? 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書很早就聽很多人推薦過戚啥，由于本身不喜歡看書也一直沒了解過祠斧，這次通過時(shí)間管理學(xué)習(xí)群接觸到這本書吞琐，第一章重新探索自我有很多地方觸動(dòng)到我，感覺自己修煉的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠奔誓，很多事情只做到了表面的斤吐，并沒有實(shí)質(zhì)性的解決，這是一個(gè)值得反思的問題厨喂。
就像書中提到的很多人的困惑一樣和措，我也有同樣的困惑，工作每天忙忙碌碌卻還是一事無成杯聚，善待下面的員工卻感覺他們還是不求上進(jìn)臼婆，跟周圍的人和睦相處卻還是不合群.我重新審視了自己，發(fā)現(xiàn)每天上班忙忙碌碌卻沒有工作重心幌绍，每天都在忙卻沒有把時(shí)間花到核心的事情上颁褂，導(dǎo)致自己一天都在忙卻做了很多無用功故响。對(duì)下面的組員也是，放養(yǎng)式的政策颁独，不像其他人管理很嚴(yán)格彩届，導(dǎo)致組員一有問題就來找你解決不思考自己，而自己永遠(yuǎn)當(dāng)個(gè)老好人誓酒。人際關(guān)系上樟蠕，由于是調(diào)過來新公司沒多久，對(duì)這邊工作環(huán)境不喜歡靠柑，覺得很壓抑寨辩，加上之前沒來新公司之前就聽到很多人說誰誰誰很有心機(jī)，誰誰誰喜歡拍馬屁...導(dǎo)致我內(nèi)心很抵觸跟新公司的人相處歼冰，生怕自己說多了做多了出錯(cuò)靡狞，所以干脆就不去接觸，害怕像宮心計(jì)里面一樣隔嫡，活不過一集就出局了.很多東西甸怕，很多煩惱其實(shí)是自己思維的固化，周圍的環(huán)境人事都會(huì)對(duì)一個(gè)人的思維產(chǎn)生很大的影響腮恩，當(dāng)自己接納自己的優(yōu)缺點(diǎn)梢杭，并揚(yáng)長(zhǎng)避短，就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來很多事情自己也可以做到更好秸滴，很多事情做事方法不對(duì)武契，很多時(shí)候只是自己給自己增加煩惱罷了。當(dāng)自己學(xué)會(huì)與自己相處缸榛，接納周圍的人和事物吝羞，就會(huì)把很多事情看的很淡然.
以前遇到一個(gè)培訓(xùn)老師，她是一名非常優(yōu)秀的心靈導(dǎo)師内颗，她讓我們學(xué)會(huì)去感知自己，感知和我們一起生活學(xué)習(xí)工作的人敦腔，用他們習(xí)慣所能接受的方式去相處溝通均澳，很多事情就會(huì)變得更容易接納.書也罷，學(xué)習(xí)也罷符衔，都只是一個(gè)橋梁而已找前，每個(gè)人接收信息的渠道不同，進(jìn)度不同判族，只要愉悅躺盛，并愿意和自己內(nèi)心聯(lián)接，都不失為很好的方法形帮。如果去強(qiáng)迫自己的內(nèi)心接納槽惫，可能會(huì)適得其反周叮。
? ? 知易行難，知識(shí)如果不能轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)界斜，他就只是一種簡(jiǎn)單堆砌仿耽，只是一些信息的碎片。如果我們能將知識(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)各薇，把它變成我們?cè)谡鎸?shí)生活和親密關(guān)系中项贺，自然而然發(fā)生的一種行為，這樣的知識(shí)才是對(duì)我們有用處的峭判。
