編者說：
親愛的伙伴們晕城，本賬號已上線“你問我答”欄目泞坦。
如果你在求職過程中遇到難題，歡迎和我交流（在公眾號直接提問或者在留言區(qū)提問都行）砖顷。
我愿意盡力幫助大家贰锁，有問必復！
下面摘取部分伙伴有代表性的咨詢問題滤蝠，給大家參考豌熄。
問題1：面試中被問到，“在應屆生當中物咳，你有什么優(yōu)勢锣险？”該怎么回答呢？今天被問到這個問題览闰，回答得很空泛芯肤，覺得自己確實沒有什么拿的出的成績，怎么辦压鉴？
回答：個人優(yōu)勢可以從以下幾個方面展開：
1崖咨、優(yōu)勢可以是性格上的，某種特質(zhì)匹配崗位油吭。
2击蹲、優(yōu)勢可以是興趣上的，立志要做....其他人對XX崗位婉宰，只認為是一份工作而已歌豺，而你的工作確是你的愛好、你的興趣心包。
3世曾、優(yōu)勢可以是經(jīng)驗上的，有匹配崗位的經(jīng)歷。
4轮听、優(yōu)勢也可以是準備上的，你為這個崗位做了什么準備岭佳，可以讓你快速上手工作血巍。
問題2：我想轉(zhuǎn)行找工作，我作過銷售珊随，但我想轉(zhuǎn)做行政述寡，怎么辦？
回答：轉(zhuǎn)行要在簡歷中和面試中體現(xiàn)出以下這4點：
1叶洞、以往的經(jīng)驗里有什么可以和新崗位匹配的鲫凶，做重點包裝。
2衩辟、雖然沒有經(jīng)驗螟炫，但對新崗位做了哪些準備，有哪些理解艺晴，能否快速上手工作昼钻，要重點突出。
3封寞、自己的性格特點然评，對新崗位有哪些優(yōu)勢，要做說明狈究。例如碗淌，耐心細致，是做行政的特質(zhì)抖锥。
4亿眠、自己的興趣愛好，是否可以和新崗位匹配宁改。
5缕探、自己做銷售的經(jīng)歷，是否有助于更好地開展行政工作还蹲。例如爹耗，溝通能力強。
問題3：想轉(zhuǎn)行做新媒體谜喊，零經(jīng)驗應該如何進入這個行業(yè)潭兽？
回答：建議從以下幾方面入手：
1、學習排版工具斗遏；
2舷暮、聽一些新媒體運營和文案策劃方面的微課；
3低剔、分析一系列個人大號、企業(yè)大號的定位枚碗、發(fā)文套路、運營方法铸本、總結(jié)出一些經(jīng)驗和思路肮雨；
4、找一些線上的新媒體實習箱玷，例如很多公眾號會招聘新媒體運營自愿者怨规，可能沒有工資，但是會讓你長很多經(jīng)驗锡足，有助于面試成功波丰。
問題4：面試過一些企業(yè)，在離職原因問題上舶得，總是答不好掰烟。感覺壞話不能說，錢少不能說扩灯，后來干脆說馬云那兩句話媚赖，“不是錢不到位，就是心委屈了”珠插，HR就直接呵呵了惧磺。
回答：一般問到離職原因，可以從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上說（比如“我希望自己可以更多接觸移動互聯(lián)網(wǎng)捻撑，而之前公司主要是PC端產(chǎn)品磨隘。我和很多手機品牌、應用市場都建立了很好的合作關(guān)系顾患，希望在新的工作機會里番捂，將這部分價值最大化〗猓”）设预。
還可以從個人原因來說明，“原公司離家很遠”犁河，或者說鳖枕，“前陣子我家里有事情，所以就辭職了……”
當然桨螺，HR肯定知道離職最根本的原因宾符，錢不到位，心委屈了灭翔。
問題5：有的創(chuàng)業(yè)公司處在瓶頸魏烫，面試的時候總會問，“你對我們以后的發(fā)展和方向有什么具體的方案和想法？”怎么答哄褒？
回答：如果面試官問你稀蟋，對他們公司發(fā)展有什么具體的方案或者想法，完全有點強人所難了呐赡。所謂不在其位糊治，不謀其政。他們都想不明白罚舱，還來問你一個外人？绎谦！
如果你對這個行業(yè)很了解管闷，有見解，可以發(fā)表一些觀點窃肠；
如果你也不清楚該怎么展開包个，就直接回答，“我作為局外人不好亂說冤留，這個問題比較開放碧囊，我很難回答。您能幫我界定一個方向么纤怒？”看對方如何回復糯而，再考慮如何作答。
問題6：本人女泊窘，年齡30熄驼，已婚未育，從事財務工作烘豹，目前正在找工作瓜贾，因為還未生育被拒很多次，每次面試都談的還可以携悯，但是hr一聽到未生育祭芦，就婉拒了，請問怎么破憔鬼？
回答：HR覺得你大育齡龟劲，也是人之常情。
這種情況逊彭，可以告訴她：
1咸灿、你人生的規(guī)劃，包括你的職業(yè)目標以及實現(xiàn)方法侮叮，你怎樣處理工作和生活的關(guān)系避矢。
2、你個人的專業(yè)性，展現(xiàn)出自己能力上過硬的實力审胸，生育問題其實不是個大問題亥宿。
事在人為，不會是所有HR都會因為這個問題否定你砂沛。在以后的面試中烫扼，你要展現(xiàn)出自己更好的狀態(tài)，自信些碍庵，用能力征服他們映企，一定會有合適機會的。展現(xiàn)出最好的自己静浴，不愁沒伯樂賞識堰氓。
關(guān)于我：金山軟件運營經(jīng)理，6年市場類運營類招聘經(jīng)驗苹享，閱讀過數(shù)千封簡歷双絮，面試過數(shù)百人，直屬團隊都是親自招聘得问。簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓囤攀。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識宫纬，提高效率焚挠。
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