<p><strong>在職場提升個(gè)人能力和做好人際關(guān)系颅悉，哪個(gè)更重要沽瞭？嚴(yán)格來說正確的答案不是二選一，而是兩個(gè)都重要剩瓶！</strong><span>你個(gè)人能力再強(qiáng)驹溃，沒有人愿意幫你！有人是真想幫你延曙，但你是爛泥扶不上墻豌鹤！所以如果刻意的去偏向其中一個(gè)方面，那身在職場的你要么一段時(shí)間后時(shí)常感嘆懷才不遇枝缔！要么就眼看著自己的發(fā)展軌跡平平布疙！</span></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-98a925d1410a1d7f.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p class="image-package">可能也會有朋友不同意筆者的觀點(diǎn)，比如說一個(gè)人的能力在單位里就是足夠強(qiáng)愿卸，強(qiáng)到老板都要好好哄著灵临，那平時(shí)就不用刻意維護(hù)好人際關(guān)系了！如果這個(gè)人在個(gè)人能力和人際關(guān)系上始終是非常的不平衡趴荸，那他和老板就長時(shí)間處于相互利用的關(guān)系儒溉。一旦這個(gè)關(guān)系出現(xiàn)裂痕，必然會導(dǎo)致二人分崩離析发钝！<strong>試問哪個(gè)老板愿意在自己的公司長期討好一個(gè)下屬呢顿涣？你不跟老板一條心，老板短期內(nèi)找不到代替的人選還能哄著你酝豪；但肯定會為這事留一手涛碑！</strong>一旦時(shí)機(jī)成熟老板就徹底主動(dòng)，到時(shí)事情必然會出現(xiàn)反轉(zhuǎn)孵淘！</p><p>這種人在公司老板都不放在眼里锌唾，和同事們的關(guān)系自然也好不了！這都是仗著他短時(shí)間內(nèi)不可替代的能力作為支撐夺英，但一旦和老板鬧翻晌涕，他也有可能被掃地出門。萬一出現(xiàn)這種事情痛悯，他只能再換一個(gè)單位重新開展工作余黎。想自己進(jìn)行創(chuàng)業(yè)肯定是不行的，因?yàn)槟芰﹄m然有载萌，但沒有人愿意追隨惧财，<strong>連團(tuán)隊(duì)都搭建不起來個(gè)人能力再強(qiáng)也不敢進(jìn)行創(chuàng)業(yè)呀巡扇！</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-2074ce5b777317f3.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p>可能還會有朋友和筆者觀點(diǎn)不一致，比如說一個(gè)人的人際關(guān)系在單位足夠的好垮衷，甚至還有后臺厅翔，那自身能力就算一般也能吃得香搀突！那筆者用 一句老話去回復(fù)：<strong>機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人的刀闷，你的好關(guān)系（包括后臺）是在同等競爭條件下發(fā)揮關(guān)鍵作用的！</strong>比如說：加薪和晉升都是需要各種數(shù)據(jù)作為支撐的仰迁，不是平時(shí)關(guān)系到位就一定可以的甸昏！這種事情本來就是僧多肉少，如果大家水平差不多徐许，你的關(guān)系和人脈肯定能發(fā)揮作用施蜜！但如果你和競爭者差得十萬八千里，那就算是人間想幫你雌隅，也無從下手呀翻默！</p><p>可能還會有朋友不服氣，會舉例說社會風(fēng)氣不好恰起，天底下本身就是有很多不公平的事情存在修械！這個(gè)筆者不完全否定，可既然身在職場村缸，怎么也得做出些業(yè)績出來吧！我們現(xiàn)在所處的職場武氓，和十幾年前已經(jīng)大不一樣梯皿，如果自己沒有什么真本事，完全憑關(guān)系混县恕，即使能夠暫時(shí)立足东羹，將來也不會有太大的發(fā)展。就算是你關(guān)系再硬忠烛，生生把你放在高職位上属提，你能干好嗎？還是老話說得好：一將無能累死三軍呀美尸！<strong>哪家企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人也不會輕易的把關(guān)鍵的項(xiàng)目或者部門交給一個(gè)能力平庸的人負(fù)責(zé)冤议，哪怕他的人緣再好后臺再硬，老大也不會考慮的师坎，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太大了恕酸，出來問題誰也承擔(dān)不起！</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-fc81a8a016725c9a.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>那既然提升個(gè)人能力和做好人際關(guān)系二者都重要胯陋！那具體應(yīng)該怎么做呢蕊温？筆者作為職場老手袱箱，提出兩點(diǎn)建議供大家參考：</strong></p><p><strong>1，分清前后順序</strong>：如果一個(gè)人本身自帶流量能力卓越义矛，人緣還超好发笔，領(lǐng)導(dǎo)們也喜歡，那就太完美了凉翻！但很少聽說新人入職短時(shí)間內(nèi)能力就發(fā)展得爐火純青的了讨！也不可能剛上班就和同事們打成一片！這都需要一個(gè)過程和時(shí)間的積累噪矛。