幾年前冕屯，小王給一家公司打工，他跟我說(shuō)了一些他們老板的表現(xiàn)好后拂苹，我勸他辭職安聘。讓小王慶幸的是：他辭職半年后，那家公司就宣布倒閉了。
小王畢業(yè)后浴韭，去了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)丘喻，小王到哪兒的第三天，就聽著老板在辦公室里對(duì)著別的員工破口大罵念颈，還臟字連篇泉粉。
小王本來(lái)想當(dāng)時(shí)離開那家公司，可因?yàn)橛幸粋€(gè)客戶和他聯(lián)系好了榴芳，說(shuō)要來(lái)給他簽單嗡靡。
小王簽了第一單后，本來(lái)對(duì)他視若無(wú)存的老板開始對(duì)他笑逐顏開窟感。
小王感覺自己受到了老板的重視讨彼，而且發(fā)現(xiàn)老板最近也沒有再罵人，就決定在這家公司大展拳腳柿祈。
還好哈误，前兩個(gè)月過(guò)得還不錯(cuò)，小王簽了訂單谍夭，也拿了工資黑滴。
第三個(gè)月后發(fā)工資時(shí)，公司到了交房租的時(shí)候紧索，老板給大家說(shuō)：
“交了房租袁辈，大家的工資呢，稍微再緩一緩珠漂⊥硭酰”
看著別的員工都沒有異議，小王也就沒說(shuō)話媳危。
想著最近幾天發(fā)了工資也可以荞彼，誰(shuí)也保不齊有困難的時(shí)候，讓小王沒想到的是：老板把這個(gè)月的工資一直拖了半個(gè)月以后待笑，才給大家陸陸續(xù)續(xù)的發(fā)了鸣皂。
拖了半個(gè)月也就罷了，讓小王更沒想到的又發(fā)生了暮蹂，從這個(gè)月開始后寞缝，基本上就沒有按時(shí)發(fā)過(guò)工資，甚至老板直接說(shuō)沒錢發(fā)工資仰泻。
只有哪個(gè)員工家里實(shí)在有困難時(shí)荆陆，去辦公室單獨(dú)求老板，才可以把自己干得的工資拿到手集侯。
而小王屬于那種剛畢業(yè)被啼，家庭條件也還可以的帜消，他不缺那點(diǎn)工資來(lái)糊口，也不好意思張口給老板要浓体。
這樣一來(lái)泡挺，老板以為小王不缺錢，就把他的工資一直拖了半年之久命浴。
當(dāng)別人問(wèn)小王：“你怎么可以受得了粘衬？”時(shí)，小王說(shuō)：
“老板平時(shí)待我不薄咳促，再說(shuō)我也不缺那點(diǎn)零花錢，幫著老板度過(guò)難關(guān)勘伺，也是一份情誼嘛跪腹。
老板說(shuō)了，等他以后公司做大了飞醉，給我一些股份冲茸。”
小王一年還沒拿到一分錢工資時(shí)缅帘，來(lái)找我轴术，我問(wèn)小王：
“你想幫你們老板度過(guò)難關(guān)，這個(gè)想法是挺好的钦无，讓我倍受感動(dòng)逗栽。
我能問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題嗎？你們老板平時(shí)開的是什么車上下班失暂？他們家的房子怎么樣呢彼宠？還有，他現(xiàn)在遇到了哪方面的難題弟塞？怎么就差你一人的工資凭峡？”
小王想了想后說(shuō)：
“我們老板上班開的是寶馬，住的房子在一個(gè)別墅區(qū)里决记，具體哪個(gè)棟房子摧冀，我們員工怎么能知道？
我們老板最近遇到的難題是系宫，他家的車貸房貸同時(shí)到期索昂，所以有點(diǎn)緊◇仙”
我聽小王這么說(shuō)后楼镐，鄭重其事的跟他說(shuō)：
