卓越人士在成長過程中都用這兩種高效的目標(biāo)體系的自我更新方式
在全球應(yīng)用最廣的性格測評理論MBTI中，有兩個維是J維度和P維度蹲蒲。
J（判斷型傾向）維度偏向于制定計劃，并按計劃來完成任務(wù)，做判斷，采用計劃的行為方式扎瓶。P（感知型傾向）維度傾向于彈性的方向感，一般不傾向于按較明確的計劃來行動泌枪，隨時注意目標(biāo)的調(diào)整概荷，根據(jù)現(xiàn)狀隨時可能調(diào)整目標(biāo)。
人與人的差別是基于某種特定的傾向碌燕，數(shù)十年形成的思維習(xí)慣導(dǎo)致的差別的误证。比如J,P傾向继薛，在這兩種傾向在與外部環(huán)境的作用中，在長期發(fā)展過程中雷厂，形成了相應(yīng)的復(fù)雜行為應(yīng)對方式。
在個人長期的性格發(fā)展中叠殷，J和P兩種類型的卓越者都發(fā)展了一種高效的目標(biāo)體系的自我更新方式改鲫。
這兩種自我更新方式是什么呢？
它們分別是MBTI四大維度強化自我更新方式林束，生涯發(fā)展階段強化式自我更新方式
首先像棘，說第一種方式。J卓越者高效的自我更新的方式：MBTI性格傾向強化自我更新方式壶冒。
J型卓越者缕题，很小的時候，開始被迫采用了J計劃型的生活方式胖腾。一方面父母強制他們要按工作要求完成工作烟零，另一方面學(xué)校的學(xué)習(xí)計劃要求他們按計劃完成工作。
在采用計劃的習(xí)慣形成過程中咸作，J型卓越者锨阿，因為按計劃完成了工作，受到了家長和老師的肯定和表揚记罚，同時完成工作中墅诡，覺察到了計劃性可以更好的學(xué)習(xí)，更好的工作桐智， 他們繼續(xù)按這種方式來生活末早，更認(rèn)可這種思維方式，做什么事情都喜歡先做一下計劃说庭。雖然計劃并不總是被執(zhí)行然磷，但計劃可以讓工作和學(xué)習(xí)更加的高效，J型卓越者就會喜歡上這種思維方式刊驴。但也由于計劃方式并不能總是可以執(zhí)行的样屠，他們就發(fā)展了一種更效的彈性計劃方式，逐步的堅持寫計劃中缺脉，再進行微調(diào)整痪欲，讓計劃更加高效可執(zhí)行，讓計劃更有效果攻礼。隨闐知識的擴展业踢，計劃的考慮范圍變寬了，專業(yè)度變深了礁扮。卓越者逐步成為了高效的計劃執(zhí)行者瞬沦。
在J型計劃判斷型生活方式發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了兩種類型的計劃生活方式者雇锡。一種是卓越的逛钻，另一種一般的。
比如锰提，我曾經(jīng)做過一個職業(yè)規(guī)劃的案例曙痘，客戶張女士，INTJ性格類型立肘，從小到大都較獨立边坤，父母由小時候的鼓勵獨立有主見性，轉(zhuǎn)變化意志堅持谅年。在高中時茧痒，張女士考了一個三流的本科，不滿意融蹂，就堅持再考一年旺订，兩年。家里人極度反對超燃，但張女士的堅持讓她的父母妥協(xié)了耸峭，最后張女士考了一流的一本大學(xué)實現(xiàn)了自己的短期計劃目標(biāo)。這種思維方式是死磕式的計劃方式淋纲。如果在每個階段都采用這種死磕的計劃方式劳闹，那么她在長期的個人成長中就會形成卓越的思維方式。
P型卓越者洽瞬，很小的時候本涕，家人強制較少，較隨性的學(xué)習(xí)伙窃，另一方面在學(xué)校P型卓越者菩颖，并不完全按老師的方式進行指導(dǎo)。更愿意按彈性的方式完成工作为障。
在采用方向型的彈性習(xí)慣形成過程中晦闰，P型卓越者因為未完全按計劃來學(xué)習(xí)和工作，在長期的發(fā)展過程中鳍怨，更重視隨時可以吸引他們的事物呻右，包括機會，與J型卓越者不同的是鞋喇，這種彈性的思維声滥，觀察方式讓個人更寧靜，更喜歡侦香，哪怕工作有時沒有計劃完成落塑。J型工作者則采用了完全不一樣的思維方式纽疟，更看重長期的計劃，更容易收益憾赁，但這種方式過渡了也可能會讓個人容易死板污朽，缺乏創(chuàng)新性。
