每個人都有不公平優(yōu)勢织堂，就像鴨子會游泳叠艳，雞會吃蟲一樣普通，只是我們不會利用易阳。
你的不公平優(yōu)勢既可能是你的出生地附较、你認(rèn)識的人、你擁有的金錢潦俺，也可能是你的個人舉拒课、技能徐勃、天賦或者專長，還可能是讓你對某個問題有獨(dú)到見解的生活經(jīng)濟(jì)早像，或者你可以接觸到某位關(guān)鍵人物的能力僻肖，又或者在極為有利的地理位置建立自己公司的能力。
薩莉卢鹦、珍娜同時競爭同一個崗位臀脏。
薩莉通過站戶網(wǎng)站或求職應(yīng)用程序遞交了一份漂亮的、精心準(zhǔn)備的求職信法挨，無論格式還是措辭都準(zhǔn)確無誤谁榜，她也希望得到理想的結(jié)果。
珍娜沒那么努力凡纳，但她的一位朋友在那家公司工作窃植，朋友推薦了她，將她的簡歷直接交給了老板荐糜。
答案是顯而易見的巷怜。這就是最簡單的不公平優(yōu)勢。
如果這時又出現(xiàn)了另一競聘者戴維暴氏。她的母親恰好是那個公司的高級經(jīng)理延塑，這樣結(jié)果如何呢？如果戴維的母親就是公司的所有者呢答渔，結(jié)果又會如何呢关带？這又是更大的不公平優(yōu)勢。
這樣的現(xiàn)象在當(dāng)今社會比比皆是沼撕。但如果在生活中能夠及早發(fā)現(xiàn)這種不公平優(yōu)勢宋雏，順風(fēng)而動，那會不會輕松許多呢务豺？先了解方向磨总，有利于自己規(guī)劃路線，選擇正確的方向笼沥。
對于任何處于早期階段的創(chuàng)業(yè)公司來說蚪燕，公司的不公平優(yōu)勢就是創(chuàng)始人各自不公平優(yōu)勢的總和。
競爭優(yōu)勢與不公平優(yōu)勢
處于早期階段的創(chuàng)業(yè)公司奔浅，你的不公平優(yōu)勢決定了公司的方向馆纳，決定了投資人為你提供的有利條件。
隨著公司的發(fā)展乘凸，員工的增加厕诡，公司體系的不斷完善，公司建立了自己的制度营勤、政策灵嫌，建立起了標(biāo)準(zhǔn)操作流程壹罚，自此，員工不再擁有不公平優(yōu)勢寿羞，而是擁有可持續(xù)的競爭優(yōu)勢剥扣。此后打厘，公司有了自己的品牌力量 誓竿，在規(guī)模蓖扑、現(xiàn)金流、客戶數(shù)據(jù)庫玖院、供應(yīng)商和合作伙伴方面也具備了優(yōu)勢菠红。公司的管理者應(yīng)該思考的是團(tuán)隊成員的不公平優(yōu)勢是什么？
不公平優(yōu)勢是杠桿难菌，利用好就能聰明地工作（以正確的方式引導(dǎo)時間试溯、體力和精力并使其增值，從而走向成功）郊酒。如何有效利用好24小時遇绞？了解并利用好你的不公平優(yōu)勢就能產(chǎn)生強(qiáng)大的杠桿作用。
不公平優(yōu)勢可以彼此促進(jìn)燎窘。
不同的不公平優(yōu)勢并非簡單地相加摹闽，而往往是相乘。生活中堆疊的不公平優(yōu)勢越多褐健，開始得越早付鹿，總的不公平優(yōu)勢就會變得越發(fā)巨大。
不公平優(yōu)勢是加速器
在創(chuàng)業(yè)圈子里蚜迅，速度就是一切倘屹。你必須非常迅速地迭代，用不同的產(chǎn)品慢叨、不同的營銷策略、不同的戰(zhàn)略來測試市場的反應(yīng)务蝠。增長力就是增長拍谐，快速增長就是一切。
不公平優(yōu)勢可以是某種“特權(quán)”馏段，或者說它可以建在“特權(quán)”之上轩拨。比如：出生在富裕的發(fā)達(dá)國家是一種不公平優(yōu)勢，擁有特殊的專長同樣是一種不公平優(yōu)勢院喜。專長給人的感覺是最“公平”的不公平優(yōu)勢亡蓉，但實際上它也是建立在運(yùn)氣的基礎(chǔ)上的，是建立在有機(jī)會培養(yǎng)專長或者至少能夠接受相應(yīng)的基礎(chǔ)教育之上的喷舀。
你通過努力獲得的一切都以你依靠運(yùn)氣獲得的東西為基礎(chǔ)砍濒，無論是出生地還是好日子淋肾，你成長過程中得到的關(guān)愛還是從小接受的教育，你發(fā)展的人際關(guān)系或親朋好友爸邢，你健康的身體樊卓，甚至是你與生俱來的個性，還包括你的喜好和天賦杠河。
但是你可以主動發(fā)展你的不公平優(yōu)勢——繼續(xù)接受教育碌尔，提升專業(yè)知識水平，移居到其他城市甚至國家券敌，結(jié)識新的朋友唾戚，擴(kuò)大人際圈，最重要的是改變思維模式待诅。
