文 / IDO老徐
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繼上次分享簡(jiǎn)歷&面試后儿普，今天繼續(xù)分享面試話題
分享IDO老徐從業(yè)十年，五年技術(shù)面試官經(jīng)驗(yàn)談玖媚；不分享空洞的理論箕肃，也不分享雞湯式的個(gè)人成功案例婚脱；
那些看了對(duì)你沒(méi)有任何幫助今魔，也沒(méi)有任何意義。
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很多同學(xué)障贸，看過(guò)無(wú)數(shù)面試方面文章错森，面試方面的道理說(shuō)的一道一道的，聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)成功面試案例的分享篮洁；
然而到了自己面試涩维，依然一塌糊涂；
面試官稍晚幾個(gè)問(wèn)題袁波，就徹底懵逼瓦阐，不知所措 ！
原因很簡(jiǎn)單篷牌，空洞的理論睡蟋，成功的個(gè)案；不具備參考性和實(shí)戰(zhàn)性枷颊。
而且多數(shù)同學(xué)戳杀，缺乏動(dòng)腦的能力；
只知照搬夭苗，不知靈活變通信卡，舉一反三之道。
面試成功與太多因素有關(guān)：
- 眼緣：面試官看你爽了题造，其他都不重要傍菇，就要你了
- 公司急缺人：剛好你又不是太差，不是太離譜界赔，就要你了
- 運(yùn)氣好：剛好問(wèn)的那些東西你都懂 或 碰到一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的面試官桥嗤，不知道如何提問(wèn)，如何判斷面試者的能力仔蝌，你蒙混過(guò)關(guān)
- 沒(méi)有碰到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：很多同學(xué)泛领，整體都表現(xiàn)不錯(cuò)，但是面試者中敛惊，有比你更適合的渊鞋。
切勿傻乎乎的聽(tīng)一些個(gè)人閑扯，如：
- 我啥都沒(méi)準(zhǔn)備，公司就直接面試過(guò)了锡宋，就上班了儡湾；
- 現(xiàn)在招聘企業(yè)好少，我面試了幾個(gè)月都沒(méi)找到工作
- 現(xiàn)在招聘要求好高执俩，都不招初學(xué)者
真如如上所敘徐钠？
個(gè)案而已，看看略過(guò)就好役首，沒(méi)有任何的參考性
找了幾個(gè)月都找不到工作的尝丐，要么能力不行，要么態(tài)度不行
總是有原因的衡奥。
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好爹袁，如上扯了太多廢話，來(lái)點(diǎn)正經(jīng)的
今天主要分享下矮固，技術(shù)面試過(guò)程中失息，一些常見(jiàn)的問(wèn)題：
如下主題可以叫《如果面試這樣回答，基本上不會(huì)通過(guò)面試》
以反面教程形式档址，來(lái)分析面試過(guò)程盹兢，也許對(duì)大家?guī)椭?/p>
看完后，去思考守伸，去避免這么2的回答
問(wèn)：
你的學(xué)習(xí)渠道有哪些绎秒？
答：百度，公司內(nèi)部培訓(xùn)含友，看書(shū)替裆，無(wú)它
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繼續(xù)追問(wèn)：
國(guó)內(nèi)有哪些大的IT技術(shù)站點(diǎn)
答：
思考半天，答曰：“不知道窘问，我要資料辆童，都是百度直接搜”
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繼續(xù)追問(wèn)：
你關(guān)注哪些行業(yè)類(lèi)的微信公眾號(hào)？
答：幾乎很少 /
追問(wèn)：比如哪些惠赫？ 答：名字不記得了
繼續(xù)追問(wèn)：只是用來(lái)聊天的把鉴？ 答：是的 / 我很少玩微信
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問(wèn)：
遇到問(wèn)題，你的解決思路是怎樣的儿咱？
答：百度搜庭砍，問(wèn)同事，坐等答案
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繼續(xù)追問(wèn)：
如果如上方式混埠，都解決不了你遇到的這個(gè)問(wèn)題呢怠缸？
答：總會(huì)有人能幫我解決的，或者去技術(shù)群?jiǎn)?/p>
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問(wèn)：
總結(jié)下你掌握了哪些技能 钳宪？
答：... （想半天答不上幾個(gè)）
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問(wèn)：
簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)你熟悉的Linux命令揭北？
答：cd mv cp mkdir ls tar top tail ...
（很多同學(xué)扳炬，完全答不上來(lái)）
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問(wèn)：
找個(gè)項(xiàng)目，陳述下你負(fù)責(zé)的內(nèi)容搔体？
答：... 說(shuō)了一大堆（繼續(xù)深入問(wèn)下去恨樟，就不會(huì)了）
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問(wèn)：
公司團(tuán)隊(duì)架構(gòu)是怎樣的？
答：xx開(kāi)發(fā) ＋ xx測(cè)試
繼續(xù)追問(wèn)：測(cè)試之家如何分工的疚俱？ 答：?jiǎn)为?dú)負(fù)責(zé)功能模塊
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問(wèn)：
你公司的測(cè)試流程是怎樣的劝术？
答：...
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繼續(xù)上一問(wèn)題追問(wèn)：
你認(rèn)為規(guī)范的流程應(yīng)該是怎樣的？
答：很多說(shuō)跟實(shí)際一樣呆奕，或者完全對(duì)規(guī)范流程沒(méi)概念的养晋，或者覺(jué)得目前很合理
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問(wèn)：
為什么會(huì)離職？
答：...
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問(wèn)：
你有什么想問(wèn)的登馒？（問(wèn)面試官）
答：上班時(shí)間匙握，薪資待遇咆槽，福利陈轿，加班...
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問(wèn)：
你覺(jué)得自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)在哪方面？
答：...
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問(wèn)：
你覺(jué)得自己需要提高的是哪方面秦忿？
答：... （多數(shù)麦射，不知道自己的問(wèn)題在哪）
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問(wèn)：
...
結(jié)論：
盡量避免如上回答，一般常規(guī)的問(wèn)題就這些灯谣；
當(dāng)然潜秋，不同的面試官，關(guān)注點(diǎn)胎许，側(cè)重點(diǎn)不一樣峻呛，可能提問(wèn)會(huì)有差異。
面試提問(wèn)思路：
會(huì)結(jié)合當(dāng)前職位的招聘需求 ＋ 面試者簡(jiǎn)歷陳述 ＋ 一些常規(guī)問(wèn)題辜窑，逐步深入提問(wèn)钩述。
最后，送給初當(dāng)面試官的同行：
如何判斷一個(gè)面試者是否有培訓(xùn)潛力穆碎？是否具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力牙勘？
聽(tīng)老徐下回分解～
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