P型卓越者在長期的發(fā)展過程龙考，更愿意把新觀察和學(xué)習(xí)到的知識融入到方向中蟆肆，更容易形成創(chuàng)新，更容易隨意變化洲愤。
例如颓芭，王先生的計劃性沒有張女士的計劃性那么強顷锰。更喜歡隨意性的學(xué)習(xí)方式柬赐，今天心情好了，學(xué)習(xí)某個方面學(xué)得進去了官紫，就學(xué)很長時間肛宋，其它的全部放棄，在各種感興趣的點深入束世，就型成了學(xué)習(xí)的面很廣酝陈，這種方式跟計劃性的學(xué)習(xí)方式不同的時，隨注意的更替來掌握學(xué)習(xí)毁涉。? 兩者的性格沉帮，計劃者更容易完成任務(wù)，而彈性者適合創(chuàng)造性的工作贫堰。很難說他們哪一個更好穆壕，只是適合的領(lǐng)域不同而已。
J和P的維度充分發(fā)展都有幅度的其屏，如正反弦波一樣喇勋。如果完全按計劃走，就會走入死胡同偎行。如果完全隨意川背，沒有任何計劃性，那么因為無法聚焦蛤袒，王先生連學(xué)業(yè)也會完成不了熄云。
所以P型的思維者，也可以成為一個卓越者妙真。P型卓越者在再皱碘，不斷的吸收入隨意性的知識，融舊體系統(tǒng)隐孽，長此以往實現(xiàn)自我更新癌椿。
導(dǎo)致一般和卓越的分化健蕊。涉及到兩種不同的計劃組合方式。
跟MBTI性格理論中幾個維度有很大的關(guān)系踢俄。就產(chǎn)生了另外幾種計劃者
N型計劃者缩功，隨著見識的增長，逐步直覺想象力和靈感都办，調(diào)整計劃風(fēng)格嫡锌，S型的計劃者逐步從看得見摸得著的，可感知的角度來制定計劃琳钉。
T型計劃者势木，隨著見識的增長，按客觀世界的邏輯來調(diào)整計劃和風(fēng)格歌懒。F型的計劃者啦桌，按從關(guān)注對人的價值角度來，調(diào)整計劃及皂，讓計劃符合自己希望的人群的價值最大化甫男。
I內(nèi)向型計劃者，關(guān)注自身心理方面验烧，調(diào)整計劃板驳。E外向者，隨外部世界的認(rèn)知碍拆，逐步改變計劃若治。
這些是從MBTI的角度來改變個人的計劃內(nèi)容的性格和程度的。
上面的三個維度某一個維度越強感混，計劃性的更新速度越快端幼，頻率越高。
這就產(chǎn)生了卓越者的第一種自我更新方式浩习，MBTI維度的自我更新方式静暂。
性格維度越突出更新方式越快。按以下方式進行可以培養(yǎng)卓越的加自我更新能力谱秽。
1.認(rèn)識MBTI性格理論洽蛀。
比如可以先看一下MBTI的專著如《天資差異》《請理解我》《根據(jù)性格選擇職業(yè)》等，了解MBTI的四個維度的意思后疟赊。就可以進入下一步郊供。
2.找到自己的性格類型。每個人的性格類型都由思個字母組成近哟。如intj驮审，entj等。
按精讀四個字母的解釋，更多的使用形成這四種角度的思維方式的活動疯淫，這樣就可以強化了自己的性格類型了地来。
3.性格類型里又分出八個維度。
每組性格由兩個組合性的維度來組成熙掺。如INTJ未斑，是內(nèi)向的直覺Ni，外向的思考Te币绩。? 如果理解了自己的主導(dǎo)性格功能優(yōu)勢和第二性格功能優(yōu)勢蜡秽，就可以參照MBTI性格里，這種八維的定義理解自己了缆镣。
強化自己的性格主導(dǎo)功能優(yōu)勢芽突，和第二優(yōu)勢，就能快速的發(fā)展自己的潛在天賦了董瞻。
再以張女士INTJ為例寞蚌。
內(nèi)傾的直覺是她的的首要性格優(yōu)勢。內(nèi)傾直覺與其它類型的維度是有不同的性質(zhì)的力细。這也就形成特殊的性格優(yōu)勢睬澡。天生我材必有用固额∶呗欤看你運用在什么地方了。
由于是內(nèi)傾的直覺斗躏。第二功能是外傾的思考逝慧。兩者就結(jié)合起來發(fā)展作用。
