又到年底了，寫工作總結(jié)的你瓦堵，是不是又在湊字?jǐn)?shù)和數(shù)據(jù)基协？你的工作總結(jié)是工作毫無新意的工作內(nèi)容和數(shù)據(jù)的羅列？領(lǐng)導(dǎo)看完你的工作總結(jié)和計(jì)劃菇用，比較好的情況也僅僅是說你寫的不錯(cuò)澜驮？
出現(xiàn)這樣的情況，是因?yàn)槟銢]有設(shè)計(jì)你的工作總結(jié)惋鸥。
分享給大家一個(gè)關(guān)于工作總結(jié)的寫作框架杂穷。
第一，明確工作總結(jié)是給誰看的
不要小看這個(gè)問題卦绣，不同的領(lǐng)導(dǎo)想看到的內(nèi)容是不一樣的耐量。要結(jié)合自己的職位和匯報(bào)對象，有針對性的設(shè)計(jì)內(nèi)容滤港，這樣才能有的放矢廊蜒，讓領(lǐng)導(dǎo)對你寫的內(nèi)容眼前一亮。
第二溅漾，確立一個(gè)目標(biāo)山叮。
你想要上級領(lǐng)導(dǎo)看完你的工作總結(jié)后，對你的態(tài)度發(fā)生哪些變化添履，給你哪些支持（例如升職聘芜、加薪、提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等）缝龄。
絕大多數(shù)人都忽略這一步汰现，通常情況下，都認(rèn)為工作總結(jié)提交了就萬事大吉了叔壤，其實(shí)你錯(cuò)過了很多升職加薪的機(jī)會(huì)瞎饲，而且直接的后果就是，你寫的工作總結(jié)沒有內(nèi)核炼绘，邏輯松散嗅战。
工作總結(jié)不是數(shù)據(jù)和工作內(nèi)容的羅列，而是觀點(diǎn)和訴求的表達(dá)。
第三驮捍，根據(jù)匯報(bào)對象規(guī)劃內(nèi)容
如果你是新入職不久的普通的職員疟呐，那么你的主管領(lǐng)導(dǎo)他想看的內(nèi)容是什么呢？他要看的是你在入職這段時(shí)間里东且，你都做了什么启具？你學(xué)到了什么？以你的角度來看珊泳，現(xiàn)在的部門工作鲁冯，公司發(fā)展有哪些可以優(yōu)化的地方？你又是怎么改進(jìn)的色查？還有就是你與其他同事的關(guān)系薯演。把這些內(nèi)容提供給他，為他的工作總結(jié)提供素材（這是一個(gè)套路秧了，畢竟你的領(lǐng)導(dǎo)也是要寫總結(jié)的）跨扮。
如果你的回報(bào)對象是公司的老板，他想要掌握的內(nèi)容是验毡，各部門業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況衡创？發(fā)生了那些變化？有哪些不足米罚？針對這些不足你的采取的措施和下一步的計(jì)劃是什么钧汹？給他做下一年計(jì)劃的依據(jù)。
第四录择，設(shè)計(jì)內(nèi)容的表達(dá)形式
想讓領(lǐng)導(dǎo)知道你干了什么拔莱，你的觀點(diǎn)是什么，有幾個(gè)方面是必要的隘竭。首先是數(shù)據(jù)塘秦，而且是有對比的數(shù)據(jù)，這部分內(nèi)容強(qiáng)調(diào)客觀的事實(shí)动看；其次是案例尊剔，舉出你工作中真實(shí)的案例，突出你的工作表現(xiàn)菱皆；第三须误，你的感受和收獲是什么；第四仇轻，你的訴求是什么京痢。
第五，根據(jù)匯報(bào)的形式篷店，設(shè)計(jì)工作總結(jié)呈現(xiàn)形式
如果是演講式的祭椰，那就多講故事，畢竟誰也不愿意聽枯燥的數(shù)據(jù)和內(nèi)容羅列》接伲總之一個(gè)原則钉赁，能用圖就不用表格，能用表格就不用文字携茂。
以上及是為大家梳理的工作總結(jié)框架你踩，這個(gè)框架也可以用到其他的工作場景中，趕快去試試吧邑蒋。
