? ? 你是否遇到過(guò)這樣的情況士葫？
? ? 被指派負(fù)責(zé)一個(gè)跨部門的特別工作組，根據(jù)計(jì)劃需要相關(guān)部門給予配合哈踱，結(jié)果他們并不合作荒适；
? ? 到一個(gè)新的部門的時(shí)候，在你要求完成一部分工作的時(shí)候开镣，其他成員卻把所有的工作都派給你刀诬；
? ? 新招進(jìn)來(lái)的95后員工，你說(shuō)話重一點(diǎn)邪财，管理嚴(yán)厲一點(diǎn)陕壹，他們很容易就撂攤子直接走人了；
? ? 這些例子只是我們?cè)谌粘９ぷ髦谐Ｒ姷母篙呂则眩材苷f(shuō)明現(xiàn)在的職場(chǎng)上的關(guān)系已經(jīng)變得越來(lái)越復(fù)雜了帐要，在傳統(tǒng)職場(chǎng)里面依靠權(quán)威、職場(chǎng)權(quán)力就能做好管理工作的時(shí)代已經(jīng)越來(lái)越遠(yuǎn)弥奸，更多的是需要一種非職場(chǎng)權(quán)力所帶來(lái)的影響力榨惠，也就是非權(quán)力的影響力。
? ? 由美國(guó)影響力大師艾倫·R·科恩和大衛(wèi)·L·布拉德福特所合著的《影響力-如何展示非權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)魅力》就是一本能夠幫助大家在職場(chǎng)中擴(kuò)大自己非權(quán)力影響力的書籍盛霎。
? ? 人們之間都有很強(qiáng)的依靠性赠橙，相互的影響力也成為了一種測(cè)試技能的手段，但在擴(kuò)大自己的非權(quán)力影響力的時(shí)候愤炸，我們也容易面臨到以下的問(wèn)題：強(qiáng)大的反對(duì)力量期揪、不同的工作目標(biāo)，不和諧的評(píng)估尺度和獎(jiǎng)賞方法规个，盲目的看法和主張凤薛，無(wú)法處理個(gè)人的需求和他人的利益......
? ? 在本書中，我們可以清晰的了解影響力的模式诞仓，掌握如何將影響力的理論運(yùn)用到實(shí)際工作中的技巧缤苫，熟練掌握促使事情成功的因素，通過(guò)本書的學(xué)習(xí)墅拭，可以讓每個(gè)人不斷的進(jìn)步活玲，不斷的提高自己的影響力。