“你現(xiàn)在剛畢業(yè)一切都還來(lái)得及，如果你想好好發(fā)展的話往枷，我建議你現(xiàn)在就辭職框产。
你想一想凄杯，你們老板上班開的是寶馬，你上班是公交和地鐵秉宿；人家住的是別墅戒突，你是合租房，到底應(yīng)該誰(shuí)幫助誰(shuí)描睦？
其次膊存，他對(duì)你好，是因?yàn)槟闫綍r(shí)的工作業(yè)績(jī)不錯(cuò)忱叭。
如果你和這樣的老板長(zhǎng)期干下去的話隔崎，他拖欠你的工資只能是越拖越久；拖的時(shí)間越長(zhǎng)欠你的工資累計(jì)金額就越大韵丑；累計(jì)金額越大爵卒，他就越不想給你。
因?yàn)樗綍r(shí)候就會(huì)想你的工資一個(gè)月就幾千塊錢撵彻，怎么會(huì)一下子給你十幾萬(wàn)塊錢呢钓株？這時(shí)候你的老板會(huì)忘了他欠你的工資有多長(zhǎng)的時(shí)間了，只會(huì)用工資累計(jì)金額衡量你一個(gè)月的價(jià)值陌僵。
所以說(shuō)轴合，再拖的話，你的工資就很難再要回來(lái)了碗短∈芨穑”
小王聽了我的建議后，第二天就給老板說(shuō)他因?yàn)榧依镉惺沦怂枰庇靡还P錢奔坟，看看老板能不能把欠他的工資給他？
老板一聽搭盾，直接對(duì)小王哭哭啼啼的說(shuō)：
“我欠著你錢咳秉，我心里也難受啊。但是你說(shuō)我這手里真的又沒有那么多的工資鸯隅，要不這樣吧澜建，你這幾個(gè)月呀，爭(zhēng)取再多出幾單業(yè)績(jī)蝌以，我一有錢炕舵，就的工資給你，你看看你家里的事還能不能再緩緩跟畅？
你看咱們公司劉姐那邊離婚了咽筋，一個(gè)人帶著孩子，還得還房貸徊件，我這不得先把她的工資給她嗎奸攻？”
小王被老板的“誠(chéng)意”精神和“為他人著想”的精神感動(dòng)了蒜危，還想著努力工作出業(yè)績(jī)。
小王回到家后跟我說(shuō)了老板的這番表現(xiàn)后我給小王說(shuō)：
“你只看到了你們老板所謂的誠(chéng)意和為他人著想睹耐，卻忽略了你們老板話里的邏輯錯(cuò)誤和移花接木之術(shù)辐赞。
邏輯錯(cuò)誤是：你是去給他要你應(yīng)得的工資而不是向他借錢。
你們老板只想著自己的有困難時(shí)硝训，員工要幫他响委。可員工有困難時(shí)窖梁，他就要求員工緩一緩赘风，這是什么道理？講得通嗎纵刘？
其次老板巧妙的運(yùn)用了移花接木之術(shù)贝次，把你要工資這件事巧妙的轉(zhuǎn)移到了所謂的劉姐身上。
其實(shí)不管是你還是劉姐的工資彰导，都是他應(yīng)該給發(fā)的∏们眩”
小王明白了自己被這個(gè)小格局的老板給糊弄后位谋，第二天到公司后，他堅(jiān)決的做出了辭職的決定堰燎，任憑老板怎么勸他掏父，也不改變主意。
老板知道了小王必走秆剪，而且必須領(lǐng)全工資的決心后赊淑，就用微信支付的方式給小王結(jié)清了工資。
小王的這個(gè)“老板”的格局還沒有達(dá)到可以做老板的格局仅讽，他基本上是以自我為出發(fā)點(diǎn)陶缺，開公司就想富裕自己，至于員工和客戶洁灵，都不在他考慮的范圍內(nèi)饱岸。不為他人著想的人，是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的徽千，不為他人著想的公司苫费，也肯定是要被市場(chǎng)淘汰的。
