? ? ? 最近幾年抖音的崛起，打破了許多人的認(rèn)知先较，也讓想成為名人的人提供的新的賽道携冤，打破了邊界，以前覺得要成為名人拇泣，至少要上某影視專業(yè)的大學(xué)噪叙，還要被某導(dǎo)演看上，現(xiàn)在只需要一部手機(jī)霉翔，好的文案或好身材等睁蕾，都是很有可能出名，只要你敢想债朵，敢干子眶，就有機(jī)會(huì)，這就是當(dāng)前的形勢序芦，適者富裕臭杰，不適者淘汰，為了更好把產(chǎn)品快速讓消費(fèi)者知道并買單谚中，抖音帶貨成了新的銷售渠道渴杆，直播帶貨，主播成了新的職業(yè)宪塔，新職業(yè)必然帶來了很多不確定性因素磁奖，作為企業(yè)主如何解決不確定因素，這是當(dāng)下關(guān)注的話題某筐。
? ? ? ? ? ? ? ? ? 找合適的主播
? ? ? 新職業(yè)的出現(xiàn)比搭，必然是存在很多未知的條件，比如你不知道你找的人到底能否滿足或勝任這份崗位南誊，因?yàn)闆]有標(biāo)準(zhǔn)或框框讓你選或參考身诺，唯一的條件就是你是否能說會(huì)道蜜托，外在條件等來考量，另外還可以看看她是否有類似的經(jīng)驗(yàn)霉赡，當(dāng)然有類似經(jīng)驗(yàn)的人橄务，要么存在缺陷，要么做好非常好同廉，缺陷缺陷的人仪糖，要了解是什么原因，不然就算把她找來迫肖，不能帶來改變還可能帶來傷害锅劝，后者的話，通常需要高薪聘請蟆湖，花費(fèi)成本太高未必會(huì)產(chǎn)生高回報(bào)故爵，因此都是存在風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的大環(huán)境下隅津，或許找一些剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)是最佳的選擇诬垂，因?yàn)槌杀镜停约号囵B(yǎng)出來的話會(huì)更適合自己伦仍。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 存在風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避
? ? ? ? 時(shí)代造就人才结窘，也更容易產(chǎn)生富豪，在這高速發(fā)展的年代充蓝，人人追求的是賺錢快隧枫，人自由。主播這職業(yè)就是這樣谓苟，當(dāng)一個(gè)新人做到一定程度后官脓，不滿意現(xiàn)狀，選擇跳槽或創(chuàng)業(yè)涝焙，這也主播這職業(yè)的特點(diǎn)卑笨，頻繁跳槽或創(chuàng)業(yè)，必然給企業(yè)帶來一些風(fēng)險(xiǎn)仑撞，比如招聘一個(gè)新人赤兴，通常需要2-3月才能慢慢看到成績或結(jié)果，如果2-3個(gè)月都沒有成績或結(jié)果隧哮，往往這個(gè)主播就面臨淘汰桶良，這樣的頻繁淘汰制，很多企業(yè)往往在員工入職時(shí)間不會(huì)給予這個(gè)主播繳納社保近迁，不管你在入職前怎么溝通好，一旦勞動(dòng)仲裁簸州，企業(yè)必然要賠償鉴竭，一個(gè)企業(yè)仲裁多了對企業(yè)也不好歧譬。如何去規(guī)避這些問題呢？個(gè)人建議搏存，如果企業(yè)大瑰步，還是要遵守勞動(dòng)法，畢竟遵紀(jì)守法是每個(gè)人的義務(wù)璧眠，當(dāng)然在企業(yè)起步或發(fā)展期時(shí)缩焦，畢竟生存才是第一道理，合理規(guī)避還是可以的责静，比如入職時(shí)談好工資袁滥，把社保部分放進(jìn)去，工資條中明確社保補(bǔ)償費(fèi)灾螃，讓她本人知道题翻，另外購買員工集體商業(yè)險(xiǎn)來降低風(fēng)險(xiǎn)。
? ? ? 新興行業(yè)腰鬼，作為人力資源管理嵌赠，還是需要不斷學(xué)習(xí)，不斷改變熄赡，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)就是為了企業(yè)往合規(guī)性方向發(fā)展姜挺，專業(yè)的事要交給專業(yè)的人，這樣才能解決問題彼硫。
