HR表示感謝项贺，但不要馬上入職，可以讓HR給你一個(gè)考慮的時(shí)間峭判。不過這個(gè)考慮的時(shí)間不能過長开缎，一個(gè)星期左右就可以了。
有了Offer保底林螃，接下來你需要利用緩沖期再多面試幾家公司奕删，如果有更好的Offer，當(dāng)然選擇更好的那家疗认。實(shí)在沒有更好的選擇完残，就先到這家7k的公司入職，畢竟還是要謀生的侮邀。
3坏怪、了解市場行情贝润，看看市場價(jià)和你的期望值之間的落差
很多在求職中碰壁的人都是不太了解自己申請的崗位以及所在行業(yè)的市場行情绊茧。面試之前，我們不妨去看看基于市場行情的薪酬報(bào)告打掘，又或者是招聘網(wǎng)站上的薪酬范圍华畏。
我們要申請的行業(yè)以及崗位的薪資進(jìn)行一個(gè)全面的了解，才能夠做到知己知彼尊蚁，給自己的薪資水平一個(gè)合適的定位亡笑。
小貼士：在面試談薪的時(shí)候，要稍微有點(diǎn)虛高横朋，留下談判的空間仑乌。如果你實(shí)際想要10k，就報(bào)了10k琴锭，這樣的做法是不給自己留余地的做法晰甚。你想要10k，別報(bào)10K一定要再往上報(bào)决帖，可以報(bào)13-15K厕九，你報(bào)了15K，HR最后有可能讓你10K加入地回。
這樣你開心扁远，HR也開心俊鱼，不是皆大歡喜？但是一定要掌握一個(gè)尺度畅买，不能報(bào)太高并闲，如果你報(bào)價(jià)遠(yuǎn)超了你自身的價(jià)值，那有可能會(huì)讓HR覺得你這個(gè)人不切實(shí)際谷羞，直接否定了你焙蚓。
最后要記住一點(diǎn)就是，薪酬洒宝，不僅僅是指員工工資购公。
薪酬還包括工資、獎(jiǎng)金雁歌、津貼宏浩、補(bǔ)貼、職工福利（包括非貨幣福利）靠瞎、各類保險(xiǎn)和住房公積金比庄、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。
如果公司給你的工資不高乏盐，但是其他各方面的福利佳窑、獎(jiǎng)金、津貼比較好父能，那也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇神凑。
在求職的時(shí)候不要只盯著薪水看，而忽略了其他的福利何吝。
談薪溉委，確實(shí)是個(gè)技術(shù)活，希望大家都能掌握更多談薪技巧爱榕，為自己找一份合適的工作發(fā)力瓣喊。
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