最近盛行的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)末患，從三個(gè)視角審視商業(yè)中的個(gè)人技能。第一種是企業(yè)特殊技能哮针，這意味著該項(xiàng)技能為公司內(nèi)部所重視步淹，但在其他公司并不通用；第二種是普遍技能诚撵，該項(xiàng)技能超越了英語(yǔ)缭裆、領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)種類，而且是在任何企業(yè)均須具備的基本能力寿烟；第三種是“職業(yè)專業(yè)技能”澈驼，是指高度專業(yè)化的技能，如果是同一職業(yè)種類筛武，則在其他公司業(yè)通用缝其。綜合這三種個(gè)人技能，就可以作為評(píng)價(jià)個(gè)人的指標(biāo)徘六。
讓社會(huì)招聘面試官感到不解的是内边，盡管很多人是為了給自己的職業(yè)生涯增加籌碼而有跳槽的想法，但是他們卻并不重視“職業(yè)專項(xiàng)技能待锈。想要在跳槽后的新東家那里形成自己的第二職業(yè)履歷的人多的不可勝數(shù)漠其，這些抱有無(wú)數(shù)天真想法的人們經(jīng)常會(huì)若無(wú)其事第說(shuō)出”我在普遍技能上非常出眾，想在貴公司體驗(yàn)新的職業(yè)專項(xiàng)技能，以期進(jìn)步“這樣的的話和屎。其實(shí)他們根本不會(huì)明白拴驮，說(shuō)得極端一些，企業(yè)之所以會(huì)進(jìn)行社會(huì)招聘柴信，主要目的只有一個(gè)套啤，就是購(gòu)買”職業(yè)專項(xiàng)技能“。也就是說(shuō)随常，這些人是在沒(méi)有形成”思考的主場(chǎng)“的”無(wú)家可歸的狀態(tài)下進(jìn)行跳槽的潜沦。
在職場(chǎng)當(dāng)中混得風(fēng)生水起的精英們都會(huì)明白，雇傭呈現(xiàn)非正規(guī)化的情況下绪氛，商務(wù)人士要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存下來(lái)止潮，單靠“職業(yè)專業(yè)技能”一項(xiàng)是萬(wàn)萬(wàn)不能的，要解決這個(gè)問(wèn)題钞楼，關(guān)鍵還是要在掌握“普遍技能”基礎(chǔ)上強(qiáng)化“職業(yè)專業(yè)技能”喇闸，這才是做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)持有的視角。
以我多年的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看询件，學(xué)習(xí)其他公司也能通用的職業(yè)技術(shù)的本質(zhì)燃乍，是提升自己職業(yè)生涯的學(xué)習(xí)方法論中最重要的一點(diǎn)。也就是說(shuō)宛琅，商務(wù)人士當(dāng)前應(yīng)該做的刻蟹，是成為“當(dāng)前所屬部門(mén)的專才，迅速成為”主場(chǎng)“嘿辟。尤其是新職員舆瘪，格外需要注意這一點(diǎn)。
即便是天才红伦，也必須完全把握自己所屬部門(mén)的業(yè)務(wù)內(nèi)容英古，因此可以說(shuō)，作為眼前的目標(biāo)昙读，成為”自己所屬部門(mén)的專才“就是大命題召调。
