10幾年來(lái)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)朦拖，學(xué)醫(yī)的我誤打誤撞，熬成了所謂的資深HR厌衔。老媽對(duì)此耿耿于懷璧帝，覺(jué)得我辜負(fù)了整整二十年寒窗苦讀，辜負(fù)了她老人家的期望葵诈。每每此時(shí)裸弦，我都笑著解釋，無(wú)論怎樣都是和人打交道作喘，而且有的時(shí)候也能看病理疙。
是的，因?yàn)樽鋈肆Y源工作泞坦，這十幾年來(lái)遇到形形色色的職場(chǎng)人窖贤。身體正常的人們，卻或多或少的會(huì)犯一些職場(chǎng)的病贰锁。今天就聊一聊一種比較典型的癥狀"為什么升職的總也不是我赃梧？”
這十幾年，一共服務(wù)過(guò)五家公司豌熄。巧合的是在每家公司都會(huì)遇到一類員工授嘀，他們的共同特點(diǎn)是在企業(yè)里服務(wù)了很多年，依然在原有的職位上停滯不前锣险，眼看著曾經(jīng)和自己起點(diǎn)相同的人晉升順利蹄皱，自己卻只剩不滿和不甘。
其實(shí)芯肤，不能順利晉升的原因有很多種巷折，有時(shí)是因?yàn)槿鄙龠\(yùn)氣，有時(shí)因?yàn)槿鄙贆C(jī)會(huì)崖咨， 但大多數(shù)時(shí)候卻和這類員工自己的因素息息相關(guān)锻拘。細(xì)數(shù)主要病因，主要包含以下幾種击蹲，
病因1署拟，視野窄
我曾經(jīng)空降到一家企業(yè)負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作，躲不開(kāi)要和原有的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行磨合际邻，其中一位員工對(duì)我的排斥顯而易見(jiàn)芯丧。后來(lái)從其他途徑了解到，那位員工一直覺(jué)得自己在這個(gè)企業(yè)里工作6年了世曾，這個(gè)機(jī)會(huì)應(yīng)該是她的缨恒，所以對(duì)于我的到來(lái)非常不滿谴咸。好在她心底善良，一段時(shí)間的相處后骗露，她慢慢認(rèn)識(shí)到自己確實(shí)和這個(gè)職位有差距岭佳，過(guò)往的6年里，視野太局限萧锉，僅有的經(jīng)驗(yàn)根本無(wú)法支撐公司新的要求珊随，只是一直不自知而已。
病因2柿隙， 要求多
我在B公司工作的幾年里認(rèn)識(shí)她叶洞。我加入時(shí)，她是助理禀崖，離開(kāi)時(shí)她也僅僅是專員衩辟。對(duì)于10年的時(shí)間里，沒(méi)有晉升到理想的職位波附，她頗有微詞艺晴。但過(guò)來(lái)的人都知道，這幾年里掸屡，老板給過(guò)她一些機(jī)會(huì)封寞，但她幾次拒絕，說(shuō)不是自己的目標(biāo)仅财；同時(shí)提出自己的種種要求狈究，經(jīng)常跑到老板那里直接說(shuō)自己希望成為某某經(jīng)理。一次偶然的機(jī)會(huì)與她的老板聊起此事盏求，那個(gè)老板直搖頭谦炒，說(shuō)不是我不給她機(jī)會(huì)，是她的要求太多了风喇，后來(lái)就不愿意她談了，這樣的員工要是真升了職缕探，估計(jì)更不好管魂莫。
病因3， 情商低
工作中爹耗，你一定遇到過(guò)這樣的人耙考。他們智商極高，思路清晰潭兽，做起事來(lái)雷厲風(fēng)行倦始，能夠排除萬(wàn)難達(dá)成結(jié)果。很多時(shí)候老板是高興了山卦，但是和他一起做事情的人都被得罪了鞋邑。因?yàn)樘^(guò)專注自己的目的，忽視他人的感受，不能與他人建立良好的關(guān)系枚碗，最終得了結(jié)果卻失去了人心逾一。這樣的人，在晉升時(shí)肮雨，往往最讓老板糾結(jié)遵堵，但最終多被放棄。一個(gè)老板的原話是怨规，“做兵挺好陌宿，作將太愣了”。
病因4波丰， 自省少
我曾經(jīng)的一位同事壳坪，他的口頭禪是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)還不如我呢，憑什么升他啊呀舔。每當(dāng)聽(tīng)到這樣的話弥虐，我的內(nèi)心都是一聲嘆息。我不得不說(shuō)媚赖，很多職場(chǎng)的人都自視很高霜瘪，最缺少的一種能力叫自省。是的惧磺，不升職的時(shí)候颖对，有些人會(huì)從自己的角度出發(fā)分析原因，有些人則是不停的抱怨磨隘，尋找外因缤底。當(dāng)所有的原因都?xì)w結(jié)到外部，自己根本不需要調(diào)整番捂，那么如何改變不理想的境況呢个唧！
上面的病因不少，我不知道職場(chǎng)的你會(huì)不會(huì)有同樣的情況设预。好在徙歼，這些病因都有應(yīng)對(duì)之法，都不會(huì)引發(fā)絕癥鳖枕，有針對(duì)性的調(diào)整后困境自然會(huì)迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)魄梯。
譬如說(shuō)，想想辦法擴(kuò)大自己的視野”龇現(xiàn)在不是很流行圈子的概念嗎酿秸，突破公司的單一維度，聯(lián)系一些不一樣的人魏烫，會(huì)有很多意想不到的收獲辣苏。
譬如說(shuō)肝箱，放低自己的要求，接受更多歷練考润。職場(chǎng)的路一馬平川最好狭园，但蜿蜒曲折最終還是有殊途同歸的可能，為什么不試試呢 糊治？
譬如說(shuō)唱矛，看看丹尼爾戈?duì)柭摹肚樯獭罚纯醋鍪碌倪^(guò)程中怎樣更好地做人井辜，更好的與人相處绎谦，獲得共贏。當(dāng)你沒(méi)有一定高度時(shí)粥脚，千萬(wàn)別相信"做大事的人都不在乎別人"的鬼言論窃肠。
譬如說(shuō)，每天找個(gè)時(shí)間自省刷允。反思一下自己與理想的差距冤留，反思一下自己依然可以做的更好的地方，即使覺(jué)得不如你的人树灶，一定也有可圈可點(diǎn)的地方纤怒，為何不去發(fā)現(xiàn)從而為己所用呢？
能不能升職只是一個(gè)外在表象天通，自我概念的逐漸清晰泊窘，自我價(jià)值的不斷實(shí)現(xiàn)才是我們要不斷追尋的，所以一定要嘗試調(diào)整和改變像寒。
如果你也有"為什么升職的總也不是我"的癥狀烘豹，那就趕緊找到病因，對(duì)癥下藥吧诺祸！ 相信不久的將來(lái)携悯，定能藥到病除！
