自己的微信群的確做了沒多久就變成了廣告群仰楚『暧剩可以看得出，我們很多校長其實是有這種市場招生思維缸血，但很多細節(jié)沒有做到位。接下來械筛，我們就來談一談校長們關(guān)心的細節(jié)問題吧~
無參與捎泻，不社群
首先要有某一方向可以引起家長共鳴的內(nèi)容，最好可以包裝一下我們的講課老師埋哟，主要是要說明清楚我們的老師在本次要授課的專題中有怎么樣的經(jīng)驗和成就笆豁。把我們進群聽課整體的標準和檔次進行規(guī)范和提升，既可以讓家長珍惜進群之后機會赤赊，又不會不會引起輕易退群或者淪為廣告群了闯狱。
其次我們針對每期的主題要設(shè)計互動話題，內(nèi)容大致就是本次課程分別是哪些重點抛计，哪些是給家長的作業(yè)哄孤，然后安排我們的群管理老師（建議是我們的咨詢老師）擔任答疑解惑角色，和大家一起在群里溝通交流指導吹截。其實主要目的不言而喻瘦陈，為了掌握資源凝危，建立信任感，從而最后完成簽單晨逝。
如果以上還是不能維持群內(nèi)的活躍度蛾默，那么我們還可以定期發(fā)送獎勵紅包，通過紅包這一種直觀的方式拉動活躍度捉貌，形成互動支鸡，達成目的。
給大家總結(jié)一下要做一次成功內(nèi)容分享的十個環(huán)節(jié)
①?提前準備：專業(yè)知識或經(jīng)驗豐富的分享者要進行儀式型的邀約趁窃，并要求分享者提前準備素材（如果是沒有多少經(jīng)驗的分享者一定要檢查分享內(nèi)容形成逐字稿進行練習）牧挣。特別要注意分享的內(nèi)容一定要可以產(chǎn)生共鳴，而不是借著分享給自己打廣告棚菊。同樣浸踩，話題互動交流也要思考是否可以引發(fā)起群內(nèi)人員的互動，這件事如果分享者自己不容易操作统求，我們可以安排一名主持人進行引導互動检碗。
②?反復通知：如果確定了我們的分享時間就要在群內(nèi)，朋友圈甚至是校區(qū)的宣傳處進行反復的通知码邻，同時還可以安排一些粘性度較高的家長一起協(xié)助通知折剃。
③?強調(diào)規(guī)則：如果在群分享之前，群內(nèi)有新朋友加入像屋，由于他們不清楚規(guī)則怕犁，會在不合適的時機做一些不合適的事情，打亂我們應該有的節(jié)奏己莺，所以每次分享之前都要強調(diào)我們?nèi)簝?nèi)規(guī)則（QQ群可以在進行規(guī)程宣讀之后說明多長時間之后會由管理員設(shè)置禁言）奏甫。
④?提前暖場：正式分享之前，可以主動引導大家互動起來凌受，聊一下幽默的話題阵子，營造一些氣氛，同時也是確認一下有多少家長按時按點的來聽我們的線上分享胜蛉。
⑤?介紹講師：我們的講師可以由專門的主持人挠进，也可以由我們值班的管理員在進行暖場之后隆重介紹。配套資料可以有講師的職業(yè)照和一些成就誊册、經(jīng)歷等领突，主要讓大家把注意力放回來認真聽講。
⑥?誘導互動：關(guān)于誘導互動我前面也提了一些案怯，不管是哪種分享模式君旦，都有可能冷場，所以在講師的課程中要設(shè)置話題點誘導大家進行課堂互動，適當安排一些人員敲字帶動大家于宙。如果實在糟糕浮驳，就需要提前安排人員。
⑦?隨時控場：若是在分享過程中捞魁，出現(xiàn)有人不小心干擾到了課程的正常進行至会，或者講師點名回答時久久沒有回應，我們需要有人員快速的查找出這位家長的聯(lián)系方式進行溝通谱俭，或者私聊溝通說明奉件。這份工作就需要要求我們每一位群管理者都要有家長的微信，哪怕是一人一部分昆著，因為不是好友不能私聊县貌。
⑧?收尾總結(jié)：分享結(jié)束后就要引導大家做總結(jié)，然后下節(jié)課開課之前選出優(yōu)秀的一起做分享凑懂。
⑨?提供福利：前面說到了發(fā)紅包煤痕，除此之外還可以對于額外出彩的參與者給予一些小禮品小福利，到校區(qū)領(lǐng)取接谨，也是一個轉(zhuǎn)化的機會摆碉。
⑩?打造品牌：每天的分享內(nèi)容之后，我們的員工都要針對本節(jié)分享內(nèi)容進行重點整理脓豪，然后在我們的各類群組巷帝，朋友圈進行分享，如果校區(qū)有建設(shè)自己的公眾號或者訂閱號扫夜，也可以整理出一篇報告文章定期更新宣傳楞泼，去轉(zhuǎn)發(fā)。這樣我們就可以造就品牌勢能笤闯，聚合資源堕阔。
