關(guān)于傳授面試經(jīng)驗(yàn)的文章太多了，眼花繚亂摔敛，我這里就不談了廷蓉，點(diǎn)進(jìn)來想獲取幾噸面試學(xué)習(xí)資料的同學(xué)，抱歉讓你失望了马昙。（我是真的找不到那么多資料...）桃犬。所以，今天我們只聊面試官行楞。
作為一只老鳥攒暇，我的面試經(jīng)驗(yàn)還算豐富，無論是作為面試者還是面試官敢伸。其實(shí)這篇對(duì)于面試者來說也是有意義的扯饶，畢竟知己知彼恒削，百戰(zhàn)不殆池颈，知道對(duì)方會(huì)從哪些方面問問題，從哪些方面考核钓丰，才能更好地提前做好準(zhǔn)備躯砰。
首先，我覺得面試官有責(zé)任保證面試過程是一次高效的交流携丁。你要獲取到你需要的信息琢歇，對(duì)面試者做全方位的考量；面試者也要獲取到他需要的信息梦鉴，面試官（若面試成功很大可能是自己的上級(jí)）的水平李茫，公司技術(shù)要求水平，自己是否適合這家公司肥橙，公司是否需要自己魄宏。面試是一個(gè)雙向選擇的過程，面試官在選人存筏，面試者在選公司宠互。而面試者了解這家公司最直接的途徑就是通過面試官。
說說面試官
我先說幾個(gè)面試官常會(huì)有的問題椭坚。
- 問題問得太跳躍予跌，想到什么問什么
- 抓住一個(gè)面試官自己很熟的知識(shí)點(diǎn)或者方向往死里問 ，完全不會(huì)根據(jù)面試者的回答情況做調(diào)整（我是來面試的善茎，不是來看你炫技的）
- 只問技術(shù)券册，不問業(yè)務(wù)
- 技術(shù)問題問得太表面
當(dāng)然我也見過不錯(cuò)的面試官，問題問得很有水平。那有水平的面試官會(huì)給人什么樣的感覺烁焙？
- 答得很舒服略吨，不管結(jié)果怎么樣，總之能展現(xiàn)出自己應(yīng)有的水平
- 面試過程是有收獲的考阱，沒有白來翠忠，知道了自己的欠缺
- 如果面試者是個(gè)到處搶著要的高手，那你有水平的提問會(huì)給這個(gè)面試者留下深刻印象乞榨，畢竟大家都是喜歡和厲害的人當(dāng)同事的
說說提問
思路想法秽之，表達(dá)能力，技術(shù)功底吃既，熱情考榨。這幾個(gè)點(diǎn)我是比較看重的。很多問題都是圍繞著這幾個(gè)點(diǎn)展開的鹦倚，大家看下有沒有借鑒意義
1.技術(shù)能力
這個(gè)是硬指標(biāo)河质，不過關(guān)的基本是可以一票否決的，當(dāng)然技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限震叙，面試職位和薪資要求共同來決定的掀鹅。面試官要根據(jù)實(shí)際情況有自己的判斷。
那技術(shù)能力如何考察?我提幾個(gè)方面
基礎(chǔ)能力
java 的 jvm媒楼、多線程乐尊、類加載等
scala 伴生對(duì)象，偏函數(shù)划址，柯里化等
還有shell和python的就不舉例了
HBase讀寫流程
Yarn任務(wù)提交流程等等
底層原理
Hbase是如何存數(shù)據(jù)的扔嵌，為什么讀得快
spark為什么就算不在內(nèi)存跑也比mr快
zookeeper數(shù)據(jù)怎么保證一致性
說說選舉機(jī)制
等等
源碼
有沒有讀過源碼?
詳細(xì)說下你從源碼中獲取到了什么信息，有什么幫助
架構(gòu)設(shè)計(jì)能力
如何技術(shù)選型夺颤，考慮哪些因素痢缎？
設(shè)計(jì)一個(gè)同時(shí)滿足實(shí)時(shí)和離線分析需求的平臺(tái)
為什么這么設(shè)計(jì)？
另外
以上問題如果回答得不太好世澜，可以再給個(gè)機(jī)會(huì)讓他說下自己最熟悉的技術(shù)独旷，不限制從哪些方面講。
2.解決問題能力
如何排查hbase集群cpu過高問題
如何優(yōu)化spark任務(wù)
......
3.方案設(shè)計(jì)能力
說說數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計(jì)建模過程
說說數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)怎么設(shè)計(jì)
......
4.想法
這是一道開放題
對(duì)數(shù)據(jù)治理有什么想法
對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃
......
5.還可以再問些偏向管理的問題
如何調(diào)動(dòng)組員的技術(shù)學(xué)習(xí)積極性等
6.嘮嗑
上面的問題問完覺得感覺可以的話可以宜狐，可以嘮嘮嗑势告，問些其他問題。
為何離職?
覺得自己是什么樣的性格等等
當(dāng)然這些都不太重要了主要就是考察下你的語言表達(dá)能力和三觀是不是正的抚恒。
提問的技巧
問問題要有技巧咱台，循循善誘而不是想到什么問什么
舉個(gè)簡單的例子
問：zookeeper加大量節(jié)點(diǎn)會(huì)對(duì)文件寫入速度有什么影響？為什么俭驮？
答：不清楚
問：你覺得zookeeper作為分布式協(xié)調(diào)系統(tǒng)對(duì)一致性有什么要求呢
答：強(qiáng)一致性
問：那你覺得要如何保證強(qiáng)一致性回溺，或者說保證強(qiáng)一致會(huì)不會(huì)對(duì)其他方面的性能有影響
......
不知道大家有沒有看出來春贸，最后一個(gè)問題其實(shí)是第一個(gè)問題的答案，當(dāng)面試者回答不出來的時(shí)候不用急著換其他方面的問題遗遵，畢竟很多東西沒接觸過確實(shí)就是不知道萍恕。
你可以適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)他回答的方向，這樣很能看出他的思維能力车要，如果他能把這兩個(gè)問題立馬關(guān)聯(lián)起來回答允粤，那我覺得還是可以加分的。
面試者如果聽出了這兩個(gè)問題的關(guān)聯(lián)翼岁，恍然大悟类垫，也會(huì)覺得面試官提問很有技巧，提升好感琅坡，對(duì)他來說選公司方面也是有加分的悉患。
最后
上面的內(nèi)容希望能對(duì)一些面試者或者面試官有幫助。當(dāng)今時(shí)代榆俺，跳槽確實(shí)是大部分程序猿升職加薪最快的方式售躁，特別是職業(yè)生涯初期。說起來也是很無奈茴晋，公司經(jīng)常是寧愿花更多的錢來請(qǐng)個(gè)新人也不愿意加薪留住老人陪捷。
因此現(xiàn)在很多大公司的管理者都很喜歡強(qiáng)調(diào)文檔落地，需求方案晃跺，技術(shù)方案揩局，解決方案等等都要有記錄，這樣可以保證新人能快速上手掀虎，即插即用。
說白了就是保證這個(gè)項(xiàng)目組沒了任何一個(gè)人付枫，都可以繼續(xù)正常運(yùn)作烹玉。這個(gè)先不說了扯遠(yuǎn)了，有空再聊阐滩。
這個(gè)行業(yè)就是這樣我們沒有辦法改變TA那就只能適TA二打。
覺得有幫助的話點(diǎn)個(gè)贊吧，如果點(diǎn)贊量多的話掂榔，我會(huì)再寫一篇 [從面試者的角度談?wù)劥髷?shù)據(jù)面試]继效。
