從最近數(shù)據(jù)來(lái)看孵滞，國(guó)內(nèi)疫情逐步得到全面控制中捆，全國(guó)大中小企業(yè)也陸續(xù)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但開工復(fù)產(chǎn)不代表沒(méi)有受其影響坊饶，因此很多企業(yè)會(huì)在開工前和開工后采取多種措施來(lái)達(dá)到控制人力成本目的泄伪，降低員工薪資、裁員以及不按時(shí)發(fā)放工資匿级，想必這些大家早已屢見不鮮◇危現(xiàn)在開啟全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)染厅，很多朋友認(rèn)為既然疫情已經(jīng)接近尾聲了，那么這種情況應(yīng)該就不會(huì)出現(xiàn)了吧津函？實(shí)則我們留意近期熱門新聞報(bào)道的話肖粮，其實(shí)這樣的事情仍在不時(shí)發(fā)生。最近在網(wǎng)上飽受關(guān)注的尔苦，前程無(wú)憂關(guān)閉石家莊涩馆、烏魯木齊、廈門允坚、等11個(gè)城市辦事處的事情魂那，可能很多朋友都已經(jīng)事先了解了，不過(guò)人家雖然裁員稠项，但提供了N+2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涯雅，這樣的賠償也算是厚道，那么我們?nèi)绻錾系接萌藛挝恢苯咏敌交蛘卟脝T展运，該如何去保護(hù)自己呢活逆？
一.用人單位直接降低員工薪資行為不符合法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條和第35條可知：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定乐疆，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬划乖。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容挤土。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式误算。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份仰美。
首先我們要明確的是，用人單位單方面降低薪資的行為是屬于變更勞動(dòng)合同儿礼，其性質(zhì)是違法的咖杂。變更勞動(dòng)合同的前提是，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下蚊夫，必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商诉字，勞動(dòng)者可以同意當(dāng)然也可以拒絕（用人單位不得以員工拒絕變更合同而立即開除員工），待雙方協(xié)商一致后知纷，方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容壤圃。
看到這里很大一部分朋友可能會(huì)感到詫異，明明現(xiàn)實(shí)生活中大多時(shí)候的情況都不是這樣的啊琅轧，我也從未感受過(guò)這樣的待遇伍绳！那是因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間很難處于一種平等關(guān)系，更多是屬于管理與被管理的關(guān)系乍桂，勞動(dòng)者自由決定的權(quán)利雖然受到了很大限制冲杀，但若想繼續(xù)獲得這份工作效床，很多時(shí)候也就只能接受這樣不公的條件了。為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定权谁，尊重和權(quán)衡雙方的利益剩檀，在制定《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的時(shí)候，制定者便對(duì)勞動(dòng)者一方做出了適當(dāng)傾斜旺芽，好讓勞動(dòng)者以后“受苦”了能有個(gè)救濟(jì)依據(jù)沪猴。說(shuō)直白一點(diǎn)，這其實(shí)就是更多保障勞動(dòng)者權(quán)利甥绿，更多偏向于勞動(dòng)者一方的法律字币。一部分人不去走勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取，是因?yàn)樗桃粫r(shí)風(fēng)平浪靜共缕，退一步海闊天空洗出，骨子里謙和、禮讓的教養(yǎng)图谷，讓人油生敬意翩活。當(dāng)然，還有一部分人不去爭(zhēng)取便贵，可能是因?yàn)椴⒉恢绹?guó)家有這方面保障的法律菠镇。一個(gè)地方呆久了，總會(huì)有些感情承璃，我并不是在這里鼓吹大家盲目的去和用人單位斗爭(zhēng)利耍，而是當(dāng)對(duì)方有些行為觸碰到你的底線，在你想忍一時(shí)風(fēng)平浪靜盔粹，退一步卻越想越氣的時(shí)候隘梨，知道拿什么依據(jù)來(lái)保護(hù)自己。只是想告訴大家：我可以主動(dòng)放棄我擁有的權(quán)利舷嗡，但我不可以不知道我一直擁有著這樣的權(quán)利轴猎。
二.裁員，其本質(zhì)上為解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系进萄，稍有不當(dāng)便會(huì)構(gòu)成解除違法捻脖。
簡(jiǎn)單來(lái)講，解除勞動(dòng)合同的違法中鼠，可以分為：解除程序違法和解除理由違法可婶。
1.解除程序違法。那么什么情形下的解除屬于是違法的呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容可知：①應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同兜蠕，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的扰肌。②未按規(guī)定提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。③違反經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定熊杨，違法裁員的曙旭。④在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的盗舰。⑤在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。簡(jiǎn)而言之：你可以說(shuō)我做得不好桂躏，也可以認(rèn)為我做得不對(duì)钻趋，除非我是違法犯罪，不然你都應(yīng)該提前30天告訴我這件事剂习，給我陳訴申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì)蛮位。（提前30天通知，其目的是為了讓勞動(dòng)者有個(gè)能與用人單位解釋與協(xié)商的機(jī)會(huì)）
2.解除理由違法鳞绕。用人單位使用不符合《勞動(dòng)合同法》 第39條規(guī)定內(nèi)容解除合同的失仁。言而簡(jiǎn)之：你可以開除我，但是你不能無(wú)緣無(wú)故们何，不分青紅皂白的開除我萄焦。你不能因?yàn)槲掖┒萄澤习嚅_除我；你不能因?yàn)槲矣夷_先進(jìn)公司開除我冤竹；你更也不能因?yàn)槲议L(zhǎng)得比你好看開除我拂封。（注：并不是公司制定所有內(nèi)部規(guī)章制度都是有效的，需在法律框架內(nèi)去制定才有效哈）
三.在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)前提下鹦蠕，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的冒签，需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式為：勞動(dòng)者工齡超過(guò)1年的钟病，支付一個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金萧恕；勞動(dòng)者工齡6個(gè)月以上不滿1年的，支付一個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金肠阱；勞動(dòng)者工齡不滿6個(gè)月的廊鸥，支付半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市辖所、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付磨德，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年（注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指的是缘回，離職前12個(gè)月的平均工資，并不是任意12個(gè)月的平均工資典挑，而且這里計(jì)算的工資指的是每月收到的工資總額酥宴，包含底薪、提成以及各種補(bǔ)助和獎(jiǎng)金您觉，并非基礎(chǔ)工資拙寡，部分用人單位會(huì)在這里忽悠你，這里按底薪或者按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算琳水，這樣的說(shuō)法是站不住腳的哈）肆糕。
在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)前提下般堆，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金诚啃。計(jì)算方式為：2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金淮摔。
最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議是需要仲裁前置的始赎，未經(jīng)仲裁法院是不會(huì)受理的哈和橙。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的地方為，人力資源社會(huì)保障局造垛，勞動(dòng)仲裁不收取任何費(fèi)用魔招，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以再向人民法院提起訴訟五辽，法院的受理費(fèi)用為每件10元办斑。
離開了舊公司，迎來(lái)的便是一家新公司奔脐，那么進(jìn)入新公司俄周，我們即將面臨的不僅是薪酬問(wèn)題，和我們息息相關(guān)的還有勞動(dòng)合同的簽訂與社保問(wèn)題,那么這些方面又隱藏著哪些我們忽視卻又極為重要的法律問(wèn)題呢髓迎？如果大家感興趣的話峦朗，后面找時(shí)間和大家再一起討論哈。