外部的客觀思考方式啄糙，服務(wù)于笛臣，內(nèi)部的直覺想象力，完善隧饼，內(nèi)部的方法論的風(fēng)格沈堡，內(nèi)部的理念根率的可能性。與內(nèi)部思考不同的是燕雁。內(nèi)部思考重視內(nèi)在的邏輯诞丽。 INTJ的外在思考和管理方式，更多的是為了證明和支持拐格，內(nèi)在概念的可能性僧免。和特殊定關(guān)，特殊聯(lián)系捏浊。 所以懂衩，INTJ更愿意按這種內(nèi)在的獨特可能性來行動，外部的執(zhí)行計劃，越有效浊洞。剛證明內(nèi)在的這種風(fēng)格牵敷，方法論更有效。強化了INTJ相信自己的觀點法希，相信自己的建議的方式劣领。
比較一下INTP的內(nèi)在思考的不同在于。? INTP主導(dǎo)功能的不同铁材，讓INTP更愿意關(guān)注邏輯推理尖淘，是否嚴(yán)密，是否能導(dǎo)出客觀思維著觉。而不愿意村生，未經(jīng)驗證，可證實的內(nèi)在直覺方式饼丘。
所以INTJ和INTP的主導(dǎo)功能區(qū)別在于趁桃， INTJ更看重方法論，INTP更關(guān)注系統(tǒng)優(yōu)化論肄鸽，內(nèi)部流程論卫病。? ? INTJ用外在的判斷來強化，認(rèn)知判斷能力典徘。而INTP則用外部的直覺信息搜集方式蟀苛，不斷驗證系統(tǒng)的理論概念。
所以逮诲，最核心的優(yōu)勢發(fā)揮帜平。要優(yōu)先發(fā)展自己的主導(dǎo)功能和第二功能。越知道他的潛力在哪里梅鹦，那么越容易思考得越深裆甩。? 也要知道這種主導(dǎo)方式在哪些工作層次更容易產(chǎn)生效益。
情境所至齐唆，扯遠了嗤栓。
4.綜合強化。性格類型不僅是主導(dǎo)功能和第二功能協(xié)調(diào)發(fā)展的箍邮，還要結(jié)合第三功能和第四功能來發(fā)展的茉帅。把性格類型和特定的環(huán)境中進行匹配應(yīng)用，就可以發(fā)揮性格的更大優(yōu)勢了媒殉。
《天資差異》《請理解我》《根據(jù)性格選擇職業(yè)》這些理論里會有詳細(xì)的運用担敌。
其次，第二種自我更新方式是一種自我效能積累的更新方式廷蓉。
這種自我更新方式比MBTI式的卓越更新式更有效全封，更容易马昙。
我有一個朋友小王。昨晚朋友跟我說刹悴，她看完了電視劇《創(chuàng)業(yè)時代》行楞，她說，郭鑫年的失敗土匀，遭遇她都經(jīng)歷過子房。我很驚訝，一個女孩紙CEO經(jīng)歷過了20年的朋友的背判就轧，生病時對手的反攻等证杭。
對一個卓越的女性創(chuàng)業(yè)者，掌舵人來說妒御，什么才是她的卓越所在解愤？
以前她叫我通過測評和問卷分析過她的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。她說自己很普通乎莉。后來發(fā)現(xiàn)這種普通里藏著很多他人不具備的品質(zhì)拔创。果斷讼载，執(zhí)行力強冤寿。
她跟我說過兩句話毅该。都讓我吃驚：第一句"我只是一直努力做事好情。"“我以前談過一段感情边灭，我覺得不適合就斬斷了它”异希。
從這兩句話，可以提練出卓越的一些實實在在的本質(zhì)來存筏。
她是30多年都是一直宠互，都是努力味榛，都在做椭坚，都在做好。
她是覺得不適合搏色，就敢于放棄的人善茎。為遠大目標(biāo)的不斷定向提供注意力支持。
這些方式都會不斷的積累自我效能的能量频轿。
小王每天平均學(xué)習(xí)四個小時垂涯，作為CEO還日理萬機。
再者航邢，第三種自我更新方式是個人獨特又通用的自我更新方式耕赘，這種方式是所有卓越人士走向拔尖的共同模式。普通人連聽都沒聽過膳殷。
現(xiàn)在是練習(xí)寫作操骡，寫得出我就覺得很高興了，寫累了，下次再寫册招，反正語句不通岔激，文筆都沒練著，估計也人能閱讀完是掰！