其實(shí)双抽，小王遇到的“老板”在當(dāng)今的市場(chǎng)上是為數(shù)不多見的百框，但這為數(shù)不多見的老板，如果恰巧被我們碰上了牍汹，應(yīng)該怎么做呢铐维？
一柬泽、靠老板個(gè)人發(fā)工資的公司，一般公私不分方椎，一旦發(fā)現(xiàn)公司基本制度不健全聂抢，辭職是最好的“避禍”
剛畢業(yè)的大學(xué)生，會(huì)由于種種原因沒有進(jìn)去大公司的時(shí)候棠众，會(huì)選擇小公司琳疏。
其實(shí)，小公司也有小公司的好處闸拿，比如說(shuō)：小公司可以給自己更多的鍛煉機(jī)會(huì)空盼，小公司沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，小公司更容易把自己打造成一個(gè)專業(yè)的人才等等新荤。
但是揽趾，我們說(shuō)小麻雀雖小，五臟俱全苛骨。一個(gè)小公司再小篱瞎，起碼也要有基本的人事和財(cái)務(wù)部門。
如果說(shuō)一個(gè)公司老板把人事和財(cái)務(wù)部門的活都做了的話痒芝，那這樣的公司建議你還是別去俐筋。
一旦老板自己面試和發(fā)工資的話，說(shuō)明這個(gè)老板是個(gè)控制欲極強(qiáng)的人严衬，這個(gè)小心眼的人澄者，他不放心把公司的財(cái)務(wù)和人員安排交給別人來(lái)處理。
而且公司一旦有經(jīng)濟(jì)危機(jī)的話老板最先想到的肯定是自己的利益请琳，公司沒有財(cái)務(wù)部門來(lái)約束他所以員工的工資就只能是晚發(fā)粱挡、欠發(fā)和不發(fā)。
像小王話上面遇到的那個(gè)老板俄精，有錢就給員工發(fā)工資询筏，沒錢或者財(cái)務(wù)緊張的時(shí)候，員工的工資就得靠邊站竖慧。
公司一些對(duì)老板個(gè)人有利而對(duì)員工不利的事情屈留，一旦形成習(xí)慣，就會(huì)變成公司的常態(tài)测蘑。
從員工的角度上來(lái)說(shuō)灌危，老板會(huì)認(rèn)為你能容忍一次，你就會(huì)接著容忍第二次碳胳、第三次勇蝙，最后就成了無(wú)限制被壓迫的對(duì)象。
職場(chǎng)當(dāng)中相互幫忙是應(yīng)該的挨约，但是把員工當(dāng)成免費(fèi)提款機(jī)的公司味混，那肯定是干不長(zhǎng)的产雹。因?yàn)檫@樣的小格局注定這老板就不是在開公司，而是在過(guò)家家翁锡。
二蔓挖、遇到事情就發(fā)脾氣的老板最好敬而遠(yuǎn)之
我們都知道杜月笙的一句話說(shuō)得好：
“上等人有本事沒脾氣，中等人有本事有脾氣馆衔，下等人有脾氣沒本事瘟判。”
我們不要求遇到的老板都是上等人角溃，但起碼也要是中等人吧拷获，給一個(gè)下等人的老板打工，不會(huì)有成長(zhǎng)减细。
試想匆瓜，一個(gè)老板遇到一點(diǎn)事情就發(fā)脾氣，甚至破口大罵未蝌，那這位老板還能辦成什么事驮吱？什么事也辦不成。
發(fā)脾氣只能證明ta內(nèi)心有一種空虛萧吠，想用自己堅(jiān)強(qiáng)的外表來(lái)掩飾左冬。
一般這樣的老板，遇到問(wèn)題就是從員工身上找問(wèn)題怎憋，從不找自己經(jīng)營(yíng)和管理的方面的問(wèn)題。
和這樣的老板打交道的時(shí)間越長(zhǎng)九昧，越會(huì)讓我們小心翼翼绊袋、放不開手腳地去工作。
