去年在一家公司工作了兩個月辭了虑凛，說不好聽點是被我主管炒的碑宴。
因為她說，這兩個月我并沒有為部門帶來盈利增長桑谍；我說才兩個月你就想帶來盈利延柠，而且我負(fù)責(zé)的是新媒體運營，并不像網(wǎng)絡(luò)營銷競價那種锣披，一推廣就馬上有效果的贞间，新媒體運營是需要時間的。
走的那天我們聊了一個多小時雹仿，我跟她說了我職位的屬性增热，她說了招人來的目的。覺得我并不是她想要的那種人胧辽，所以拜拜峻仇。
這家公司之前沒有招過新媒體運營，對新媒體運營這個崗位不是很了解邑商，這也是我在之前一篇文章里提到的摄咆，新媒體運營這個崗位屬性的尷尬性。
因為我這個崗位自從微信公眾號起來人断，到現(xiàn)在也才四五年的時間豆同，很多傳統(tǒng)企業(yè)都會設(shè)立這么一個崗位，以為這樣就可以跟互聯(lián)網(wǎng)接軌含鳞，以為注冊一個公眾號就可以馬上帶來很多用戶從而盈利影锈。
當(dāng)然，期間這家公司我做過一場引流活動蝉绷，一小時就漲了1萬多用戶鸭廷。其實我自認(rèn)為我的工作能力至少也處于中等水平之上吧。
這要是換做以前熔吗，被領(lǐng)導(dǎo)這樣叫去談話辆床，說崗位不適合，然后被勸退桅狠，那我肯定會不開心讼载，然后開始懷疑各種人生轿秧。
但出社會的這幾年后，因為積累了一些社會經(jīng)驗咨堤，平彻酱郏看書學(xué)習(xí)思考，我很清楚公司的戰(zhàn)略需是要什么樣的人一喘，以及我的崗位能為公司創(chuàng)造什么樣的價值驱还。
還有打工都是相互的，我來公司是為你創(chuàng)造價值凸克，并不是來乞討的议蟆，我沒必要委曲求全，如果真的不合適萎战，那就走人唄咐容，并沒有什么大不了的。
現(xiàn)在蚂维，我在一家初創(chuàng)公司做新媒體運營疟丙，這家公司要招一個新媒體運營主管。
三個多月了鸟雏，現(xiàn)在還沒有招到享郊，前兩天領(lǐng)導(dǎo)說先不招主管了，找?guī)讉€人過來配合我現(xiàn)在的工作孝鹊，因為這段期間炊琉，我?guī)凸疽髁撕芏嘤脩簦F(xiàn)在有點忙不過來又活，也就是想把我推上去做主管苔咪。
這家公司老板，跟大多數(shù)的老板一樣柳骄，只想要快速的漲粉团赏，漲粉。所以他就想找那種已經(jīng)有資源耐薯，有快速漲粉案例的人舔清。
這家公司的人事坐在我位置旁，看到比較好的簡歷時也會給我看下曲初，讓我感覺下這個人的經(jīng)驗怎么樣体谒，畢竟我也是過來人。
有一次臼婆，我看到一份很不錯的簡歷抒痒，從職場經(jīng)驗到 運營公眾號，真的很不錯颁褂。這個人是做文案出身的故响，做過主編也做過主管傀广。我覺得這個人實力是肯定是可以勝任主管這個崗位的。
如果這個人過來當(dāng)主管彩届，內(nèi)容方面肯定會做的很好伪冰，其實新媒體運營內(nèi)容才是基礎(chǔ)，才是根本惨缆。
內(nèi)容吸引來的用戶粘性才是最高的糜值，通過一篇好的內(nèi)容漲粉十幾萬的公眾號比比皆是丰捷。
但是人事發(fā)給老板看后坯墨，并沒有什么反應(yīng)，他看不上病往，他應(yīng)該還是喜歡那種快速漲粉的人吧捣染，他等不了那個時間。呵呵了停巷。
所以我就在想耍攘，我之前投遞的一些公司，個人覺得我的簡歷也很符合這個崗位啊畔勤，但為什么就沒有反應(yīng)呢蕾各。
也許只是不合適吧，不合適并不代表你的能力不行庆揪。
沒用的垃圾放對了地方式曲，也會變成寶貝，再好的東西缸榛，沒有放在合適的地方吝羞，也會被埋沒。這樣想就不會徒增很多沒必要的煩惱了吧内颗？
