前言
近期公司急招人，無故被叫去幫忙面初試鸠匀，陸陸續(xù)續(xù)面試了不下十個測試工程師的應聘者，工作年限在半年到七年之間逾柿，但是很少有滿意缀棍。
自己也是新手宅此，剛上班沒幾年。通過這陣子的面試爬范，發(fā)出了一些感想父腕，對自己以后的職業(yè)規(guī)劃，也進行了深思青瀑。
正文
面試過程中遇到的問題璧亮，總結為以下幾點：
1.有一些看似很難，實際很簡單的面試題（例如簡單的思維題）斥难，應聘者會留空白枝嘶，不愿意去思考。詢問是否愿意嘗試一下哑诊，答曰：我做不出來群扶，不要了吧，浪費時間镀裤。
其實竞阐，一個公司，不會無緣無故出一些很難的題目暑劝。既然出了這道題骆莹，肯定有需要測試你某種能力的想法。就算真的不會担猛，在面試官詢問你愿不愿意嘗試幕垦，并且給了你提示的時候，也應該去嘗試毁习。在現(xiàn)在的IT行業(yè)智嚷，一般公司都很希望員工擁有不怕困難，去用于嘗試的精神纺且。當你拿到一個新的測試需求的時候盏道，你并不可能因為它看起來難，而不愿意接手载碌。如果你在面試的時候猜嘱，就表現(xiàn)出這種抗拒的情緒，那么嫁艇，公司也同樣會抗拒這種應聘者朗伶。
2.有一些簡歷寫著3年經驗、4年經驗等等步咪，但是面試下來论皆，簡歷上寫的東西，卻什么都不會。寫著精通点晴，但是深入的問了一下感凤，便是不知×６剑或者說自己很久沒有使用陪竿，已經記得不那么清晰了。
簡單的linux和sql操作能力屠橄，簡單的設計用例方式族跛，簡單的響應狀態(tài)碼，一定的溝通能力和思維能力锐墙。這些都不是特別的懂礁哄。入行好像很多年，但是能力卻沒有和工作年限一起增長贮匕，有的簡歷上寫著四五年經驗姐仅，但是卻感覺還不如我一個入行一兩年的新人。也不是想說自己有多厲害刻盐，但是對于一個測試人員應該具備的最基本的能力掏膏，都沒有的話，那讓人很是懷疑敦锌，這么多年馒疹，究竟是怎么進行工作和技能積累的。簡歷最好是會什么寫什么乙墙，不會就不要寫颖变。不然面試官看到簡歷上寫著會，但是實際又不會听想，會讓面試官心里默默的做減分腥刹。
3.詢問：你覺得對BUG進行管理，有什么意義汉买。很多人都只是簡單的說衔峰，可以進行記錄。以后上線了蛙粘，如果用戶提出這個BUG垫卤，可以找出證據(jù)，說是已經提出過的BUG出牧⊙ㄖ猓或者說可以減少與開發(fā)的溝通等等。其實舔痕，BUG的管理评抚，除了上面所說豹缀，提升修改BUG效率和進行記錄外，也可以進行有效的BUG慨代，以后測試的時候耿眉，也會對一些之前漏測的地方進行補全，關注到哪些地方更加容易出現(xiàn)BUG鱼响，在哪個階段發(fā)現(xiàn)的bug最多，對測試總結有指導意義组底，促使開發(fā)更好的進行BUG防范丈积。
4.每個來面試的，我都會詢問：“從上家公司工作了這么一段時間债鸡，你覺得你學到了什么江滨？” 其實私心來說，我是想知道厌均，別人工作都可以學習到什么唬滑，我是否也要進行學習，進修一下棺弊，提高一下自己的競爭力晶密。但可怕的是，很少的人能清楚的說出自己學到了什么模她。更有甚者稻艰，詢問為何辭職的時候，說的是在上家公司侈净，感覺能學的都學了尊勿，想換個環(huán)境，學習更多畜侦。但是在詢問究竟學到了什么元扔，卻說不出來。一個公司旋膳，就算真的沒有什么可以學習的技術澎语，但是，在工作的過程中溺忧，你可能學會了如何更好的溝通咏连，更好的去提單，更好的去描述一個BUG鲁森，這種簡單的問題祟滴，也可能成為一種能力的提升，測試往往是更需要去注重細節(jié)的歌溉。
以上只是個人觀點垄懂，通過這次的面試骑晶，讓我停下來仔細的思考，是否自己以后辭職出去面試草慧，也會是這樣子桶蛔。自己需要怎么樣去發(fā)展，自己需要增長一些什么樣的技能漫谷。以后是不是真的確定一直在這條道路上發(fā)展仔雷。對自己的職業(yè)如何進行職業(yè)規(guī)劃。確實舔示，工作的過程中碟婆，還是要停下來，給自己一點時間進行總結惕稻，詢問自己竖共，究竟想要的是什么。照著目標慢慢來俺祠。不然就很容易出現(xiàn)職業(yè)焦慮公给。對未來出現(xiàn)焦慮和恐慌。雖然有一句話說得好蜘渣，哪個年輕人活著不慌張淌铐？但是，如果在確定自己的目標蔫缸，不慌張的走下去匣沼，豈不是更好？人都是因為突然間的迷茫捂龄，才會焦慮和慌張释涛。出現(xiàn)焦慮，一般都是自我期待和自身能力不成正比的情況下倦沧，產生了差距唇撬，才會出現(xiàn)焦慮。消除焦慮最好辦法展融，就是讓自己的欲望和能力成正比窖认。共勉！
