一、面試前派继，應(yīng)該做什么
1宾袜、寫簡(jiǎn)歷，分析應(yīng)聘崗位要求驾窟，清晰了解崗位職責(zé)庆猫，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)提煉自身的核心能力與崗位的匹配情況。
2纫普、體驗(yàn)公司產(chǎn)品（APP）或公眾號(hào)阅悍，了解競(jìng)品的動(dòng)態(tài)好渠，查詢公司相關(guān)的信息（股權(quán)結(jié)構(gòu)昨稼、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、過往事件）拳锚。
3假栓、了解公司業(yè)務(wù)情況，研究流程并做分析霍掺，設(shè)計(jì)社群運(yùn)營(yíng)的方案匾荆。包括產(chǎn)品定位拌蜘、運(yùn)營(yíng)狀況、競(jìng)品分析報(bào)告牙丽、運(yùn)營(yíng)核心和公司運(yùn)營(yíng)報(bào)告简卧，運(yùn)營(yíng)頁面、歷史迭代記錄烤芦、公眾號(hào)文章內(nèi)容举娩、點(diǎn)擊量、留言构罗、漲粉铜涉、提升閱讀量、轉(zhuǎn)化遂唧、方案芙代。
4、面試前準(zhǔn)備越充分盖彭，在面對(duì)考官時(shí)可對(duì)公司運(yùn)營(yíng)方案的設(shè)計(jì)作出合理的解答纹烹。
二、面試中谬泌，考核什么能力
1滔韵、考察個(gè)人結(jié)構(gòu)化思維，目標(biāo)掌实、行動(dòng)陪蜻、反饋、優(yōu)化贱鼻、進(jìn)度宴卖，數(shù)據(jù)思維、迭代思維邻悬、解決問題的能力症昏。如何維護(hù)社群，通過文章發(fā)到社群吸引到公眾號(hào)父丰，觀察點(diǎn)擊率肝谭，發(fā)現(xiàn)用戶不夠精準(zhǔn)，優(yōu)化通過公眾號(hào)賣課付費(fèi)蛾扇，用戶掃碼進(jìn)群攘烛，從而篩選精準(zhǔn)用戶（迭代）。
2镀首、對(duì)數(shù)據(jù)敏感和目標(biāo)管理能力坟漱。統(tǒng)計(jì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，關(guān)注率更哄、直播關(guān)注率芋齿、話題互動(dòng)率腥寇、課后調(diào)研用戶，退課后轉(zhuǎn)化提升多少觅捆。
3赦役、具體問題的解決能力。如何管理1000群栅炒，招募10個(gè)助手扩劝。用戶反饋產(chǎn)品不好，活動(dòng)公關(guān)职辅，小號(hào)與用戶安撫情緒棒呛，贈(zèng)送小禮品。
4域携、無經(jīng)驗(yàn)如何運(yùn)營(yíng)社群簇秒？從用戶中反饋問題收集，了解其他成功運(yùn)營(yíng)社群的案例秀鞭，參加其他社群體驗(yàn)趋观，看海報(bào)如何寫，轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的效果锋边。學(xué)習(xí)相關(guān)理論皱坛，感受運(yùn)營(yíng)套路是怎樣。
? ? ? ? 最后思考自己的職業(yè)規(guī)劃豆巨，思考自己的問題還是企業(yè)的問題剩辟。發(fā)現(xiàn)一份工作沒有十全十美，每家公司都有好與不好的一面往扔，通過面試發(fā)現(xiàn)自己的不足贩猎，作為職場(chǎng)人士，需要不斷輸入與輸出萍膛，提升自身價(jià)值吭服，不要盲目海投簡(jiǎn)歷，畢竟時(shí)間是人生最寶貴的蝗罗。
