1 成長型企業(yè)
一成不變的企業(yè)不再適應(yīng)時代棺克，為了能夠順應(yīng)時代的發(fā)展症概，企業(yè)也需要有成長型思維育勺。
一旦停止成長但荤，企業(yè)就會被其他企業(yè)超越。
2 成長型領(lǐng)導(dǎo)
所在團(tuán)隊的leader是成長型怀大，就會帶領(lǐng)團(tuán)隊成長一起成長纱兑。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生，一開始跟隨的是成長型領(lǐng)導(dǎo)化借，也會打下以后在職場不斷成長的基礎(chǔ)潜慎。
3 談判技巧
成長型思維的人更容易在談判中達(dá)到雙贏，也更容易通過在談判中的經(jīng)驗(yàn)化解僵局蓖康。
4 冠軍心態(tài)
采訪的那些冠軍之所以成為冠軍铐炫，是勤奮的訓(xùn)練和學(xué)會如何平衡壓力。
5 成長型社交
擁有成長型思維的人蒜焊，勇于主動利用和陌生人發(fā)生鏈接倒信，并在過程中不斷磨練社交技巧，隨著社交頻率的增多泳梆，社交技巧也越來越好鳖悠。
6 教出成長型思維的孩子
贊揚(yáng)孩子的時候贊揚(yáng)他的努力 ，不要贊揚(yáng)他的智力优妙。鼓勵孩子樂于挑戰(zhàn)乘综，學(xué)會從錯誤中進(jìn)行反思，變得更好套硼。讓孩子享受努力的過程卡辰，享受不斷學(xué)習(xí)的樂趣。
改變步驟
7 接受
先認(rèn)清自己到底是哪種思維模式，如果是固定思維九妈，那么到底體現(xiàn)在哪些方面反砌。哪些是可以逐步改變的，哪些需要挖到更深層的需求萌朱，理順后再改變宴树。
8 觀察
通過事件找到藏在大腦中不斷對你說話的聲音，聽聽那個阻止你得更好的聲音在說什么嚷兔，它希望滿足什么愿望森渐。
9 命名
給腦中的聲音起個名字做入，像和朋友相處一樣冒晰，接受它并逐漸將他與自己分離。
10 教育
像教育孩子一樣教育已經(jīng)和自己分開的這個聲音竟块，幫助他改變成“成長型”人格壶运。
