在職場(chǎng)上椒舵，高智商的人肯定能找到一個(gè)穩(wěn)定的工作蚂踊，而且肯定也不會(huì)太差，原因很簡(jiǎn)單笔宿，智商高的人才是做實(shí)事的人犁钟。但是往往這些智商很高的人卻很難升職，主要是同時(shí)兼?zhèn)渲巧毯颓樯痰娜颂倭似瞄伲樯滩攀菦Q定你升遷的決定因素涝动。
最近在職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子：?jiǎn)T工一年收入漲6倍跟老板提漲薪被怒懟：智商漲了6倍嗎？結(jié)果蒙了炬灭！這是怎么回事呢醋粟？
這個(gè)帖子是公司老板發(fā)出來的，他說現(xiàn)在的員工真的不知足重归。有個(gè)員工去年在其他公司上班米愿，一年收入也不到5千，來我們公司做了銷售之后鼻吮，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到月入3萬的水平了育苟。可是他認(rèn)為自己的薪水還不夠椎木，還要求我漲提成违柏。老板后來感慨：你們享受了公司給員工帶來的紅利博烂，卻還不知道感恩，太讓人失望了漱竖。
老板的邏輯還是有點(diǎn)可笑禽篱，員工要求漲薪，肯定是自己為公司做出了足夠的貢獻(xiàn)馍惹。試想一下躺率，一個(gè)月入3萬的銷售，他的水平和能力肯定沒問題万矾，即使有趨勢(shì)紅利肥照，也不可能有這么多嗎？再說了勤众，智商和漲薪?jīng)]有任何關(guān)聯(lián)，老板這么說只能顯得自己水平不夠鲤脏。
有網(wǎng)友說按照老板的這個(gè)說法们颜，收入高的話智商一定要高，那么世界首富的智商猎醇，是不是也應(yīng)該第一啊窥突。如果你對(duì)員工不滿意，你完全可以辭退他們硫嘶，但是老板肯定不會(huì)的阻问，還指望著他們做出業(yè)績(jī)呢！
還有網(wǎng)友說誰不想多拿工資沦疾，我們來工作本來就是來賺錢的称近，有本事的人要求越多，你要是沒能力提供他們想要的工資哮塞，那就不漲薪就行了刨秆，要求漲薪也不能說明他們不是感恩的員工。
但也有網(wǎng)友支持老板忆畅，很多人其實(shí)能力一般衡未，只是因?yàn)槠脚_(tái)夠大，所以才能拿到足夠的收入家凯。簡(jiǎn)單的例子就是華為員工缓醋，有些人水平不一定很好，但是產(chǎn)品信得過绊诲，還是能開單送粱。
其實(shí)員工肯定算過這樣一筆賬，他能夠月入3萬驯镊，為老板賺到的肯定超過了30萬葫督，因?yàn)樾睦锊黄胶獠艜?huì)要求漲提成竭鞍，這種想法是很現(xiàn)實(shí)的。對(duì)于老板來說橄镜，如果員工真的生氣辭職偎快，那損失可不僅僅是員工工資這么簡(jiǎn)單，還有可能會(huì)被拉走許多客戶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里洽胶，到時(shí)候得不償失晒夹。
對(duì)于網(wǎng)友的兩種觀點(diǎn)，你們?cè)趺凑J(rèn)為呢姊氓？歡迎寫在評(píng)論中丐怯。
