辭退員工應(yīng)該是公司里面最難做的一項(xiàng)工作屋灌，如果是一些正常途徑的不合適或者遇到一些“好聚好散”的年輕人，這個(gè)工作還好處理应狱，但如果遇到一個(gè)“老員工”共郭，這個(gè)工作就有些難處理。
公司辭退員工疾呻，一般情況來說除嘹，這與員工本身的能力等掛鉤，雖然會(huì)有一些無良企業(yè)故意裁員情況岸蜗，但是大部分或者說絕大部分公司還是屬于正常運(yùn)營情況憾赁，不會(huì)無緣無故去辭退一個(gè)對公司帶來利益的員工。
公司想要辭掉一個(gè)工作將近三十年的老員工散吵，主要原因是工作能力一般，已無法勝任，本來是想要直接勸其離職矾睦，結(jié)果老員工仗著自己待得時(shí)間長晦款，死活不肯，像這種情況辭退員工該怎么辦呢?
1.辭退需要有理有據(jù)
每個(gè)公司都有自己相關(guān)的人事管理制度枚冗，不管是招聘還是入職辦理缓溅，甚至試用、轉(zhuǎn)正赁温，以及離職等等坛怪，都有一些相關(guān)的細(xì)節(jié)手續(xù)，當(dāng)然每個(gè)公司也有一些約定俗成的東西股囊，這些常識袜匿，作為職場人也會(huì)很明白。
公司辭退人稚疹，肯定是將員工牽扯到的制度中提到的條條款款擺出來居灯，讓員工看到自己為什么被辭退，以及有哪些方面與公司的發(fā)展不符合内狗，等等怪嫌，方便員工在尋找下一份工作的時(shí)候有種警醒，更好的找到下一份工作柳沙。
2.辭退細(xì)節(jié)注意
辭退人是“得罪人”的工作岩灭，但是如果公司能夠換位思考，把辭退細(xì)節(jié)做好赂鲤，員工依然能夠真正的感恩公司噪径，或者至少不會(huì)心生怨恨，讓辭退變的復(fù)雜：
辭退選擇合適時(shí)機(jī)
辭退人蛤袒，說白了是讓員工離開公司熄云，作為成年人，每個(gè)人都有自己的顏面妙真，如果直接大肆宣揚(yáng)的通知對方離職缴允，相信即使互相沒有矛盾，也會(huì)變成互相仇視珍德，并且大家基本都是圈子里面混的练般，低頭不見抬頭見，相信“十年河?xùn)|十年河西”锈候。
公司需要與被辭退的員工在一個(gè)安靜的地方攤牌薄料，并且也不要在工作比較緊張的時(shí)候，至少給員工留有一定的反應(yīng)和思考時(shí)間泵琳。
辭退的語言溝通
公司辭退員工摄职，并不是高高在上誊役，也不是因?yàn)殡x了這個(gè)員工公司依然運(yùn)轉(zhuǎn)，就無所謂的 很隨意的告知員工被辭退谷市，這種情況的結(jié)果就是蛔垢，員工內(nèi)心委屈甚至有些小激動(dòng)，甚至還會(huì)造成雙方的大聲爭吵迫悠，給公司及員工都會(huì)造成不良影響鹏漆。
公司辭退員工的時(shí)候 ，一定是最真誠最直接的語言创泄，先從公司發(fā)展艺玲，對方能力開場，然后轉(zhuǎn)移到員工與公司的互相不適合鞠抑，當(dāng)然員工有條件提出自己的異議饭聚，公司一定要詳細(xì)的告知員工被辭退的理由，直到員工接受碍拆。
3.辭退后續(xù)按部就班
雙方就辭退工作達(dá)成了相關(guān)協(xié)議若治，不管是公司方面還是員工個(gè)人，已經(jīng)對于被辭退都已完全接受感混，雙方繼續(xù)按照約定好的方案端幼，開始一步步的走辭退流程：
交接工作
辭退員工與公司指定的人員進(jìn)行工作內(nèi)容的交接，完全將工作中的一些經(jīng)常性問題告知交接人弧满，并囑托工作中的一些難易點(diǎn)婆跑，以及需要注意的事項(xiàng)。?
有些職場人自以為聰明庭呜，看似移交實(shí)則自己藏了公司的內(nèi)容滑进，這種行為不建議，藏私可以理解募谎，但是對于公司的“一針一線”還是有必要還回去扶关，因?yàn)樽鳛楣締T工由公司的保密協(xié)議，這是道德層面数冬。
辭退流程
公司一般都有一些規(guī)章制度节槐，被辭退需要一些線上協(xié)同流程，通知到各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)拐纱、小組長之類铜异，公司人事需要多加注意并督促，畢竟被辭退者也不能拉下臉各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行督促秸架。
辭退補(bǔ)償
一般來說揍庄，除非是真的忍無可忍，公司與員工的解除合同都會(huì)在合同快到期之前一個(gè)月左右進(jìn)行通知东抹，公司給員工留出找工作時(shí)間蚂子，員工對公司進(jìn)行相關(guān)工作交接沃测，互利互惠。
辭退的補(bǔ)償缆镣，也需要公司根據(jù)員工在公司的各種行為表現(xiàn)芽突，給予一定的補(bǔ)償，既可以帶來公司的好名聲董瞻，也能夠讓員工體會(huì)到自己在公司工作也沒有什么遺憾。很多公司與員工會(huì)因?yàn)檫@種福利的不平等激發(fā)矛盾田巴，公司人事一定提前策劃相關(guān)計(jì)劃钠糊，談判的時(shí)候可以放松相關(guān)條款。
辭退員工壹哺，非公司所愿抄伍，畢竟一個(gè)公司招聘一個(gè)員工，既需要讓對方熟悉公司管宵，公司也需要員工注入新鮮血液截珍，互相補(bǔ)充互相成就。
但遇到一些不可抗力箩朴，或者雙方有一方產(chǎn)生了與簽訂約定中不符合的行為岗喉，雙方自然就會(huì)產(chǎn)生矛盾、沖突炸庞，互相解脫钱床。
辭退不代表員工不行，同樣不能說明公司就很差埠居，雙方一定是互相作用的結(jié)果查牌。作為公司人事，在與員工談辭退的時(shí)候滥壕，一定明確立場纸颜，并且與員工一起處理好情緒，保證辭退工作的順利完成绎橘。
【文/職場胡同】源于大學(xué)路胁孙，八方延伸，專注職場溝通金踪、案例分析浊洞、職業(yè)規(guī)劃等，為小萌新老油條提供職場法則胡岔。 （圖片來自網(wǎng)絡(luò)法希，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）
