首先俺猿，讀到這篇茎匠，加上前面的積累，洗刷了我很多的對職業(yè)生涯的不自信押袍。
作者講诵冒，工作不是爬梯子，要么往上爬谊惭，要么往下退汽馋，工作是方格架，能讓一個人擁有更多探索的可能午笛。然后她講了自己的工作經(jīng)驗作為例子惭蟋。
長遠(yuǎn)目標(biāo)是作者主要是提倡要有成長潛力，短期目標(biāo)是指18個月這樣的一個計劃药磺。
列出幾條洗刷我職業(yè)不自信的話語：
1告组，長遠(yuǎn)的夢想并不一定要特別具體，但它能反映出一個人大致的工作方向癌佩。即使一個模糊的目標(biāo)也能為你提供人生的方向木缝，她就像一個遠(yuǎn)處的路標(biāo)指引你前行。
2围辙，加入非盈利性俱樂部我碟，試圖保持自己的社會意識。
3姚建，當(dāng)選擇一份工作時只有一個標(biāo)準(zhǔn)是重要的限书，就是她能否讓你快速成長。當(dāng)公司快速發(fā)展時忧陪，要做的事情就會多到忍受不夠食呻；而當(dāng)公司發(fā)展放緩甚至停滯時，就會人浮于事稿湿；公司里開始勾心斗角時铅匹，其發(fā)展也會停滯，每個人都會動搖饺藤。她告訴我包斑，如果有人邀請你上一艘火箭流礁，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了罗丰。
4神帅，施密特的建議，鼓勵他們將事業(yè)選擇的指標(biāo)歸結(jié)為一點：成長潛力丸卷。
5枕稀，大多數(shù)人在職場上都會具備某種風(fēng)格，在某方面表現(xiàn)得較為突出谜嫉，比如太強勢萎坷，太消極，太健談或太靦腆沐兰。她給我布置了一項功課哆档，在未來一周時間內(nèi)，我都不能表達(dá)自己的看法住闯，除非被人征求我的建議瓜浸。
6，這說明追求穩(wěn)定的代價就是成長機會的減少比原。
7女性回避拓展性工作插佛、不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者角色的另一個原因是，他們過于擔(dān)心自己不具備承擔(dān)新任務(wù)所需要的技能量窘」涂埽惠普公司內(nèi)部的一項報告揭示，女性之友在認(rèn)為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位蚌铜，但男性只要覺得自己 有60%的條件符合就會對工作邀約作出回應(yīng)锨侯。這個差異產(chǎn)生巨大的連鎖反應(yīng)。女性需要轉(zhuǎn)變思路冬殃，不要總說“我還沒準(zhǔn)備好”囚痴，而要去想“我想做，而且我可以邊做邊學(xué)审葬∩罟觯”
8接受風(fēng)險，選擇成長涣觉，挑戰(zhàn)知我痴荐，在應(yīng)該晉升的時候主動爭取更高的職位（當(dāng)然，一定要面帶微笑）旨枯，這些都是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容蹬昌。Alice混驰，Walker的一句話攀隔，“放棄自己的力量最常見的方式就是認(rèn)為自己毫無力量皂贩。
9，不要等著別人給你力量昆汹。