在這個(gè)階段量蕊，關(guān)鍵是提升個(gè)人能力，把做好人際關(guān)系放在第二位艇挨。<strong>因?yàn)榧词龟P(guān)系處的暫時(shí)還不是很好残炮，但只要能力跟上，至少這份工作還是能保住的缩滨！</strong></p><p>如果剛到單位就先把做好人際關(guān)系當(dāng)關(guān)鍵势就，等到轉(zhuǎn)正考核時(shí)就算有同事幫忙說好話，但各方面業(yè)績數(shù)字都不達(dá)標(biāo)脉漏，那就很尷尬了苞冯！你工作技能總不純熟，工作一段時(shí)間后還時(shí)常麻煩老員工侧巨，必然會導(dǎo)致之前維護(hù)好的人際關(guān)系受到影響舅锄！<strong>到時(shí)能力不達(dá)標(biāo)，同事們還有怨言司忱，領(lǐng)導(dǎo)也不看重皇忿，那就真是得不償失了！</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-f7e490ec145a05fc.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>2坦仍，把握發(fā)展方向：</strong>既然身在職場鳍烁，就肯定想著今后很好的發(fā)展。多數(shù)積極的員工都有著自己清晰的職業(yè)規(guī)劃繁扎，這些人的職業(yè)規(guī)劃里肯定不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗幔荒！正所謂“世有伯樂，然后有千里馬梳玫。千里馬常有爹梁，而伯樂不常有”說的就是這層意思！吸引力法則大家都清楚提澎，人和人之間是有磁場的卫键！你剛?cè)肼殨r(shí)全身心鉆研業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛崗的表現(xiàn)肯定會引起同樣積極的同事和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注虱朵。這個(gè)時(shí)候就是做好人際關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)莉炉！<strong>同樣積極的同事和知人善任的領(lǐng)導(dǎo)都會被你“吸引”過來钓账，你除了用優(yōu)秀的表現(xiàn)繼續(xù)穩(wěn)固這些人對你的良好印象之外，平時(shí)還要和他們多走動(dòng)彼此加強(qiáng)了解絮宁，進(jìn)行感情投資梆暮！</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-0cf0f05bdc31c686.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>舉例：</strong>一個(gè)年輕小伙子在單位勤勤懇懇的工作，工作能力突出和同事們的關(guān)系處得也不錯(cuò)绍昂，但平時(shí)挺看好他的老領(lǐng)導(dǎo)不久前退休了啦粹；新領(lǐng)導(dǎo)對他不熟悉，再加上同事們之間的競爭本身也激烈窘游，各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜唠椭，所以工作一段時(shí)間后始終沒有脫穎而出。<strong>但是他并沒有氣餒忍饰，經(jīng)過深思熟慮贪嫂，決定“曲線救國”。</strong></p><p>他的方法就是趕上休息日和逢年過節(jié)的時(shí)候就主動(dòng)去拜訪之前的老領(lǐng)導(dǎo)艾蓝，陪老領(lǐng)導(dǎo)聊天釣魚等力崇，每次去還都帶禮物。一來二去的赢织，和老領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比之前還要好很多亮靴！這位老領(lǐng)導(dǎo)琢磨著退休后不再身居高位多少會有些落寞，沒想到這個(gè)小伙子這么上心的對待他于置。<strong>人心都是肉長的茧吊，幾個(gè)月后，老領(lǐng)導(dǎo)趁著人走“茶”還沒完全涼八毯，利用圈里的人脈關(guān)系重新幫助小伙子安排了更好的職位搓侄！小伙子感激不盡，從此對這位老領(lǐng)導(dǎo)更加的尊重宪彩！</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-ca322503eb126462.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p>光有能力休讳，但沒有人賞識也沒有人給你機(jī)會讲婚，始終遇不到伯樂尿孔，那你肯定會郁郁寡歡！人緣很好甚至有人罩著筹麸，但綜合水平一直有限活合，始終沒有亮眼的成就或者技能，那太好的機(jī)會也不會降臨到你的頭上物赶！<strong>所以在職場提升個(gè)人能力和做好人際關(guān)系這兩點(diǎn)是相輔相成缺一不可的白指！時(shí)間順序上會有主次，但長久發(fā)展后肯定是同樣重要酵紫！大家覺得呢告嘲？</strong></p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19591718-35407c59548a9654.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
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