越放不開手腳铸鹰，工作越會(huì)出問(wèn)題癌别，一旦工作出現(xiàn)問(wèn)題，員工就做了經(jīng)營(yíng)失敗的替罪羊蹋笼。
職場(chǎng)上展姐，員工和老板的人格是平等的，讓員工當(dāng)替罪羊的公司是不會(huì)有市場(chǎng)生命力的剖毯，所以員工不能把自己的時(shí)間浪費(fèi)在這樣的公司里浪費(fèi)在這樣的老板身上圾笨。
其實(shí)，小王到上面那家公司的第三天逊谋，聽著老板在辦公室里罵人擂达，他就應(yīng)該馬上做出離職的決定，因?yàn)闀?huì)第一次罵人的老板胶滋，絕對(duì)會(huì)有第二次板鬓，第三次罵人的情況出現(xiàn)悲敷。
一個(gè)人的語(yǔ)言是是他性格的表現(xiàn)一個(gè)人的性格又決定著一個(gè)人以后的走向，一個(gè)沒有好性格的人連自己的人生都經(jīng)營(yíng)不好俭令，又怎么能經(jīng)營(yíng)好公司呢后德？
三、愛許諾的老板不要聽他怎么說(shuō)抄腔，要看他怎么做
小王的老板拖欠他半年多的工資瓢湃，還給小王哭哭啼啼地打感情牌，說(shuō)讓小王緩一緩妓柜，還許諾過(guò)給小王股份箱季。
能拖你半年工資不給的老板，還會(huì)給你股份棍掐，有誰(shuí)會(huì)相信藏雏？
小王遇到的這件事，我們以故事的角度看時(shí)作煌，感覺小王怎么那么傻熬蚺埂？其實(shí)粟誓，這件事輪到自己頭上的時(shí)候奏寨，要做出正確的判斷來(lái)，還真沒有那么容易鹰服。
因?yàn)槿耸歉星閯?dòng)物病瞳，看著老板情真意切地“求”自己緩一緩的時(shí)候，老板信誓旦旦地許諾給自己股份的時(shí)候悲酷，有幾人能做到認(rèn)清現(xiàn)實(shí)套菜？
那遇到類似的事情，我們?cè)撛趺磁袛嗾鎮(zhèn)文兀?/p>
記住一點(diǎn)设易，我們工作就是去賺錢的逗柴，不是去賣勤奮的，更不是去做慈善的顿肺。
老板說(shuō)得再好戏溺，也要一碼歸一碼。工資歸工資屠尊，股份歸股份旷祸。公歸公，私歸私讼昆。
欠的工資不可以作為股份肋僧，老板交不起車貸、房貸時(shí)不能挪用員工的工資，車貸房貸是老板自己的問(wèn)題嫌吠，老板去借錢也好止潘，貸款也罷，員工的正常工資怎么也得發(fā)辫诅。
老板不得以員工工作不好為理由不給員工發(fā)工資凭戴，你可以用這個(gè)理由把員工辭退，但工資應(yīng)該怎么發(fā)還得怎么發(fā)炕矮。
按時(shí)完成自己的工作么夫，按量得到自己的工資，是再正確不過(guò)的事肤视，老板不能以員工要求發(fā)工資的理由說(shuō)員工沒有同情心档痪，不理解老板的難處。
因?yàn)閱T工的同情心一旦被利用邢滑，就會(huì)讓員工成了待宰的羔羊腐螟，不但得不到自己想要的結(jié)果，也讓自己在職場(chǎng)當(dāng)中沒有任何成長(zhǎng)困后。
老板可以把工資發(fā)給員工乐纸，如果員工和老板私人感情較好，把工資借給老板摇予，這個(gè)是沒有問(wèn)題的汽绢。
小格局的老板一般是脾氣特別大，還經(jīng)常給員工畫大餅侧戴，遇到這樣的老板不管他許諾給我們多少錢宁昭，最好還是敬而遠(yuǎn)之，走為上策酗宋。
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